黨員積分管理實施細則黨員積分制管理實施細則

1、黨員積分管理實施細則黨員積分管理實施細則_黨員積分制管理實施細則員積分制管理實施細則黨員積分制管理實施細則黨員積分制管理實施細則黨員積分制管理實施辦法黨員積分制管理實施辦法為切實加強對全公司黨員的教育管理，提高黨員思想政為切實加強對全公司黨員的教育管理，提高黨員思想政治素質(zhì)，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，結(jié)合實際，制治素質(zhì)，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，結(jié)合實際，制定如下量化積分考核辦法。定如下量化積分考核辦法。一、量化考核對象一、量化

2、考核對象公司全體黨員。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通公司全體黨員。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通類、流動類、特殊類四個層次。支部委員成員為骨干類；類、流動類、特殊類四個層次。支部委員成員為骨干類；在支部轄區(qū)內(nèi)工作生活，具有履職能力的無職黨員為普通在支部轄區(qū)內(nèi)工作生活，具有履職能力的無職黨員為普通類；長期外出流動黨員為流動類；年齡在類；長期外出流動黨員為流動類；年齡在70周歲以上，長周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員為特殊類，經(jīng)黨

3、支部討論后期生病或喪失部分能力的黨員為特殊類，經(jīng)黨支部討論后可不納入積分對象?？刹患{入積分對象。二、量化積分考核標準二、量化積分考核標準積分設(shè)置。黨員積分制管理實行分類計分辦法，實行百積分設(shè)置。黨員積分制管理實行分類計分辦法，實行百分制，分值分為日常行為積分（分制，分值分為日常行為積分（80分）和年度民主評議積分）和年度民主評議積分（分（20分）兩部分。分）兩部分。（一）日常行為積分（（一）日常行為積分（80分）分）習手冊為準，并結(jié)合日

4、常的考勤制度，遲到、早退一次扣習手冊為準，并結(jié)合日常的考勤制度，遲到、早退一次扣1分，無正當理由缺席一次扣分，無正當理由缺席一次扣2分；普通類、流動類黨員以分；普通類、流動類黨員以主動向黨組織匯報學習心得體會為準，無匯報學習心得扣主動向黨組織匯報學習心得體會為準，無匯報學習心得扣2分。分。2、帶頭爭創(chuàng)佳績（、帶頭爭創(chuàng)佳績（12分）分）。具有強烈的事業(yè)心和責任。具有強烈的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻，組織紀感，愛

5、崗敬業(yè)、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻，組織紀律觀念強，出色完成黨組織分配的工作任務(wù)，在本職崗位律觀念強，出色完成黨組織分配的工作任務(wù)，在本職崗位上做出一流成績?；A(chǔ)分上做出一流成績?；A(chǔ)分6分，有以下行為的加分。分，有以下行為的加分。（1）認真參與開發(fā)創(chuàng)業(yè)和外出創(chuàng)業(yè)，積極參加各類專）認真參與開發(fā)創(chuàng)業(yè)和外出創(chuàng)業(yè)，積極參加各類專業(yè)協(xié)會，在職工群眾中起帶頭致富作用；業(yè)協(xié)會，在職工群眾中起帶頭致富作用；（2）積極向黨組織提出合理化建議，為本公司

6、生產(chǎn)經(jīng)）積極向黨組織提出合理化建議，為本公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展獻計獻策；營發(fā)展獻計獻策；（3）聯(lián)系黨外優(yōu)秀青年或入黨積極分子并做好培養(yǎng)工）聯(lián)系黨外優(yōu)秀青年或入黨積極分子并做好培養(yǎng)工作；作；（4）在防火、抗洪、救災等急難險重任務(wù)中起先鋒模）在防火、抗洪、救災等急難險重任務(wù)中起先鋒模范作用；范作用；（5）其他情況由村黨組織會議研究后，酌情記分。）其他情況由村黨組織會議研究后，酌情記分。3、帶頭服務(wù)群眾（、帶頭服務(wù)群眾（12分）分）。牢記宗旨，心系