電大《辦公室管理》練習題答案

1、《辦公室管理》練習題答案《辦公室管理》練習題答案職業(yè)技能實訓一職業(yè)技能實訓一行政管理專業(yè)《辦公室管理》練習題答案行政管理專業(yè)《辦公室管理》練習題答案第1題:按照會議的規(guī)模分類，數(shù)人到數(shù)十人的會議，算（小型會議（小型會議）。第2題:會議為議事而開，要討論的核心內(nèi)容，即為會議的（議題（議題）。第3題:不屬于書面形式的會議通知的是（電話通知電話通知）。第4題:電腦、投影、白板屬于會議的（演示設備演示設備）。第5題:隆重典雅是（紀念會（紀念會）

2、會場的裝飾要求。第6題:展覽會布置要求（新穎別致（新穎別致）。第7題:不屬于會場裝飾物的是（飲用水飲用水）。第8題:會議通訊錄的主要信息一般不包括（出生年月（出生年月）。第9題:報告會“會務要點”說明有誤的是（報告會結(jié)束就算完成了報告會的所有工作報告會結(jié)束就算完成了報告會的所有工作）。第10題:以與媒體單向溝通為主，重點在組織發(fā)言人將事先準備好的內(nèi)容報告給記者們以期理解和支持并廣為宣傳的會型是（新聞發(fā)布會（新聞發(fā)布會）。第11題:簽字儀

3、式會場布置時不應該（準備好簽字方座位，主辦方居右準備好簽字方座位，主辦方居右）。第12題:“朝鮮核問題六方會談”是涉及朝、中、俄、韓、美、日六國之間的談判，這種多邊會談，應該將會場格局布置為（多邊形（多邊形）。第13題:董事會、院務會等會議屬于（工作會工作會）。第14題:會議簡報編寫要求“新”，指的不是（要提出新人）要提出新人）。第15題:哪一項不屬于會議保健工作（會場設置保安人員會場設置保安人員）。第16題:會議記錄主體部分是會議內(nèi)容

4、的記錄，這部分不包含（出席情況（出席情況）。第17題:召開人代會應該在會場裝飾的花卉是（君子蘭、鐵樹、萬年青君子蘭、鐵樹、萬年青）。第18題:在慶祝開業(yè)時，用的花飾形式是（花籃（花籃）。第19題:會議日程表屬于（會議程序性文件會議程序性文件）。第20題:會議中心文件不包括（討論稿討論稿）。第21題:制定會議的議程首先要明確（會議的目標會議的目標）。第22題:為了壓縮會議的時間，提高會議的效率，對于代表的口頭報告一般要求（只涉及最重要的項

5、目或者需要集體討論的事項（只涉及最重要的項目或者需要集體討論的事項）。第23題:小型會場內(nèi)座位的安排，常以離會議主持人或主席位置近的座位為上座，而會議的主持人或會議主席的位置應置于（遠離入口處，正遠離入口處，正A門）的位置。第24題:會場的整體布局要做到莊重、美觀、舒適，一般不用考慮會議的（時間（時間）。第25題:會議信息從內(nèi)容方面劃分可分為（指導性、宣傳性信息（指導性、宣傳性信息）。第26題:會議文件分發(fā)傳遞的正確步驟是（登記登記附清

6、退目錄附清退目錄裝封裝封發(fā)出發(fā)出）。第27題:會后不需要立卷歸檔的會議文件資料有（重份文件重份文件）。第28題:會議決定事項的傳達要求是（及時到位（及時到位）。第29題:一般研討會、匯報會、座談會等小型會議最好用（精要（精要）記錄法。第30題:刻錄機的讀寫速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒鐘能夠傳輸（1200KB）的數(shù)據(jù)。第31題:“省商業(yè)儲運公司關于FC16SA大卡車存在嚴重質(zhì)量問題要求賠償損失的（）”，括號處應填寫的最恰當?shù)奈姆N是

7、（商洽函商洽函）。第32題:“人是能夠制造和使用生產(chǎn)工具的動物?！贝司湓捤玫恼f明方法是（定義定義）。第33題:《國務院關于加強水土保持工作的通知》，其主題詞是（農(nóng)業(yè)（農(nóng)業(yè)水土保持水土保持通知通知）。第67題:會議策劃方案一般包括會議（預算方案、籌備方案預算方案、籌備方案）。第68題:檢查會場布置的情況應注意的方面是（會標是否莊嚴醒目、旗幟鮮花等烘托氣氛的裝飾物是否放置得體、領導者名簽安排是否妥當會標是否莊嚴醒目、旗幟鮮花等烘托氣氛的裝

