員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析報告

1、培訓(xùn)需求調(diào)查分析報告培訓(xùn)需求調(diào)查分析報告員工培訓(xùn)是公司給予員工的最大福利，也是公司提升員工素質(zhì)、培育人才，不斷發(fā)展壯大的重要方法。因此要開展有效的員工培訓(xùn)，必須制定合理的培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)工作進(jìn)行評估是制定2017年度培訓(xùn)計劃的一項前提工作，只有對現(xiàn)有工作進(jìn)行了較為全面的評估，才能發(fā)現(xiàn)工作中存在問題，才能在以后的工作中逐步改善并加以完善。2017年3月初，行政人事部在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行了2017年度培訓(xùn)需求調(diào)查。本次培訓(xùn)需求調(diào)查主要分為兩部

2、分：《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表－紙質(zhì)版》和《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表－電子版》，對公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將相關(guān)調(diào)查結(jié)果分析整理報告如下：一、一、調(diào)查問卷調(diào)查問卷為了有效提高調(diào)查的針對性及可信度，行政人事部設(shè)置了調(diào)查問卷；調(diào)查對象為基層員工和中層領(lǐng)導(dǎo)。二、二、調(diào)查問卷結(jié)構(gòu)與內(nèi)容調(diào)查問卷結(jié)構(gòu)與內(nèi)容調(diào)查問卷結(jié)構(gòu)主要分為三部分：第一部分是員工基本信息，第二部分是員工對培訓(xùn)各方面的需求；第三部分主要從培訓(xùn)教學(xué)方式、日常工作和學(xué)習(xí)中遇到的困難。

3、三、三、調(diào)查問卷的發(fā)放和回收調(diào)查問卷的發(fā)放和回收行政人事部發(fā)放電子版問卷共計12份，回收12份，在培訓(xùn)講師方面，共提供4個選項，根據(jù)員工需求主要集中在a、b四個選項上。3、您最希望通過培訓(xùn)解決哪一方面問題？100％80％60％40％20％0％abcd通過培訓(xùn)需要解決的問題在希望通過培訓(xùn)解決哪些問題設(shè)置了四個選項，40%的員工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力，需要特別加強。4、請您根據(jù)自身的實際情況，挑選出您最希望接受的培訓(xùn)內(nèi)容有哪些100%80%60%40%