東大19秋學(xué)期《人力資源管理概論》在線平時(shí)作業(yè)2滿分答案哦

1、東大19秋學(xué)期《人力資源管理概論》在線平時(shí)作業(yè)2試卷總分:100得分:100一、單選題(共35道試題共70分)1.管理人員憑借自己以往工作的經(jīng)驗(yàn)和直覺，對(duì)未來所需要的人力資源做出估計(jì)，這種人力資源預(yù)測方法叫做()。A.德爾菲法B.趨勢預(yù)測法C.主觀判斷法D.回歸預(yù)測法答案:C2.下列有關(guān)人力資源與人力資本的關(guān)系描述不正確的是()。A.人力資本是對(duì)人力資源開發(fā)性投資形成的結(jié)果B.人力資源是一個(gè)存量概念C.人力資本兼有流量和存量的概念D.人

2、力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ)答案:D3.下列關(guān)于職位分析步驟表述正確的是()。A.準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段、完成階段B.準(zhǔn)備階段、分析階段、調(diào)查階段、完成階段C.調(diào)查階段、準(zhǔn)備階段、分析階段、完成階段D.調(diào)查階段、分析階段、準(zhǔn)備階段、完成階段答案:A4.根據(jù)人力資源供需平衡方法的綜合比較，下列說法正確的是()。A.只要經(jīng)過合理的設(shè)計(jì)安排，企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實(shí)現(xiàn)B.人力資源的供給和需求在總量和結(jié)構(gòu)上的平衡總是一致的C

3、.當(dāng)供大于求時(shí)，采取裁員的方法見效比較快，但員工受傷害程度比較高D.當(dāng)供小于求時(shí)，鼓勵(lì)員工加班的見效速度快，但可撤回的程度比較低答案:C5.有關(guān)績效考核五個(gè)階段的正確排序是()。A.確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結(jié)果B.確立目標(biāo)、整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果C.整理數(shù)據(jù)、確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果D.整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、確立目標(biāo)、分析判斷、輸出結(jié)果答案:A6.對(duì)自己的興趣、價(jià)值觀、愛好

4、、特長、內(nèi)在動(dòng)機(jī)和需求等因素進(jìn)行分析這一過程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的()階段。A.自我評(píng)估和職業(yè)定位B.職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估C.職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定業(yè)務(wù)知識(shí)C.人力資源管理人員必須具有良好的道德品質(zhì)，要以公正的態(tài)度來進(jìn)行工作，不能將個(gè)人因素牽扯進(jìn)工作，工作中要遵守職業(yè)道德，不能違背職業(yè)操守D.專業(yè)知識(shí)指人力資源管理人員要掌握與人力資源管理所承擔(dān)的各類職能活動(dòng)有關(guān)的知識(shí)，具備設(shè)計(jì)和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力答案:B13.職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重于職業(yè)

5、生涯的()，職業(yè)生涯管理側(cè)重于職業(yè)生涯的()。A.外在方面內(nèi)在方面B.具體方面抽象方面C.內(nèi)在方面外在方面D.組織方面?zhèn)€體方面答案:C14.下列有關(guān)人性假設(shè)理論的描述中，錯(cuò)誤的是()。A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的情感是非理性的，會(huì)干預(yù)人對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的合理追求B.社會(huì)人假設(shè)提出非正式組織的社會(huì)影響比正式組織的經(jīng)濟(jì)誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為外部的激勵(lì)和控制會(huì)對(duì)人產(chǎn)生很大促進(jìn)作用D.復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為人的很多需要不是與生俱來的，而是在后

6、天環(huán)境的影響下形成的答案:C15.按照培訓(xùn)形式的不同，可以將培訓(xùn)與開發(fā)分為()。A.知識(shí)性培訓(xùn)和技能型培訓(xùn)B.新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)D.傳授性的培訓(xùn)和改變性的培訓(xùn)答案:C16.績效管理的目的不包括()。A.戰(zhàn)略B.管理C.開發(fā)D.規(guī)劃答案:D17.人格一職業(yè)匹配理論的提出者是()。A.約翰霍蘭德B.弗蘭克帕森斯C.埃德加沙因D.唐納德薩柏答案:A18.按照面試的組織方式，面試可以分為()。A.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化