修理廠績效考核細(xì)則

1、修理廠員工績效考核及薪資計(jì)劃一、績效考核（一）績效考核目的1.為了加強(qiáng)修理廠管理、降低生產(chǎn)成本、提高收益率。2.全面了解修理人員的技術(shù)水平，更好的體現(xiàn)工作效率，促進(jìn)修理工技術(shù)水平的提升，保證生產(chǎn)的安全性。3.完善修理廠的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，為優(yōu)秀員工培養(yǎng)提供方向。（二）績效考核原則本著“客觀、公正、公開、科學(xué)”的考核原則。真實(shí)地反映被考核修理工的實(shí)際工作情況，避免因個(gè)人原因和其他因素影響績效考核的結(jié)果。（三）考核對(duì)象.修理廠所有修理工、

2、電（氣）焊噴漆工、汽車維修電工。（四）考核周期以月為考核周期，每月26日至下月25日為一個(gè)考核周期。修理工的績效考核結(jié)果每月26日由考核組呈報(bào)財(cái)務(wù)部，作為修理工工資發(fā)放依據(jù)。（五）組織領(lǐng)導(dǎo)情況在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組成績效考核組，績效考核組成員由員工的直接上級(jí)、質(zhì)量監(jiān)督派工部長和核算員組成。在每月26日對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)定與考核，將考核結(jié)果呈報(bào)給總經(jīng)理，請(qǐng)總經(jīng)理給予建議提出指示，向全體修理工公布考核結(jié)果。（六）考核標(biāo)準(zhǔn)員工評(píng)定等級(jí)分為：A級(jí)、

3、B級(jí)、C級(jí)A級(jí)員工:6.能保證生產(chǎn)作業(yè)安全性，場(chǎng)地衛(wèi)生，無事故。2、薪資計(jì)劃（1）工資結(jié)構(gòu)根據(jù)修理廠本身的特點(diǎn)，規(guī)定本廠修理員工的工資由崗位工資（基本工資）和績效工資及獎(jiǎng)懲工資組成：工資收入=基本工資績效工資獎(jiǎng)勵(lì)工資懲罰工資（二）工資標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資A級(jí)員工基本工資1500元。B級(jí)員工基本工資1450元。C級(jí)員工基本工資1300元。2.績效工資修理工創(chuàng)造的月平均收益高于8000元，所有修理工按照本人創(chuàng)造的工時(shí)收益的35%提成；修理工創(chuàng)造