版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、1 1 I l ll l l I I l l t l l I l l t l 1 1 1分類號:一Y 3 3 2 5 1 4 8 密級——0 DC :—— 卓1 爻K 《! ? i ! 生立:@ 大連滲事大學(xué)在職人員攻讀碩士學(xué)位研究生學(xué)位論文G 國有企業(yè)后備人才選拔模式研究指導(dǎo)教師申請學(xué)位類別學(xué)位授予單位單慈惠韓震副教授工商管理碩士大連海事大學(xué)2 0 1 7 年6 月R e s e a r c h o nt h e s e l e c
2、t i o nm o d e l o f r e s e r v e t a l e n t s i nG s t a t eo w n e d e n t e r p r i s e sA t h e s i sS u b m i t t e d t oD a l i a nM a r i t i m e U n i v e r s i t yI np a r t i a lf u l f i l l m e n to f t h e
3、r e q u i r e m e n t s f o r t h ed e g r e e o fM a s t e r o f B u s i n e s s A d m i n i s t r a t i o nb yS h a n C i h u i( B u s i n e s s A d m i n i s t r a t i o n )T h e s i s S u p e r v i s o r :A s s o c i
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- G國有企業(yè)后備人才選拔模式研究.pdf
- 我國國有企業(yè)后備人才培養(yǎng)模式淺析
- 國有企業(yè)公開競聘選拔人才的探討
- 天津g國有企業(yè)中層管理人員選拔任用研究
- 天津G國有企業(yè)中層管理人員選拔任用研究.pdf
- 國有企業(yè)青年人才成長階梯模式初探
- 探討當(dāng)前國有企業(yè)的人才培養(yǎng)模式
- 國有企業(yè)如何培養(yǎng)選拔干部
- 國有企業(yè)人才管理淺談
- 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人選拔任用機(jī)制研究——以廣州國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人選拔任用為例.pdf
- 國有企業(yè)青年人才成長階梯模式初探 (1)
- 國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制研究
- 國有企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制研究
- 選拔后備人才推薦表
- 國有企業(yè)激勵模式研究.pdf
- 國有企業(yè)人才儲備問題研究.pdf
- 國有企業(yè)戰(zhàn)略人才資源管理模式研究
- 約束國有企業(yè)國有企業(yè)如何建立激勵約束機(jī)制留住人才
- 國有企業(yè)公司治理模式研究
- 國有企業(yè)公司治理模式研究
評論
0/150
提交評論