讓醫(yī)學(xué)在精益求精中贏得喝彩-

1、讓醫(yī)學(xué)在精益求精中贏得喝彩“醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變和社會(huì)狀況的變化要求我們對醫(yī)學(xué)事業(yè)充滿信心，對醫(yī)療改革充滿信心，并有足夠的耐心。無論醫(yī)療改革的進(jìn)程如何，醫(yī)療和諧是我們追求的目標(biāo)。”在以李建華院長為首的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確引導(dǎo)下，我院廣大醫(yī)務(wù)工作者以面對生命不輕言放棄、面對病痛不輕言失敗的執(zhí)著，在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域不斷求知、探索，在精益求精與至誠至善中將醫(yī)學(xué)的價(jià)值與魅力發(fā)揮得淋漓盡致，奏響了醫(yī)患和諧的華美樂章……醫(yī)本仁術(shù)：為患者開拓醫(yī)本仁術(shù)：為患者開拓“生

2、命綠洲生命綠洲”“一種精神源于一種品質(zhì)，一種品質(zhì)源于一種使命?！闭菓阎人婪鰝男拍詈褪姑?，我院把提高醫(yī)療質(zhì)量、確?；颊甙踩鳛橛篮愕闹黝}，重視人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)，狠抓醫(yī)療質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)管理，為患者開拓出一片“生命綠洲”，使眾多瀕危的生命在這里重新燃起希望……多年來，我院秉承“培養(yǎng)現(xiàn)有人才，引進(jìn)需要人才，儲(chǔ)備未來人才”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，從“提高整支隊(duì)伍基本素質(zhì)、培養(yǎng)中堅(jiān)業(yè)務(wù)骨干、培養(yǎng)學(xué)科帶頭人”三個(gè)層次出發(fā)，招錄國內(nèi)知名醫(yī)學(xué)院校的博士、碩士

3、研究生；與河北醫(yī)科大學(xué)聯(lián)合舉辦在職碩士研究生班；每年選派科主任、技術(shù)骨干到國內(nèi)知名醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，培養(yǎng)了一批高素質(zhì)、高層次的專業(yè)人才，為提高醫(yī)療質(zhì)量、保障患者安全提供床用藥的安全、有效、經(jīng)濟(jì)、適當(dāng)情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)；先后多次邀請北京協(xié)和醫(yī)院原常務(wù)副院長李學(xué)旺教授來院作了“醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理與醫(yī)患溝通”等專題講座，使全員認(rèn)識(shí)到新形勢下的醫(yī)療質(zhì)量已成為醫(yī)院各崗位、各環(huán)節(jié)共同組成的服務(wù)鏈條，每一名員工的工作都與醫(yī)療質(zhì)量息息相關(guān)，“質(zhì)量第一

4、，患者安全”的理念深入人心……醫(yī)患之間的信任是臨床工作的重要基礎(chǔ)，而貫穿于診療全過程的持續(xù)有效的溝通，是建立醫(yī)患信任的根本途徑和手段，是醫(yī)患雙方達(dá)成共識(shí)、實(shí)現(xiàn)雙方共同目標(biāo)的必需過程。多年來我院堅(jiān)持把“心靈需要理解才能溝通，感情需要理智才能升華，糾紛往往因誤會(huì)而起，解決之道在于溝通”的和諧之道作為醫(yī)院溝通理念，不斷加強(qiáng)醫(yī)患溝通體系建設(shè)；先后邀請著名法學(xué)博士張新博、清華大學(xué)教授鄒廣文等國內(nèi)知名專家來院作了“從醫(yī)患和諧關(guān)系的構(gòu)建談醫(yī)療執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)