試析企業(yè)軟件項目績效管理系統(tǒng)的設計

1、試析企業(yè)軟件項目績效管理系統(tǒng)的設計試析企業(yè)軟件項目績效管理系統(tǒng)的設計F270.7TP311.52文獻標識碼：A績效管理的對象是人，人和電腦不一樣，電腦是按照設計好的固定的程序運行的，只需要日常的使用以及維護就行了，而人卻擁有喜怒哀樂等各種情緒，甚至還有生老病死等生理問題，在不同的情緒和身體條件中，人所創(chuàng)造的效益是不一樣的[1]。因此，如何做好對人的績效管理讓人全面發(fā)揮主觀能動性，為公司創(chuàng)造效益，是在企業(yè)管理和人力資源管理中最困難的，績效

2、管理也在2006年被世界經濟學會列為最困難的管理難題。1績效管理的意義1.1績效概念績效依次來源于管理學中，在不同的人眼中，對于績效的理解是不一樣的，有的人認為績效是員工的工作結果中對于企業(yè)有貢獻的部分，還有人認為績效是指完成工作的效率和成績，還有的人認為績效是對工作的過程和結果進行評估后的結果等等。我們通常所說的績效大多是指在一段時間內的工作的結果及其產生的影響，在企業(yè)中，員工的績效往往是指員工在工作中對工作完成的成果、質量以及對企業(yè)

3、的其他貢獻。1.2績效管理的優(yōu)勢首先，績效管理能使公司完成定期完成任務目標。通過將任務目標分解，具體到每一個員工身上，讓每一個員工都能清楚地知道自己應該完成的目標，建立員工個人和公司目標的聯(lián)系。在日常生帶。2.2績效管理系統(tǒng)的設計原理績效管理的一般流程是首先制定一個目標或者考核的計劃，然后進行考核準備，包括制定考核的標準、考核的方法以及對考核人員的培訓等，然后就是從培訓的考核人員中選出合適的考核人員收集績效的資料信息，最后就是對資料信息

4、進行分析，得出考核結果，考核系統(tǒng)包括：用戶信息管理模塊：也就是所謂的權限管理，分為管理員權限和用戶權限，管理員擁有程序的修改增加等所有權限，用戶只擁有查詢權限等有限制的權限。員工信息管理模塊：用來記錄員工的所有信息資料，根據(jù)用戶權限，普通用戶可以修改自己的一些基礎信息?？己藰藴誓K：用來衡量員工績效的標準的模塊，根據(jù)員工的績效來判斷考核結果。員工薪酬管理模塊：這是員工績效管理系統(tǒng)的核心，員工的績效通過考核標準模塊的判斷結果來進行與其績效