醫(yī)院職稱晉升管理方案

1、ⅩⅩ縣人民醫(yī)院ⅩⅩ縣人民醫(yī)院專業(yè)技術人員職稱晉升實施細則專業(yè)技術人員職稱晉升實施細則專業(yè)技術職務晉升是對專業(yè)技術人員水平及工作成績的肯定，為有效加強我院專業(yè)技術人員梯隊建設，充分發(fā)揮各類衛(wèi)技人員的主觀動能和工作積極性，積極鼓勵專業(yè)技術人員鉆研業(yè)務技術，拓展知識領域，開展新技術引進新項目，積極參與醫(yī)院內(nèi)涵建設，力爭做到堅持原則，實事求是，公平競爭，促進職稱晉升工作合理有序進行，結合我院實際，特制訂如下實施細則：一、根據(jù)醫(yī)院崗位設置職數(shù)，申

2、報相應職稱級別，崗位無空缺，醫(yī)院不予推薦。二、按照衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱晉升相關文件要求，不符合要求或條件不成熟的技術人員不予推薦。三、申報人員基本要求：熱愛醫(yī)院、鉆研進取，忠于本職工作，牢固樹立以病人為中心，全心全意為人民服務的思想，努力完成各項工作任務。四、從事實際崗位專業(yè)與專業(yè)技術任職資格不一致的情況下，對已形成事實的轉崗人員，按照所取得的專業(yè)技術職務聘任，對后續(xù)的轉崗人員，原則上按照現(xiàn)任技術職務聘任，原技術資格及聘用年限不作為考聘

3、依據(jù)。五、對申報人員采用百分制量化考核，由條件分值量和民主測評值兩部分組成，條件分值基礎分為60分，占50%，民主測評值占50%。所得分值=50%（60增值分倒扣分）任職年度內(nèi)無醫(yī)療差錯、糾紛和醫(yī)療事故加15分，每發(fā)生一起重大醫(yī)療事故，經(jīng)濟損失20萬元以上倒扣主要責任人50分，相關人員各15分；1019萬元倒扣主要責任人30分，相關人員各10分；59萬元倒扣主要責任人20分，相關人員各8分；小于5萬元倒扣主要責任人15分，相關人員各6分

4、。8、工作紀律（1）年度請假時間≥12個月，取消申報推薦資格（2）請假時間811個月，倒扣30分（3）請假時間47個月，倒扣20分（4）請假時間13個月，倒扣15分（5）請假時間1529天，倒扣10分（6）無故曠工，脫崗一次倒扣5分，（7）遲到早退一次倒扣2分9、工作態(tài)度（1）大型會議，辦公室提前通知，不論任何原因不參加者每次倒扣5分（2）院內(nèi)組織的大會診、突發(fā)性事故救援及政府指令性任務不論任何原因不參加者每次代扣5分。10、醫(yī)德醫(yī)風（