發(fā)電廠績效考核細則

1、120發(fā)電廠績效考核細則發(fā)電廠績效考核細則根據(jù)電業(yè)局電人字[]號《關(guān)于制定員工績效考核管理辦法的通知》的文件精神，結(jié)合XXX實際情況特制此考核管理辦法。一、績效工資考核組織機構(gòu)組長：副組長：組員：二、績效工資考核辦法1、績效工資基數(shù)的40%為個人基礎(chǔ)績效工資，不進行考核，另外的60%納入動態(tài)考核。考核分數(shù)按統(tǒng)計分數(shù)計算?？冃ЧべY系數(shù)不變。2、績效工資計算方法。績效工資額=（（（分配績效工資基數(shù)40%＋(（分配績效工資基數(shù)60%）考核分數(shù)

2、)）個人所得分數(shù)）））個人系數(shù)三、績效工資考核細則包括六個方面內(nèi)容：安全生產(chǎn)（30分）運行管理（20分）培訓(xùn)工作（10分）文明生產(chǎn)（15分）320有及時歸位，扣除10分（15）變電站有工作，在開工前、結(jié)束后，沒有會同工作人員到現(xiàn)場檢查者，扣除5分2、運行管理方面：（20分）（1）有人職守站，有調(diào)壓手段的電壓合格率≥99%，因人員責(zé)任不合格，扣5分（2）母線電量不平衡率10kV≤2%35kV≤2%.屬抄表和計算錯誤，扣除5分（3）各種手寫

3、記錄，執(zhí)行仿宋體。未執(zhí)行著根據(jù)情況扣除5分（4）各種交接班按標準化變電站交接執(zhí)行。未按標準執(zhí)行，扣除5分（5）有上級及外單位領(lǐng)導(dǎo)檢查參觀，站內(nèi)人員沒有按標準化匯報，扣除5分（6）運行管理按年歷、月歷執(zhí)行。不符合要求扣除2分（7）各種臺帳、資料，按標準化變電站要求執(zhí)行。不符合要求扣除5分（8）其他運行管理未按要求執(zhí)行，扣除3分（9）各班（站）要按時完成上級交給的各項工作任務(wù)，未按要求完成的班（站），扣除2分（10）每月按規(guī)定日期報表，不按