醫(yī)院行政后勤人員績效考核管理辦法

1、1后勤人員績效考核管理辦法后勤人員績效考核管理辦法第一章第一章總則第一條為完善醫(yī)院后勤管理機制，加強醫(yī)院后勤管理，增強執(zhí)行力，切實提高工作效率，確保各項工作落實到位，促進醫(yī)院快速、健康、可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。第二條適用范圍：醫(yī)院后勤工作人員按照本規(guī)定執(zhí)行。第二章第二章考核內(nèi)容及評分標(biāo)準考核內(nèi)容及評分標(biāo)準第三條績效考核實行月扣分制，每位被考核人員每月基礎(chǔ)分為100分，月末根據(jù)當(dāng)月職責(zé)履行情況、工作執(zhí)行力、勞動紀律及品質(zhì)素

2、養(yǎng)等方面的表現(xiàn)，結(jié)合評分標(biāo)準評定當(dāng)月得分，得分與當(dāng)月獎金掛勾。第四條績效考核根據(jù)得分情況分為四個等級具體標(biāo)準見下表：級別一級一級二級二級三級三級四級四級五級五級基準分100分100分100分100分100分得分值100分8599分7584分6074分60分以下第五條扣分標(biāo)準3品質(zhì)素養(yǎng)道德品質(zhì)高尚，團結(jié)同志，有強烈的集體榮譽感和奉獻精神1、嚴禁背后議論醫(yī)院機密，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；2、嚴禁傳播對醫(yī)院不利消息、挑撥矛盾，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；3、與

3、同事、上下級關(guān)系緊張，發(fā)生吵架行為的當(dāng)事人雙方各扣10分，發(fā)生打架行為的扣20分，情節(jié)嚴重的扣50分，造成傷害的不得分，并移交司法機關(guān)處理；第三章第三章考核獎懲考核獎懲第六條考核每月根據(jù)《扣分標(biāo)準》評出每位被考核人員分數(shù)，以百分制計算，對照等級標(biāo)準，得分為一級、二級發(fā)全額獎金，三級發(fā)80%獎金，四級發(fā)60%獎金，五級扣除全部獎金。第七條績效考核扣發(fā)獎金列入年度后勤考核獎勵基金帳戶，對先進、優(yōu)秀人員實施獎勵。。第八條被考核者年度內(nèi)連續(xù)三個