hr工作中如何吃仲裁

1、,,,專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù),專注·細(xì)分·時效·定制,Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made,,,,主講：王 勇 律師高級培訓(xùn)師勞動法講習(xí)所首席講師勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員,HR工作中如何吃仲裁,勞動仲裁與訴訟 — 勞動仲裁,實(shí)體法→勞動合同法程序法→勞動爭議調(diào)解

2、仲裁法,勞動仲裁與訴訟 — 勞動仲裁,勞動仲裁的受理范圍:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

3、(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。社保與公積金爭議？（損失賠償可訴）、退休員工爭議,勞動爭議解決的方式：和解調(diào)解仲裁 (裁決書﹑調(diào)解書)訴訟和解﹑調(diào)解仲裁、訴訟 的法律約束力?,勞動仲裁與訴訟 — 勞動仲裁,勞動爭議的和解： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議

4、。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；,勞動仲裁與訴訟 — 勞動仲裁,勞動仲裁與訴訟 — 勞動仲裁,勞動爭議的調(diào)解：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：　?。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；　　（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；　　（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解

5、職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 1、組成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 2、工作程序（申請 受理）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條 當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時