巧用崗位匹配模型 規(guī)避企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)

1、巧用崗位匹配模型巧用崗位匹配模型規(guī)避企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在人事決策中常遇到這些問題：?jiǎn)T工離職率高、員工工作滿意度下降、人員招聘效率不高、聘用的管理者和員工無(wú)法滿足組織需求等等。這些問題無(wú)疑都增加了企業(yè)的招聘成本，提高了企業(yè)的招聘風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)這一情況，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)于2009年8月20日舉辦了人才招聘中如何實(shí)現(xiàn)人崗匹配的主題沙龍活動(dòng)，邀請(qǐng)來自北京智鼎管理咨詢有限公司的咨詢師王立娜，與眾多化工企業(yè)的HR們探討如何巧用崗位匹

2、配模型規(guī)避企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在人才招聘時(shí)，不僅要考察求職者能力是否與崗位匹配，還要注意求職者的性格是否與崗位匹配。王立娜說。建立崗位匹配模型是解決這一問題的有效方法，但如何運(yùn)用模型挑選與崗位匹配的人才成為這一方法的關(guān)鍵。為此，王立娜提出了3個(gè)人才測(cè)評(píng)技術(shù)，旨在為企業(yè)HR更準(zhǔn)確地考察人崗匹配度提供幫助。性格測(cè)驗(yàn)：從內(nèi)在測(cè)試人崗匹配度個(gè)體的內(nèi)在需要是其活動(dòng)積極性的源泉，是人們行為的根本動(dòng)力。不同的職業(yè)對(duì)求職者性格特點(diǎn)的要求也不同。比如教師這

3、個(gè)崗位，一般需要求職者有助人傾向，喜歡表達(dá)。電話接線員需要候選人有持久性、情緒穩(wěn)定性和順從性。王立娜說。性格在一定程度上決定人們的行為方式，有時(shí)可以影響人們對(duì)職業(yè)的選擇。同時(shí)性格具有統(tǒng)一性和持久性的特點(diǎn)，不容易改變。所以企業(yè)在選擇人才時(shí)需要特別謹(jǐn)慎。王立娜說，常用的性格測(cè)試法他的能力并沒有多么強(qiáng)。從挑戰(zhàn)性方面分析，春游并不是一件很有挑戰(zhàn)性的工作，所以這名求職者可能在能力方面有所欠缺，達(dá)不到用人單位的崗位要求。參會(huì)的HR表示，王立娜用現(xiàn)場(chǎng)