中等職業(yè)學校班主任考評細則

1、111中等職業(yè)學校班主任考評細則篇一：中職學校班主任考核辦法某地區(qū)中等職業(yè)技術學校班主任考核辦法(征求意見稿)為了加強對班主任的管理，強化班主任的崗位意識和工作責任意識，不斷促進和提高學生管理工作的質(zhì)量和水平，充分調(diào)動班主任工作的積極性和主動性，根據(jù)學校班主任管理制度的有關規(guī)定，特制定本考核辦法一、考核目的和意義1、通過班主任考核，落實檢查班主任崗位職責的完成情況，進一步強化班主任的崗位意識和工作責任意識；2、通過班主任考核，總結(jié)經(jīng)驗，

2、查找不足，進一步促進和提高學生管理工作的質(zhì)量和水平；3、通過班主任考核，鼓勵先進，鞭策落后，進一步調(diào)動班主任工作的積極性和主動性，不斷增強班主任隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；4、為班主任聘任、晉級、評優(yōu)及發(fā)放班主任獎勵津貼等提供依據(jù)。二、考核辦法1、班主任考核基本分為100分，在此基礎上采用加扣分制；2、班主任考核采用月考核和學期考核兩種方式；（1）學校每月進行考核，考核成績采取百分制，考核結(jié)果報學校備案；（2）學期考核是在每學期結(jié)束后對班主任

3、進行一次綜合考核，考核成績采取百分制，由考核小組考核成績的20%、月考核平均成績的80%組成。考核結(jié)果將作為評優(yōu)、評先的重要依據(jù)，與考核津貼掛鉤，并作為班主任續(xù)聘的重要依據(jù)。3、班主任考核在90分以上為優(yōu)秀、8970分為合格、6960分為基本合格、60分以下為不合格；三、考核內(nèi)容1、班主任考核內(nèi)容（1）做到為人師表，保質(zhì)保量完成班主任值班任務。遲到、早退每次扣2分；無故不到或履行班主任值班職責較差的，每次扣5分；（2）按時參加班主任會議

4、，非因公請假，每次扣2分；遲到、早退的，每次扣2分；未經(jīng)請假不參加的，缺一次扣5分；（3）每周班會不少于一次，班會主題鮮明，內(nèi)容形式新穎，有記錄。缺一次扣5分；（4）按時上交班主任工作計劃、工作總結(jié)等，及時完成學校的指令性工作。未按時上311（2）班級在校各類評比比賽中獲獎，獲得一、二、三名的，分別加3、2、1分；（3）班級學生被評為市級以上的“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”每人次加5分；（4）班級在校內(nèi)外做好人好事加5分。學生做好人好事

5、每次每人加2分；（5）所帶班級在學?？己酥校卧谌０嗉壡?名的每班加5分；（6）班主任能積極探索學生工作的新思路、新方法，發(fā)表研究論文獲獎者每篇加5分；班級學生在各類報刊、雜志發(fā)表文章每人次加2分；（7）發(fā)現(xiàn)校外人員侵害學校和師生生命財產(chǎn)安全的現(xiàn)象和行為，及時報警或向值班教師、學校領導及時告知，減少或避免損失加10分；（8）班主任在轉(zhuǎn)化后進生方面成績突出，受到學校表揚的加5分；（9）班級發(fā)生重大事件，班主任能及時趕到處理者，加5分；

6、（10）班主任利用業(yè)余時間、雙休日、節(jié)假日組織、指導學生開展活動每次加3分；（11）能積極查處學生中的違紀行為，及時處理，如實上報的每起加2分；（12）班主任責任心強，早來晚走巡視教室、宿舍，并能認真履行班主任值班，成績突出者加5分。四、班主任津貼發(fā)放：學校按班主任考核內(nèi)容加強班主任工作的績效考核，依據(jù)績效按月發(fā)放考核津貼。1、在校班級班主任津貼標準及發(fā)放辦法學校按每月300元班考核津貼標準發(fā)放，由學校根據(jù)班主任考核辦法，按考核結(jié)果造表

7、于次月5日前匯總審核，由上級領導審核予以發(fā)放。2、特殊情況外出實訓班級班主任按每月150元班考核津貼標準發(fā)放。3、班主任考核為優(yōu)秀等次的360元月班、考核為合格等次的300元月班、考核為基本合格等次的240元月班、考核為不合格等次的不發(fā)放班主任津貼；五、附則：本辦法自發(fā)布之日起試行。某地區(qū)中職學校負責解釋和修訂。某地區(qū)中等職業(yè)技術學校2014年3月篇二：中等職業(yè)學校班主任工作績效考核細則中等職業(yè)學校班主任工作績效考核細則（討論稿）一、指