中國(guó)石油集團(tuán)海洋工程有限公司船舶事業(yè)部船員管理辦法

1、中國(guó)石油集團(tuán)海洋工程有限公司船舶事業(yè)部文件船舶〔2011〕46號(hào)關(guān)于修訂《中國(guó)石油海洋公司船舶事業(yè)部船員管理辦法（暫行）》的通知事業(yè)部所屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：為加強(qiáng)船舶事業(yè)部船員隊(duì)伍建設(shè)管理，提高船員管理工作的程序化和1標(biāo)準(zhǔn)化，確保高效、優(yōu)質(zhì)地完成生產(chǎn)任務(wù)，現(xiàn)將修訂后的《中國(guó)石油集團(tuán)海洋工程有限公司船舶事業(yè)部船員管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二○一一年六月二十日—1—中國(guó)石油集團(tuán)海洋工程有限公司船舶事業(yè)部船員管理辦法（試

2、行）第一章總則第一條為加強(qiáng)船舶事業(yè)部（以下簡(jiǎn)稱“事業(yè)部”）船員隊(duì)伍建設(shè)，提高船員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)船員管理工作規(guī)范化，維護(hù)船舶正常生產(chǎn)和生活秩序，確保安全優(yōu)質(zhì)地完成生產(chǎn)任務(wù)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、國(guó)際公約、集團(tuán)公司和海洋公司等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)部實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法是事業(yè)部規(guī)章制度的重要組成部分，是船員管理工作的主要依據(jù)，全體船員及相關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守。第三條本辦法適用于與事業(yè)部建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的所有船員，以及事業(yè)部從事

3、船員管理工作的部門人員。第四條船員包括船長(zhǎng)、高級(jí)船員、普通船員。高級(jí)船員包括大副、二副、三副、輪機(jī)長(zhǎng)、大管輪、二管輪、三管輪、通信人員以及其他在船舶上任職的高級(jí)技術(shù)或者管理人員。普通船員是指除船長(zhǎng)、高級(jí)船員外的其他船員。第五條人力資源科總體負(fù)責(zé)船員管理工作，建立船員信息檔案，詳細(xì)記錄船員自然狀況、任職資歷、勞動(dòng)合同、績(jī)效考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等相關(guān)資料。其他職能科室按照職責(zé)分工，做好本專業(yè)路船員管理工作。特船管理中心按照要求具體負(fù)責(zé)所轄船舶船員

4、—3—日常管理工作。第二章用工管理第六條按照集團(tuán)公司用工制度規(guī)定，事業(yè)部船員用工形式按照合同化員工、市場(chǎng)化用工、社會(huì)用工、勞務(wù)用工相結(jié)合的多元化制度規(guī)范管理。第七條人力資源科根據(jù)事業(yè)部發(fā)展和實(shí)際工作需要，編制人力資源年度需求計(jì)劃，經(jīng)事業(yè)部經(jīng)理辦公會(huì)審定，報(bào)海洋公司人事處批準(zhǔn)后，開展船員引進(jìn)工作。第八條招聘人力資源科按照以下程序組織船員招聘工作：（一）招聘計(jì)劃。人力資源科依據(jù)年度需求計(jì)劃和實(shí)際工作需要及時(shí)編制招聘計(jì)劃，報(bào)事業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

5、后執(zhí)行。（二）資歷審查。人力資源科按照安全管理體系程序要求，負(fù)責(zé)擬引進(jìn)人員資歷審查工作，審查合格后，列入面試人員范圍。（三）面試。人力資源科組織職能科室對(duì)面試人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能、經(jīng)驗(yàn)、語言能力等方面面試，并在《面試記錄表》填寫錄用意見。（四）體檢。其中輪機(jī)部船員須參加職業(yè)健康體檢。（五）聘用。面試合格、體檢合格人員經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究通過，報(bào)公司人事處批復(fù)后予以聘用?！?—第九條入職事業(yè)部與船員明確聘用關(guān)系后，辦理入職報(bào)到手續(xù)。（一）健康體

6、檢；（二）入職教育培訓(xùn)；（三）申領(lǐng)勞保用品及生活后勤物品；（四）填寫員工信息登記表，建立個(gè)人信息檔案，包括船員證書掃描件、身份證掃描件、戶口頁掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、職稱證掃描件、電子照片、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就（失）業(yè)證等；（五）組織簽訂勞動(dòng)合同。第十條解聘（一）符合下列情況的，事業(yè)部可以按程序解除與船員的勞動(dòng)關(guān)系：1.船員本人書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)的；2.在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.嚴(yán)重違反事業(yè)部規(guī)章制度的；4

7、.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給事業(yè)部造成重大損害的；5.船員在職期間，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），對(duì)完成事業(yè)部工作任務(wù)造成影響的；6.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7.被依法追究刑事責(zé)任的。—5—訓(xùn)參照《船舶事業(yè)部培訓(xùn)教育管理辦法實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。第十六條培訓(xùn)協(xié)議制度（一）下列培訓(xùn)項(xiàng)目須執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議制度：國(guó)內(nèi)培訓(xùn)時(shí)間在6個(gè)月及以上的；出國(guó)培訓(xùn)時(shí)間在3個(gè)月及以上的；單次培訓(xùn)費(fèi)

8、用在5千元及以上的；勞動(dòng)合同期內(nèi)參加多次培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到1萬元及以上的，應(yīng)在參加最后一次培訓(xùn)前，簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（二）參加培訓(xùn)前，事業(yè)部與受訓(xùn)人簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》，明確培訓(xùn)期限、服務(wù)年限、薪酬待遇、費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式、違約責(zé)任等內(nèi)容。（三）服務(wù)期。與事業(yè)部簽訂培養(yǎng)協(xié)議的人員，必須嚴(yán)格遵守協(xié)議所規(guī)定的培訓(xùn)服務(wù)期制度。勞動(dòng)合同年限不能滿足服務(wù)期—9—來自資料搜索網(wǎng)(.3722.c海n量)資料下載要求的，自動(dòng)延長(zhǎng)至培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期期滿。1.

