第三章 勞動關系的歷史和背景制度

1、第三章第三章勞動關系的歷史和背景制度勞動關系的歷史和背景制度勞資問題在經歷了數(shù)百年的發(fā)展之后，發(fā)生了很大變化。為更勞資問題在經歷了數(shù)百年的發(fā)展之后，發(fā)生了很大變化。為更好地理解勞動關系的現(xiàn)在和未來，有必要好地理解勞動關系的現(xiàn)在和未來，有必要以史為鑒，了解以史為鑒，了解勞動關系的起源和發(fā)展里程。勞動關系的起源和發(fā)展里程。第一節(jié)第一節(jié)早期工業(yè)化時代的勞動關系早期工業(yè)化時代的勞動關系勞動關系是管理方與勞動者之間的關系，表現(xiàn)為勞動者在管理勞動關

2、系是管理方與勞動者之間的關系，表現(xiàn)為勞動者在管理方的安排和指導下勞動，管理方支付勞動報酬。這種關系是方的安排和指導下勞動，管理方支付勞動報酬。這種關系是隨著資本主義生產方式的產生而出現(xiàn)的。隨著資本主義生產方式的產生而出現(xiàn)的。勞動勞動關系的關系的歷史可以追溯到史可以追溯到產業(yè)產業(yè)革命，從革命，從產業(yè)產業(yè)革命開始到革命開始到19世紀中葉，是中葉，是勞動勞動關系關系發(fā)展歷史的第一個史的第一個階段。段。一、時代背景一、時代背景18世紀中期，以蒸

3、汽機的中期，以蒸汽機的發(fā)明為標為標志的志的產業(yè)產業(yè)革命從英國開始，席卷歐革命從英國開始，席卷歐洲、美洲，洲、美洲，全球全球進入了一個新的入了一個新的時代一一代一一資本主本主義工業(yè)化時代。在代。在這個時代，代，經濟經濟制度制度發(fā)生了生了本質變質變化，機器生化，機器生產取代了手工工具，機器取代了手工工具，機器工業(yè)取代了手工取代了手工業(yè)作坊。作坊。由于新技由于新技術的采的采用，生用，生產規(guī)產規(guī)模的模的擴大，提高了大，提高了勞動勞動生產率，率，

4、帶來了生來了生產的飛躍飛躍，推，推動了社會的了社會的發(fā)展和展和進步。步。工業(yè)社會社會帶來的最大來的最大變化，就是工化，就是工業(yè)生產逐漸取代取代農業(yè)農業(yè)生產而占據(jù)而占據(jù)經濟經濟發(fā)展的主展的主導地位，市地位，市場經濟場經濟取代了小取代了小農經濟農經濟，社會，社會結構日益復構日益復雜化?；?。二、斯密的思想二、斯密的思想斯密認為，勞動是國民財富的源泉，各國人民每年消費的一切用品來斯密認為，勞動是國民財富的源泉，各國人民每年消費的一切用品來源于本

5、源于本國人民每年的勞動，勞動創(chuàng)造的價值是利潤的源泉，工資越國人民每年的勞動，勞動創(chuàng)造的價值是利潤的源泉，工資越低，利潤就越高低，利潤就越高反之反之工資越高，利潤就會越低。在斯密管理思想盛工資越高，利潤就會越低。在斯密管理思想盛行的年代，企業(yè)將追求利潤最大化行的年代，企業(yè)將追求利潤最大化作為唯一目標，雇主極力壓低工作為唯一目標，雇主極力壓低工人工資，延長工時、增加勞動強度，以獲得更多的人工資，延長工時、增加勞動強度，以獲得更多的利潤。利潤

