東大19秋學(xué)期《人力資源管理概論》在線平時(shí)作業(yè)1滿分答案哦

1、東大19秋學(xué)期《人力資源管理概論》在線平時(shí)作業(yè)1試卷總分:100得分:100一、單選題(共35道試題共70分)1.下列需求中()不是ERG理論的內(nèi)容。A.生存需求B.關(guān)系需求C.安全需求D.成長(zhǎng)需求答案:C2.短期人力資源規(guī)劃是指()的規(guī)劃。A.三個(gè)月B.一年及一年以內(nèi)C.三年D.五年或五年以上答案:B3.外部招募的優(yōu)勢(shì)包括()。A.風(fēng)險(xiǎn)小B.節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用C.能夠給企業(yè)帶來(lái)活力D.有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望答案:C4.企業(yè)生命周期

2、的四個(gè)階段依次是()。A.B.C.D.A.創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、正規(guī)化階段、合作階段B.創(chuàng)業(yè)階段、正規(guī)化階段、集體化階段、合作階段C.創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、合作階段、正規(guī)化階段D.創(chuàng)業(yè)階段、合作階段、集體化階段、正規(guī)化階段答案:A5.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系，下列表述錯(cuò)誤的是()。A.良好的員工關(guān)系對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)有著巨大的推動(dòng)作用B.職位分析是實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的重要基礎(chǔ)之一C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)同績(jī)效管理的關(guān)系相對(duì)不是

3、很緊密D.人力資源規(guī)劃是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)得以順利實(shí)施的重要保證答案:D6.培訓(xùn)者的來(lái)源主要可以分為外部和內(nèi)部，外部渠道的缺點(diǎn)是()。A.培訓(xùn)內(nèi)容可能不實(shí)用，針對(duì)性不強(qiáng)B.可能缺乏培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)C.員工對(duì)培訓(xùn)者的接受程度可能比較低D.思路可能沒(méi)有創(chuàng)新13.下列屬于人力資源總體規(guī)劃的是()。A.人員接替和晉升計(jì)劃B.工資激勵(lì)計(jì)劃C.人力資源供需比較結(jié)果D.退休解聘計(jì)劃答案:C14.對(duì)代表企業(yè)績(jī)效的某種指標(biāo)進(jìn)行衡量，并以衡量的結(jié)果為依據(jù)來(lái)對(duì)員工支付薪酬的

4、群體可變薪酬的形式是()。A.斯坎倫計(jì)劃B.收益分享計(jì)劃C.員工持股計(jì)劃D.利潤(rùn)分享計(jì)劃答案:D15.根據(jù)沙因的職業(yè)錨理論，不愿受別人的約束，也不愿意受程序、工作時(shí)間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制約的職業(yè)錨屬于()。A.自主／獨(dú)立型職業(yè)錨B.技術(shù)／職能型職業(yè)錨C.安全／穩(wěn)定型職業(yè)錨D.創(chuàng)造／創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨答案:A16.將待評(píng)的職位兩兩進(jìn)行比較的職位評(píng)價(jià)方法是()。A.間接比較法B.配對(duì)比較法C.直接排序法D.交替排序法答