9、參加國(guó)內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)連續(xù)36個(gè)月的或單次培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到5000元的，服務(wù)期限不少于3年。2.參加國(guó)內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)連續(xù)達(dá)6個(gè)月及以上或參加出國(guó)培訓(xùn)3個(gè)月及以上；勞動(dòng)合同期內(nèi)參加多次培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到1萬元及以上的，服務(wù)期限不少于5年。3.參加碩士研究生及以上在職學(xué)歷教育，畢業(yè)后為事業(yè)部在崗服務(wù)期限不少于8年；參加本科及以下在職學(xué)歷教育，畢業(yè)后為事業(yè)部在崗服務(wù)期限不少于5年。（四）違約補(bǔ)償金。凡與事業(yè)部簽訂培養(yǎng)協(xié)議的人員，在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)，因個(gè)人

10、原因調(diào)離事業(yè)部或與事業(yè)部終止、解除勞動(dòng)合同的，須按規(guī)定交納違約賠償金。違約賠償金計(jì)算公式為：違約賠償金=違約賠償金基數(shù)未完成服務(wù)期限應(yīng)完成服務(wù)期限。違約賠償金基數(shù)包括：培訓(xùn)期間由集團(tuán)公司、公司或事業(yè)部擔(dān)負(fù)的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、津貼補(bǔ)助、差旅費(fèi)等因培訓(xùn)而產(chǎn)生的直接費(fèi)用。第五章任職第十七條船員任職應(yīng)按照見習(xí)、考核評(píng)估、批準(zhǔn)的程序進(jìn)—10—來自資料搜索網(wǎng)(.3722.c海n量)資料下載行管理。第十八條見習(xí)（一）見習(xí)人員，包括新聘人員和轉(zhuǎn)崗人員新聘人

11、員：指由外部引進(jìn)，新到事業(yè)部船舶工作的人員轉(zhuǎn)崗人員：指原在事業(yè)部船舶其他崗位工作，新調(diào)至船舶另一崗位工作的人員。包括：職務(wù)變更、跨船型調(diào)動(dòng)、離開原崗位超過半年或離開期間安全管理體系發(fā)生較大變化的船員等。姐妹船之間同崗位調(diào)動(dòng)不屬于轉(zhuǎn)崗人員。（二）見習(xí)時(shí)間1.船長(zhǎng)見習(xí)期至少為3個(gè)月，具有一年及以上相同船型工作經(jīng)驗(yàn)船長(zhǎng)，可縮短為15天。2.其他船員見習(xí)時(shí)間為1個(gè)月。3.船員見習(xí)時(shí)間原則上不超過6個(gè)月，對(duì)于見習(xí)時(shí)間已超6個(gè)月，個(gè)人仍未提交考核申

12、請(qǐng)或經(jīng)過兩次考核仍未通過的船員，取消見習(xí)資格。（三）見習(xí)過程控制人力資源科負(fù)責(zé)見習(xí)人員監(jiān)控管理工作。由相關(guān)業(yè)務(wù)科室制定見習(xí)計(jì)劃，所在船舶應(yīng)妥善安排見習(xí)船員的見習(xí)工作，指定有資格的專人負(fù)責(zé)，指導(dǎo)見習(xí)人員盡快熟悉工作環(huán)境，掌握業(yè)務(wù)技能，并如實(shí)填寫相關(guān)的見習(xí)記錄和鑒定意見。船舶在保證安全前提下，應(yīng)主動(dòng)對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和實(shí)際操練。見習(xí)人員操練過程中，船舶必須指派有經(jīng)驗(yàn)的人員在—11—來自資料搜索網(wǎng)(.3722.c海n量)資料下載場(chǎng)給予監(jiān)控

13、，有危險(xiǎn)時(shí)，及時(shí)給予指導(dǎo)或調(diào)換，防止事故發(fā)生。第十九條考核評(píng)估船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)、大副崗位船員見習(xí)期滿考核工作由人力資源科組織，生產(chǎn)運(yùn)行科、海務(wù)安全科、機(jī)務(wù)供應(yīng)科協(xié)助進(jìn)行。其他崗位船員見習(xí)期滿考核由船舶領(lǐng)導(dǎo)班子組織。（一）考核內(nèi)容執(zhí)行安全管理體系要求；（二）考核方式與程序：考核方式包括實(shí)操考核、提問考核、試卷考核、民主談話等。船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)、大副崗位見習(xí)人員見習(xí)期滿后，根據(jù)個(gè)人對(duì)工作的適應(yīng)、業(yè)務(wù)掌握情況，向人力資源科提交見習(xí)期滿考核申請(qǐng)。人力資