人事考核規(guī)程

1、XX公司人事考核規(guī)程公司人事考核規(guī)程一、總一、總則一一目的本規(guī)程規(guī)定了人事考核工作的實(shí)施與運(yùn)行的基本事項(xiàng)。一二人事考核的意義人事考核的意義，是為了把握并評(píng)定職工的能力。具體來說運(yùn)用人事考核用表按所定的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容，對(duì)職工擔(dān)當(dāng)職務(wù)必須具備的能力，以及職務(wù)工作完成情況，做出測(cè)評(píng)。①把握每個(gè)職工與其擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)級(jí)別相應(yīng)的能力，并在此基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地開發(fā)和利用職工的能力。②把握每個(gè)職工所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作完成情況，據(jù)此公正合理地做出待遇上的安排。二、

2、人事考核的基準(zhǔn)二、人事考核的基準(zhǔn)二一人事考核必須把握的能力人事考核把握并測(cè)評(píng)的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)能力，包括潛在能力和顯在能力；潛在能力是職工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力；顯在能力是指職工在工作中發(fā)揮出來的，并表現(xiàn)在成果上的能力。潛在能力，可以依據(jù)知識(shí)、技能、體力、耐力、以及經(jīng)驗(yàn)性能力來把握；顯在能力，則可以通過工作成果(質(zhì)和量)，以及對(duì)工作的態(tài)度來把握。二二人事考核的種類人事考核可分為兩種，能力考核與業(yè)績(jī)考核。①能力考核，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職

3、工在一定時(shí)間內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)的能力，進(jìn)行評(píng)定。能力潛在能力知識(shí)技能技術(shù)體力耐力經(jīng)驗(yàn)性能力顯在能力工作成果（質(zhì)量）態(tài)度②評(píng)定者是被評(píng)者的直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。③在評(píng)定期間，因工作轉(zhuǎn)換、人事調(diào)動(dòng)、原有的考評(píng)關(guān)系變更，導(dǎo)致不能對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行充分的考核，或者造成評(píng)價(jià)困難，可以尋找能夠替代原直屬上司的考評(píng)者，完成考核工作。④在其他難以確定評(píng)考者的情況下，原單位部長(zhǎng)、事業(yè)部長(zhǎng)、總公司的部長(zhǎng)，以及事業(yè)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)人，可以在征得人事部長(zhǎng)的同意情況下，指定評(píng)考人員。三四評(píng)

4、考者的職責(zé)評(píng)定者的職責(zé)如下。①第一次評(píng)定者，必須站在直接指導(dǎo)監(jiān)督的立場(chǎng)上，并且，對(duì)于想要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語，以及對(duì)評(píng)定有顯著影響的事項(xiàng)，必須予以注明。②第二次評(píng)定者，必須在職務(wù)、級(jí)別上高于第一次評(píng)定者。有關(guān)需要特殊強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語，有關(guān)對(duì)評(píng)定有顯著影響的事項(xiàng)，或者有關(guān)第一次評(píng)定有明顯差錯(cuò)的地方，必須予以注明。特別在遇到第一次評(píng)定有明顯差錯(cuò)的情況下，需要傾聽一下第一次評(píng)定者的意見，有必要的話，相互商量，對(duì)評(píng)定做出調(diào)整。在不能做出調(diào)整的情

5、況下，至少應(yīng)該把第二次評(píng)定的結(jié)果，告訴給第一次評(píng)定者。③調(diào)整者，應(yīng)該站在組織內(nèi)，或組織間的立場(chǎng)上，對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，以求調(diào)整后的評(píng)價(jià)，客觀公正。在調(diào)整過的評(píng)價(jià)處，應(yīng)該予以注明。④裁定、拍板者，參考評(píng)定經(jīng)過報(bào)告，做出最終評(píng)語。三五評(píng)語等級(jí)與評(píng)語等級(jí)分布①評(píng)語等級(jí)，原則上分為五等，評(píng)語等級(jí)的更改，須經(jīng)人事部長(zhǎng)決定。②評(píng)語等級(jí)分布分兩種情況考慮，對(duì)于能力考核，不作分布上的要求；對(duì)于業(yè)績(jī)考核，原則上要合乎正確分布的要求。③與評(píng)語等級(jí)相對(duì)應(yīng)的評(píng)