護(hù)理管理者如何關(guān)愛(ài)護(hù)士保障護(hù)士身心健康-2016年最新醫(yī)學(xué)論文

1、精品文檔歡迎來(lái)主頁(yè)查詢更多精品文檔歡迎來(lái)我主頁(yè)查詢護(hù)理管理者如何關(guān)愛(ài)護(hù)士保障護(hù)士身心健康護(hù)理管理者如何關(guān)愛(ài)護(hù)士保障護(hù)士身心健康護(hù)理人員因其工作對(duì)象、工作環(huán)境、社會(huì)地位、壓力等因素造成心里緊張，其工作壓力比一般職業(yè)更突出，心里健康水平低于普通人群。為使護(hù)士有健康的身體和良好的心理素質(zhì)，護(hù)理管理者必須有超前的意識(shí)觀念，保障護(hù)士的心理，生理健康，而護(hù)士本身要學(xué)會(huì)不斷調(diào)整自我。1影響護(hù)理人員心理健康因素1.1醫(yī)院的工作環(huán)境醫(yī)院是一個(gè)特殊的服務(wù)行

2、業(yè)，所服務(wù)的對(duì)象是特殊的人群病人，許多強(qiáng)烈刺激影響著醫(yī)護(hù)人員，如生離死別，重癥搶救等，護(hù)士每天面對(duì)這樣的特殊人群工作，且現(xiàn)在醫(yī)患矛盾逐漸升級(jí)，巨大的工作壓力易使護(hù)士造成心理抑郁焦慮等不良情緒。1.2超負(fù)荷的工作狀態(tài)以病人為中心的護(hù)理模式及基礎(chǔ)護(hù)理的落實(shí)，使護(hù)士工作瑣碎繁重，在護(hù)理人員嚴(yán)重缺編致使護(hù)士處于超負(fù)荷工作，長(zhǎng)期的身心疲憊造成他們對(duì)工作的厭倦，使工作潛能不能很好的發(fā)揮出來(lái)。1.3社會(huì)心理支持不足高期望的個(gè)人價(jià)值和長(zhǎng)期的社會(huì)偏見(jiàn)，護(hù)