試析人力資本理論在人才遷移研究中的發(fā)展

1、‘‘試析人力資本理論在人才遷移研究中的發(fā)展.鄧僑僑上海交通大學(xué)高等教育研究院摘要:遷移是人力資本形成的重要形式之一，也是人力資本實(shí)現(xiàn)的有效途徑之一。本文綜述了人力資本理論學(xué)者有關(guān)該主題理論和方法論研究的現(xiàn)狀，總結(jié)了人力資本理論有關(guān)該主題的主要研究結(jié)論，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了基本評價。關(guān)鍵詞:人力資本理論遷移理論人才遷移人力資本理論認(rèn)為，遷移是人力資本形成的重要形式之一，也是人力資本實(shí)現(xiàn)的有效途徑之一。宏觀上，遷移能實(shí)現(xiàn)整個社會人力資本增值和

2、優(yōu)化配置微觀上，遷移能提高個人的人力資本含量，促進(jìn)個人人力資本價值的實(shí)現(xiàn)。早在1932年，諾貝爾獎獲得者約翰?？怂?Hicks)就指出“凈經(jīng)濟(jì)利益方面的差異，主要是工資的差異，是導(dǎo)致遷移的主要原因?！爸?，隨著人力資本主義理論的發(fā)展，人力資本理論的學(xué)者們對人才的遷移問題進(jìn)行了深入而廣泛的探討。一、相關(guān)理論研究的震展古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人威廉配第被認(rèn)為是最早從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角解釋人才遷移原因的學(xué)者。他指出，比較經(jīng)濟(jì)利益的存在，會促使社會勞動力從農(nóng)業(yè)

3、部門流向工業(yè)部門和商業(yè)部門。隨后，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們利用科學(xué)技術(shù)的發(fā)展成果，結(jié)合豐富的實(shí)踐活動，在配第的基礎(chǔ)上對這一理論不斷的進(jìn)行了發(fā)展和衍生，形成了許多不同的流派。我國不少學(xué)者對這些流派進(jìn)行了歸納和總結(jié)，比較有代表性的是趙敏(1997)和盛運(yùn)來(2005)，他們對新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論流派、新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)理論流派、勞動力市場分層理論流派、世界體系理論流派等進(jìn)行了比較詳細(xì)的解釋和對比分析。具體來說:1.新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論流派。傳統(tǒng)的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，遷移由

4、于輸入地與輸出地之間的收入差異所引起的。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)在此基礎(chǔ)L通過對非法移民問題的分析進(jìn)一步提出，國家之間的工資差異水平直接影響到了遷移模式的改變。當(dāng)落后地區(qū)或者國家提高國內(nèi)的工資水平以縮小與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國家的距離，必然使得本地的非技術(shù)性工人的失業(yè)率增加，這些失業(yè)的工人在權(quán)衡地區(qū)或國家間收入差異后就可能遷移，而那些在受過高等教育的有技術(shù)的人反而會被高工資吸引而遷移到落后地區(qū)或國家。2新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)理論流派。在新古典經(jīng)濟(jì)理論看來，遷移還是

5、個人為了追求利益最大化而做出的決定。與之不同的是，新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)理論強(qiáng)調(diào)家庭作為決策主體的重要性，認(rèn)為正是由于其他要素市場的實(shí)效從而威脅到家庭的物質(zhì)生活水平的提高，產(chǎn)生了許多阻礙人么在經(jīng)濟(jì)上獲取更多發(fā)展的障礙，從而導(dǎo)致了遷移。這一理論被廣泛用于解釋發(fā)展中國家的家庭中同時存在著國外工作的家庭成員、在國內(nèi)工作的家庭成員、以及家庭成員從事不同經(jīng)濟(jì)活動的現(xiàn)象。3.勞動力市場分層理論流派。與新吉典經(jīng)濟(jì)學(xué)和新遷移經(jīng)濟(jì)學(xué)理論不同之處在于，勞動力市場分層