8、飾物是否放置得體、領導者名簽安排是否妥當）。第69題:在糾正會議檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的問題時，要努力做到（及時將糾偏的結(jié)果進行通報、在人、財、物等方面為糾正偏差做好相應準備及時將糾偏的結(jié)果進行通報、在人、財、物等方面為糾正偏差做好相應準備）。第70題:提交會議討論的文件如涉及有關單位和部門，事先要（廣泛征求意見、進行會商廣泛征求意見、進行會商）。第71題:會議營銷預算內(nèi)容中一般包括（宣傳廣告的花費、寄送宣傳物品的郵寄費用、宣傳材料的制作成本

9、（宣傳廣告的花費、寄送宣傳物品的郵寄費用、宣傳材料的制作成本）。第72題:會議的主辦方有時需要提前支付各種各樣的定金，其中包括（展覽區(qū)位定金、會議場地定金、視聽設備定金）展覽區(qū)位定金、會議場地定金、視聽設備定金）。第73題:提出會議預算方案，要擁有（成本觀念、效率觀念、時間觀念（成本觀念、效率觀念、時間觀念）。第74題:會議的領導者和會務部門在進行會議組織時要堅持（及時性、全面性、時間性（及時性、全面性、時間性）原則。第75題:會議總結(jié)

10、的目的在于（積累經(jīng)驗、檢查會議目標實現(xiàn)情況）積累經(jīng)驗、檢查會議目標實現(xiàn)情況）。第76題:會議主持人評估的要素包括（對會議時間的控制能力、對會議進程的控制能力、業(yè)務水平對會議時間的控制能力、對會議進程的控制能力、業(yè)務水平）。第77題:在多邊性商務活動中，人們經(jīng)常采用的禮賓次序是：按來賓所在國或地區(qū)名稱的拉丁字母順序排列、（不排列、按來賓身份排列、按時間的不排列、按來賓身份排列、按時間的順序排列順序排列）。第78題:選擇恰當?shù)臅h地點要綜合

11、考慮的因素有（交通便利、場地租借的成本合理、會場大小與會議規(guī)模相等、良好的設備配置交通便利、場地租借的成本合理、會場大小與會議規(guī)模相等、良好的設備配置）。第79題:在確定會議住宿地點之前，應隨意抽查（一個套房、一個單人房間、一個雙人房間（一個套房、一個單人房間、一個雙人房間）的設備。第80題:會議組織方在去接待會議的酒店做考察之前，應先具備以下條件（報價方（酒店）報價方（酒店）是否接受會議明細表中各項事宜、報價方（酒店）（酒店）是否是候

12、選名單中較好的一個，領導是否已審核認可、報價方（酒店）（酒店）擬訂的合同條款能否基本接受）。第81題:會場的主席臺和場內(nèi)座次一般根據(jù)（職務的高低、選舉的結(jié)果、是否是正式代表職務的高低、選舉的結(jié)果、是否是正式代表）安排。第82題:會場的附屬性聲像設備包括（電腦控制得多鏡頭幻燈、立體電視電腦控制得多鏡頭幻燈、立體電視）。第83題:會議召開前，秘書一般應在會議主席的桌位上放置（會議文件、會議日程、上次會議的記錄（會議文件、會議日程、上次會議的

13、記錄）。第84題:會議議題性信息包括（預算決算報告、各項決議的草案（預算決算報告、各項決議的草案）。第85題:會議簽到時發(fā)給與會人員的文件一般有（會議須知、日程安排、會議議程、工作報告會議須知、日程安排、會議議程、工作報告）。第86題:提供給新聞單位的圖片、表格和音像資料要重點審核（是否涉及商業(yè)秘密、是否涉及知識產(chǎn)權(quán)）（是否涉及商業(yè)秘密、是否涉及知識產(chǎn)權(quán)）。第87題:會議安全保衛(wèi)人員的職責包括（監(jiān)督裝卸貨，防止于會議有關的財產(chǎn)或展品被盜

14、、向領導匯報事故情況、熟知會場的緊急疏散示意圖，了解監(jiān)督裝卸貨，防止于會議有關的財產(chǎn)或展品被盜、向領導匯報事故情況、熟知會場的緊急疏散示意圖，了解如何在大規(guī)模恐慌中維持秩序、熟知地方和國家法律、法規(guī)，能夠協(xié)助公安人員冷靜制服滋事者）如何在大規(guī)?？只胖芯S持秩序、熟知地方和國家法律、法規(guī)，能夠協(xié)助公安人員冷靜制服滋事者）。第88題:影響接待規(guī)格的因素有（對方與我方的關系、上一次的接待標準、突然的變化）對方與我方的關系、上一次的接待標準、突然

15、的變化）。第89題:了解來訪者的基本情況，應包括其所在單位的全稱、（業(yè)務范圍、發(fā)展態(tài)勢、來訪的目的、來訪者人數(shù)業(yè)務范圍、發(fā)展態(tài)勢、來訪的目的、來訪者人數(shù)）、姓名、性別、身份、民族（國（國籍）籍）、宗教信仰等。第90題:在擬定接待計劃時，要與（本單位相關部門、下級單位（本單位相關部門、下級單位）溝通情況并報請上司審批。第91題:勞動標準法的構(gòu)成為（工資法、勞動安全衛(wèi)生標準法、工作時間法（工資法、勞動安全衛(wèi)生標準法、工作時間法）。第92題:

