南開19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員招聘與測評》在線作業(yè)-0002參考答案

1、19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員招聘與測評》在線作業(yè)0002試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題共40分)1.投射測驗的核心技術(shù)在于()。A.通過測驗指示語和刺激引導(dǎo)被試者B.被試者能夠清晰發(fā)現(xiàn)測驗的目的C.被試者的反應(yīng)與選擇唯一化D.對行為的無意識或隱藏的內(nèi)容敏感答案:D2.面試題類型中，（）主要考察應(yīng)聘者的價值取向、報考動機、與職位要求的匹配性以及生活態(tài)度等個性傾向。A.背景性問題

2、B.智能性問題C.意愿性問題D.工作知識問題答案:C3.下列不屬于試題編制注意事項的是()。A.注意發(fā)問技巧B.明確招聘崗位的任職資格條件C.控制試題的難度D.把握候選人的性格特點答案:D4.一般用（）來測量企業(yè)文化的本質(zhì)A.企業(yè)文化的維度B.企業(yè)文化層次C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)人員甄選答案:A5.（）是通過試卷來測試的一種方法，即由求職者在試卷上筆答事先擬好的試題。A.考核B.筆試C.申請表D.心理測試答案:B6.確定內(nèi)容效度的方法中不包

3、括()A.藍圖對照分析法B.比較煩C.構(gòu)念分析法D.專家比較判斷法答案:C7.下列哪個選項是面試實施過程中通過提問熟悉題目，緩解緊張氣氛()答案:C14.斯塔相對重要性等級表中，相對重要程度7的定義是()A.絕對重要B.確實重要C.略為重要D.基本重要答案:B15.以下各種人員的選拔哪個不適用于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論()A.銷售代表B.財務(wù)人員C.行政主管D.總經(jīng)理答案:B16.在人力資源供給預(yù)測方法中，將時間序列看作是一個隨機過程，通過對事物

4、不同狀態(tài)的初始概率與狀態(tài)之間轉(zhuǎn)移概率的研究，確定狀態(tài)變化趨勢，預(yù)測事物未來的方法是()A.馬爾科夫分析法B.德爾菲法C.人員核查法D.人員替換法答案:A17.下列不屬于個性的主要特征的是()。A.相對穩(wěn)定性B.整體性C.個體性D.個人穩(wěn)定性答案:C18.()就是根據(jù)對職位的分析確定測評要素在每一個測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)對被試者的表現(xiàn)進行量化分析。A.結(jié)構(gòu)性面試B.情景模擬C.心理測量D.履歷分析答案:A19.