6、。斯密主斯密主張以市以市場“看不看不見的手的手”來自來自動調動調整市整市場供求，政府供求，政府僅僅僅僅作為看門人，不干人，不干涉市涉市場的供求和的供求和經濟經濟的發(fā)展。在政府不干涉政策的影響下，展。在政府不干涉政策的影響下，雇主具有相當大的雇傭、雇主具有相當大的雇傭、使用和解雇使用和解雇員工的工的權力。力。規(guī)范所從事的職業(yè)。規(guī)范所從事的職業(yè)。所以美國早期的工會具有中世所以美國早期的工會具有中世紀同業(yè)互助會的性互助會的性質，隨后全，隨后全

7、國性工會在各行國性工會在各行業(yè)中出中出現(xiàn)。19世紀70年代早期，全國性的工年代早期，全國性的工會發(fā)展到大展到大約30個，工人個，工人總數(shù)大數(shù)大約30萬人。萬人。面對早期的工人組織，雇主進行了激烈的抵制，政府也采取了面對早期的工人組織，雇主進行了激烈的抵制，政府也采取了法律上的不承認或法律上的不承認或嚴格限制的態(tài)度。當時各國的立法都禁嚴格限制的態(tài)度。當時各國的立法都禁止工人結社、罷工和示威。止工人結社、罷工和示威。英國英國1799年頒布年

8、頒布的《結社法結社法》和法國和法國1791年頒布的年頒布的《夏勃里夏勃里埃法埃法》就是這類法律的典型代表。就是這類法律的典型代表。政府甚至政府甚至動用軍隊軍隊來對付工人付工人罷工，例如在美國，工，例如在美國，1834年安德年安德魯總統(tǒng)魯總統(tǒng)在馬里蘭州鎮(zhèn)壓鎮(zhèn)壓了愛爾愛爾蘭裔工人的裔工人的罷工。工。三、該時期勞動關系的特點三、該時期勞動關系的特點早期工業(yè)化時代勞動關系的表現(xiàn)形式是激烈的對抗，勞動關系處于不早期工業(yè)化時代勞動關系的表現(xiàn)形式是激

9、烈的對抗，勞動關系處于不穩(wěn)定和直接對立之中。穩(wěn)定和直接對立之中。一方面，雇主或一方面，雇主或資方通方通過壓過壓低工低工資、延、延長工時、威、威脅壓脅壓迫工人，以及迫工人，以及對惡對惡劣工作劣工作條件漠不關心來條件漠不關心來獲得更多利得更多利潤另一方面，工人或另一方面，工人或勞動勞動者在爭取工者在爭取工資、工、工時、就、就業(yè)和勞動勞動條件的改善上條件的改善上進行了不行了不懈的斗爭，但工人運懈的斗爭，但工人運動總動總體上體上處于分散、個于分

10、散、個別和局部和局部狀態(tài)，這一時期的工會期的工會還很不完善。因此在很不完善。因此在該時該時期的期的勞動勞動關系中，關系中，資方占有方占有絕對絕對的優(yōu)勢地位。地位。政府在表面上采取自由放任的態(tài)度，對于勞資糾紛采取不干預的方政府在表面上采取自由放任的態(tài)度，對于勞資糾紛采取不干預的方式，然而式，然而實際上，政府的立法和政策傾向于雇主一方。實際上，政府的立法和政策傾向于雇主一方。第二節(jié)第二節(jié)管理時代的勞動關系管理時代的勞動關系一、時代背景一、時

11、代背景19世紀中期到世紀中期到20世紀初期，資本主義經濟開始從自由競爭向壟斷過世紀初期，資本主義經濟開始從自由競爭向壟斷過渡。渡。這一時期經濟發(fā)展的基礎，是從這一時期經濟發(fā)展的基礎，是從19世紀中期開始、在世紀中期開始、在19世紀末和世紀末和20世紀初達到世紀初達到高潮的第高潮的第二次技術革命。二次技術革命?？茖W技術的巨大進步，工業(yè)生產的迅速發(fā)展，使企業(yè)的規(guī)模越來越科學技術的巨大進步，工業(yè)生產的迅速發(fā)展，使企業(yè)的規(guī)模越來越大，財富逐大，