貴空分局新績效管理體系構(gòu)建實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、進入新經(jīng)濟時代后,人力資源已成為重要的戰(zhàn)略性資源。有效地績效考核,不僅能確定每位管制員對單位的貢獻和不足,還能在整體上對組織管理提供決定行的評估資料,進而為改進績效管理提供有力依據(jù)。本世紀90年代以來,隨著網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展,C/S架構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理系統(tǒng)得到了充分的應(yīng)用,企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)的要求已經(jīng)不局限在信息的獲取、更新和維護,而是依靠各種模型和手段進行管理優(yōu)化、戰(zhàn)略分析、決策參考。但是各個企業(yè)的結(jié)構(gòu)和組成差異較大,使用通用性的軟

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