南寧市高新技術(shù)企業(yè)員工工作滿意度研究.pdf

1、目前許多高新技術(shù)企業(yè)的人才吸引力低，員工流失情況嚴(yán)重，如何吸引并留住員工，降低員工流失率，更好地發(fā)揮他們的創(chuàng)造性，成為當(dāng)前高新技術(shù)企業(yè)管理急需解決的問題。而工作滿意度的研究，可以為企業(yè)提供來自員工的思想動態(tài)和心理需求方面的量化數(shù)據(jù)，從而幫助企業(yè)有針對性的采取措施來提高員工工作滿意度和減少員工流失。
　　 本研究以南寧市高新技術(shù)企業(yè)員工為研究對象，采用問卷調(diào)查法，旨在通過比較各滿意度指標(biāo)的均值、考察人口統(tǒng)計變量在工作滿意度上的差異

2、，來了解其工作滿意度的基本情況。問卷在大量的文獻(xiàn)參考的基礎(chǔ)上，結(jié)合專家意見法及預(yù)測試修改調(diào)整最終制定而成。正式量表包括薪酬福利、個人發(fā)展、團(tuán)隊氛圍、經(jīng)營管理、領(lǐng)導(dǎo)、工作本身、工作環(huán)境、企業(yè)形象及總體滿意度等9個方面共48項(xiàng)具體指標(biāo)。研究選取了南寧市二十余家高新技術(shù)企業(yè)的230名員工進(jìn)行問卷調(diào)查，并應(yīng)用SPSS13.0軟件進(jìn)行結(jié)果分析，以描述性統(tǒng)計、因素分析、方差分析和均值比較等作為工具處理數(shù)據(jù)。最后，根據(jù)員工所表現(xiàn)出來的對企業(yè)的滿意度情