考勤管理和請假制度

1、考勤管理和考勤管理和請假制度假制度一、目的為加強(qiáng)員工考勤工作，確保公司進(jìn)行有秩序的生產(chǎn)經(jīng)營，特制定本考勤管理和請假制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工考勤管理。特殊工種由該工種管理部門結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理和請假制度，并報(bào)公司綜合部備案。三、考勤管理部門職責(zé)（1）綜合部（人力資源專員）全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門（分公司）考勤制度的建立。（2）各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與綜

2、合部（人力資源專員）相互溝通。四、考勤辦法和要求（1）本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即刷卡考勤。（2）員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。（4）考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，做到如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、各部門的出勤率提供可靠依據(jù)

3、。（5）各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理，綜合部（人力資源專員）應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。（6）考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。作崗位工作的視為遲到。上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。（2）早退員工在規(guī)定工作時(shí)間終了前刷卡離崗視為早退。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。處罰規(guī)定：遲到或早退一次罰款30元。除罰款之外，1個(gè)月內(nèi)遲到

4、、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)2天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)3天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月5天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資。（3）曠工有下列情形之一的視為曠工：A、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；B、特殊情況下請假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的；C、假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；D、不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；E、無故不刷卡而事后又未提供任何證明的