新員工入職培訓(xùn)調(diào)查分析報(bào)告論文

1、論文題目：養(yǎng)生堂食品有限公司北京辦事處新員工入職培訓(xùn)調(diào)查分析報(bào)告院 系：社會(huì)管理系目 錄內(nèi)容摘要 內(nèi)容摘要新員工入職培訓(xùn)的目的在于幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，認(rèn)識(shí)公司文化，幫助員工提高個(gè)人素質(zhì)，培養(yǎng)職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，使員工由社會(huì)人成為公司職業(yè)人。針對(duì)我國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)在因員工入職培訓(xùn)方面認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)以及出現(xiàn)的問題，結(jié)合養(yǎng)生堂食品有限公司北京辦事處新員工入職培訓(xùn)現(xiàn)狀的分析，運(yùn)用問卷調(diào)查法，設(shè)計(jì)派發(fā) 80 份調(diào)查問卷給養(yǎng)生堂

2、食品有限公司北京辦事處新入職的銷售人員，并結(jié)合回收的有效調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)的結(jié)果，提出了新員工入職培訓(xùn)中出現(xiàn)的缺乏系統(tǒng)性、內(nèi)容過于簡(jiǎn)單、形式單一、培訓(xùn)效果缺乏反饋和評(píng)估等問題，并針對(duì)這些問題提出相應(yīng)的解決對(duì)策。通過增強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)的系統(tǒng)性、豐富新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容、增加適宜的新員工入職培訓(xùn)形式和建立完善的培訓(xùn)反饋與評(píng)估體系來解決養(yǎng)生堂食品有限公司北京辦事處在新員工入職培訓(xùn)中遇到的問題?？傊?，新員工入職培訓(xùn)對(duì)于成長(zhǎng)型企業(yè)來說是必不可少的，它在