企業(yè)人才派遣的風(fēng)險(xiǎn)識別與風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)研究.pdf

1、人才派遣是一種與市場經(jīng)濟(jì)相聯(lián)系的用工機(jī)制，是一種全新的人力資源市場配置方式。人才派遣的出現(xiàn)，對社會(huì)而言，緩解了社會(huì)就業(yè)壓力，促進(jìn)了人力資源配置；對派遣機(jī)構(gòu)而言，擴(kuò)大了商業(yè)機(jī)會(huì)，增加了利潤收入；對用工企業(yè)而言，幫助用工企業(yè)節(jié)省了人事管理的成本，增加了用工彈性；對派遣員工而言，給被派遣員工提供了另一種全新的就業(yè)渠道，有利于其自身的開發(fā)與管理。
　　 近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)人事制度改革的深入，人才派遣這種新的用工方式在我國發(fā)展很

2、快，這對于合理配置人才，充分發(fā)揮人才的作用，提高人才管理效益和專業(yè)化水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。但也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，特別是對用工企業(yè)而言，風(fēng)險(xiǎn)更大，值得認(rèn)真研究。本文認(rèn)為用工企業(yè)人才派遣的風(fēng)險(xiǎn)是指用工企業(yè)在實(shí)施人才派遣的過程中，受到企業(yè)內(nèi)部以及外部因素的影響，未能實(shí)現(xiàn)人才派遣目標(biāo)的可能性，由此導(dǎo)致潛在損失的嚴(yán)重程度。人才派遣的風(fēng)險(xiǎn)具有不可預(yù)知性、多樣性、可控性，具體表現(xiàn)為法律風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。
　　

3、 本文著重研究了人才派遣的風(fēng)險(xiǎn)識別與風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)。首先，依據(jù)人才派遣理論、風(fēng)險(xiǎn)識別理論、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)理論，基于常用的風(fēng)險(xiǎn)識別和評價(jià)的方法，結(jié)合人才派遣風(fēng)險(xiǎn)的特殊性，本文建立了人才派遣風(fēng)險(xiǎn)識別與評價(jià)的方法體系。先選取流程圖分析法對人才派遣風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識別，嘗試按照人才派遣的流程，以用工企業(yè)和派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，以及派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同為標(biāo)志，將企業(yè)人才派遣界定為派遣前期、派遣中期、派遣后期三個(gè)階段，并識別和分析13種風(fēng)險(xiǎn)事件和風(fēng)