中建三局薪酬管理暫行規(guī)定(試行)

1、1 附件 1：中建三局薪酬管理暫行規(guī)定（試行） （BD_GL010601-A ）第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范和加強全局薪酬管理， 理順分配關系， 優(yōu)化分配方式，完善激勵機制，根據國家及上級單位有關規(guī)定，結合我局實際，特制定本規(guī)定。第二條 管理目標以企業(yè)戰(zhàn)略為導向， 以科學的薪酬制度為指引， 以績效管理和崗位管理為重點， 構建短期激勵和中長期激勵相結合的薪酬分配體系， 充分發(fā)揮薪酬激勵作用。第三條 基本原則1．按勞分配，兼顧效率與公平

2、；2．員工工資福利待遇與企業(yè)經濟效益和工作業(yè)績相掛鉤；3．員工工資標準與人力資源市場價位相適應；4．以崗（職）定薪、異崗（職）異薪；5．工資分配制度與用人制度相配套；6．短期激勵與長期激勵相結合。第四條 適用范圍1．本規(guī)定適用于局及局屬單位直接建立勞動關系的人員，其他用工形式人員由各單位自行確定。2．本規(guī)定適用于二級主要生產單位及其直管的生產性分公司，深圳現代監(jiān)理公司、 武漢中建設計院、 武漢建校、 武漢中心醫(yī)院及基礎設施事業(yè)部的薪酬管

3、理規(guī)定另行制定。第二章 薪酬體系3 基本福利津貼：包括法定福利、年功津貼、節(jié)日福利、女工津貼、獨生子女費、勞動保護津貼等（標準見附表 6） 。選擇性福利津貼：包括通訊補貼、工作餐補貼、交通補貼、地區(qū)津貼、水電補貼、租房補貼、艱苦補貼、補充保險等，各單位根據實際情況選擇執(zhí)行，具體項目和標準報局審批后方可執(zhí)行。 員工選擇性福利津貼總額原則上不得超過其崗位工資總額的 40% 。在政策和條件允許的情況下， 局將統(tǒng)一建立企業(yè)年金、 補充保險等福利

4、制度。第七條 不同崗位類型的員工執(zhí)行不同的薪酬制度，實行不同的薪酬單元組合。第八條 年薪制1．年薪制是以年度為單位，依據企業(yè)的生產經營規(guī)模和經營業(yè)績，確定并支付經營者薪酬的分配方式。2．適用于局、二級單位（公司）及三級單位（分公司）領導班子成員。3．薪酬結構年薪制人員年度薪酬包括基本年薪（基本月薪 *12）、績效年薪（獎勵年薪）和福利津貼三個薪酬單元。4．年薪確定辦法（1）局領導班子成員年薪辦法按總公司有關規(guī)定執(zhí)行。（2）二級單位（公司