待崗工作中總結(jié)

1、待崗工作中總結(jié)待崗工作中總結(jié)心得體會懷著忐忑的心情，我參加了市公司舉辦的待崗學習培訓，通過這近一個月的全心投入，并在培訓老師的細心教導下，我對電信行業(yè)的專業(yè)知識，態(tài)度，技巧和銷售方面都取得了長足的進步。明白了今后工作的依歸所在。回首難忘的日日夜夜，收獲良多，感慨萬千。下面我從以下三點淺談一下我的個人體會。一、端正態(tài)度，認清形勢。此次培訓實踐活動為我們提供了充分的學習機會，目的是讓我們提高工作能力，提升個人修養(yǎng)，為以后的工作做好充分準備。

2、“機會只留給準備好的人”，我們應珍惜這難得的機會，及時為自己充電，查漏補缺，全面提升自我，才能抓住機遇，更好地實現(xiàn)個人價值。絕不應該安于現(xiàn)狀，讓相對空閑的培訓實踐生活削弱自身積極向上的勁頭，擾亂追求進步的精神面貌。這樣的精神狀態(tài)一旦產(chǎn)生，并任其蔓延，將不利于個人的進步，更危急自身的職業(yè)發(fā)展。為此，我們要加強危機意識，竭盡全力地把培訓期間的每一分每一秒都用在提升自我，修煉身心上。二、創(chuàng)新學習，提升專業(yè)。在以前的工作中，我只是根據(jù)以往的工作

3、經(jīng)驗進行判斷處理，缺乏專業(yè)理論的支夏良模二〇一三年九月十一日待崗人員管理規(guī)定1目的為深化人力資源管理制度改革，加強勞動紀律，加大內(nèi)部人力資源管理力度，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。2適用范圍公司所有在職員工。3適用條件31組織紀律性差，不服從公司管理，無故曠工，經(jīng)常遲到早退或者無正當理由不服從組織安排的；32工作態(tài)度消極，責任心差，作風拖拉不能按時完成工作任務或工作中多次出現(xiàn)失誤的；33不遵守職業(yè)紀律，不執(zhí)行公司有關規(guī)章制度，出現(xiàn)違法違