16、勞動保障法的構(gòu)成為（社會保險法、促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、勞動福利法（社會保險法、促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、勞動福利法）。第93題:勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P系的條件為（存在現(xiàn)實勞動關系、存在調(diào)整勞動關系的法律范疇）存在現(xiàn)實勞動關系、存在調(diào)整勞動關系的法律范疇）。第94題:勞動法律關系主要包括的類型為（勞動服務法律關系、勞動合同關系、勞動行政法律關系（勞動服務法律關系、勞動合同關系、勞動行政法律關系）。第95題:勞動法律關系的特征包括（是勞動

17、關系的現(xiàn)實形態(tài)、具有國家強制性、其內(nèi)容是權(quán)利和義務、雙務關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)、具有國家強制性、其內(nèi)容是權(quán)利和義務、雙務關系）。第96題:勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有（行為能力、勞動權(quán)利能力行為能力、勞動權(quán)利能力）。第97題:勞動法律關系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關系的（主體、客體、內(nèi)容（主體、客體、內(nèi)容）。第98題:法律通常將自然人分為（無勞動行為能力人、限制勞動行為能力人、完全勞動行為能力人（無勞動行為能力人、限制

18、勞動行為能力人、完全勞動行為能力人）。袁節(jié)膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚇螂肀莂蚆羅袂羋蚅蚄膈膄蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螁螃羇葿螀裊膃蒅蝿肈羆莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃螞肂莈蒂螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈聿蒄葿袁羈莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膄芃薃蠆羆艿薃袁節(jié)膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚇螂肀莂蚆羅袂羋蚅蚄膈膄蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螁螃羇葿螀裊膃蒅蝿肈羆莁螈螇芁芇莄袀

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25、螂羂薁袈肀肁芀蟻羆肁莃袆袂肀薅蠆袈聿蚇蒂膇肈莇螇肅肇葿薀罿肆薂螆裊肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羈膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)衿羈腿莄螞襖羋蕆袇螀芇蕿蝕聿芆艿蒃肅芅蒁螈羈芄薃薁袆芃芃螆螂芃蒞蕿肁節(jié)蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈螞螂羂薁袈肀肁芀蟻羆肁莃袆袂肀薅蠆袈聿蚇蒂膇肈莇螇肅肇葿薀罿肆薂螆裊肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羈膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)衿羈腿莄螞襖羋蕆袇螀芇蕿蝕聿芆艿蒃肅芅蒁螈羈芄薃薁袆芃芃螆

26、螂芃蒞蕿肁節(jié)蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈螞螂羂薁袈肀肁芀蟻羆肁莃袆袂肀薅蠆袈聿蚇蒂膇肈莇螇肅肇葿薀罿肆薂螆裊肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇袁節(jié)膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚇螂肀莂蚆羅袂羋蚅蚄膈膄蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螁螃羇葿螀裊膃蒅蝿肈羆莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃螞肂莈蒂螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈聿蒄葿袁羈莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膄芃薃蠆羆艿薃袁節(jié)膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀

27、螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚇螂肀莂蚆羅袂羋蚅蚄膈膄蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螁螃羇葿螀裊膃蒅蝿肈羆莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃螞肂莈蒂螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈聿蒄葿袁羈莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膄芃薃蠆羆袆袂肀薅蠆袈聿蚇蒂膇肈莇螇肅肇葿薀罿肆薂螆裊肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇羅膃蚈螂羈膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂腿節(jié)衿羈腿莄螞襖羋蕆袇螀芇蕿蝕聿芆艿蒃肅芅蒁螈羈芄薃薁袆芃芃螆螂芃蒞蕿肁節(jié)蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄袁肄

28、莇蚆蚄羀莇莆袀袆羃蒈螞螂羂薁袈肀肁芀蟻羆肁莃袆袂肀薅蠆袈聿蚇蒂膇肈莇螇肅肇葿薀罿肆薂螆裊肅芁薈螁膅莃螄聿膄蒆薇袁節(jié)膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚇螂肀莂蚆羅袂羋蚅蚄膈膄蚄螇羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螁螃羇葿螀裊膃蒅蝿肈羆莁螈螇芁芇莄袀肄膃莄羂艿蒂莃螞肂莈蒂螄羋芄蒁袆肀膀蒀罿袃薈葿螈聿蒄葿袁羈莀蒈羃膇芆蕆蚃羀膂蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膄芃薃蠆羆艿薃袁節(jié)膅薂羄肅蒃薁蚃芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕襖莆蚇螂肀莂蚆羅袂羋蚅蚄