6、理論假設(shè)遷移的動機(jī)來自城市經(jīng)濟(jì)的二元機(jī)構(gòu)及其內(nèi)生的勞動力需求。勞動力市場分層理論認(rèn)為，現(xiàn)代資本主義的內(nèi)在發(fā)展趨勢構(gòu)成了一個雙重部門的勞動力市場，即工資待遇、條件優(yōu)越的主導(dǎo)部門和工資待遇差、條件不好的輔助部門。城市經(jīng)濟(jì)和發(fā)達(dá)國家內(nèi)在發(fā)展趨勢導(dǎo)致當(dāng)?shù)毓と艘话阍谥鲗?dǎo)部門工作，從而造成輔助部門人員短缺，需要吸引外地勞動力補(bǔ)充，由此產(chǎn)生了遷移動機(jī)。該理論早期被用來解釋勞動力從農(nóng)村遷移到城市，以及亞非拉國家的勞動力遷移到美國的現(xiàn)象。4.世界體系理論

7、。世界體系理論是從經(jīng)濟(jì)全球化的角度來認(rèn)識和解釋遷移問題。該理論認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)函，世界市場不斷擴(kuò)大，競爭的結(jié)果是多數(shù)發(fā)展中國家被邊緣化。發(fā)達(dá)國家的資本滲透到發(fā)展中國家的各個角落，在資本不斷向發(fā)展中國家擴(kuò)展的過程中，造成了發(fā)展中國家的勞動力、原材料等向發(fā)達(dá)國家流動。世界體系理論從經(jīng)濟(jì)一體化的角度對美國接納了來自全世界不同國家的移民問題進(jìn)行了分析。上述理論流派從不同的視角分析了經(jīng)濟(jì)對遷移的影響作用，各有優(yōu)劣，但正如趙敏和盛運(yùn)來在文章

8、最后所言，遷移時一個十分復(fù)雜的現(xiàn)象。因而，在面對實(shí)際的遷移問題時，不是其中某一個具體的理論能完全解釋和替代的，需要綜合的運(yùn)用各類理論。二、相關(guān)研究方法的發(fā)展1.20世紀(jì)50年代理論模型的發(fā)展。早期的人力資本學(xué)者主要通過建立人才遷移模型對遷移問題進(jìn)行分析。1954年劉易斯(Lewis)發(fā)表了《無限勞動攻擊下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展》論文，提出了著名的“二元經(jīng)濟(jì)模型“。接著拉尼斯和費(fèi)(Ranis另一方面，人力資本的增長也增加了遷移的可能性。艾格特等(Eg

9、gert高叫含辛j研究，從宏觀層面和微觀層面對遷移的趨勢和原因做出了有力的詮釋:1.宏觀上，國家間的經(jīng)濟(jì)差異是影響人才遷移趨勢的外在因素。當(dāng)然這種經(jīng)濟(jì)差異，除了國家整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的差異之外，還包括國家在人才收入水平、對人才工作生活環(huán)境建設(shè)的經(jīng)濟(jì)投入等方面的差異。這些差異成為引領(lǐng)人才遷移方向的重要因素。2.微觀上，個人人力資本的回報率是影響人才遷移趨勢的內(nèi)在因素。經(jīng)濟(jì)是人類生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，且遷移本身也是需要付出成本的，因而遷移不可避免的是為

10、了個人的人力資本實(shí)現(xiàn)最有效率和最獲利的使用，遷移前后個人的收益的差異也必然成為個人做出遷移決定的主要內(nèi)驅(qū)力。因此，人力資本理論在人才遷移與集聚問題研究方面的重要地位是不容質(zhì)疑的。但從目前的研究情況看，已有的研究主要是針對從落后地區(qū)或國家流入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國家的移民問題進(jìn)行的分析，從理論和模型所選擇的研究樣本來看，針對的是受過→定程度教育、有一定技能的一般人才(highskilledwkers)。高層次科技精英人才(scientifice

11、lites)從當(dāng)前的世界分布來看，主要集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家，他們的遷移趨勢特征是否還能符合人力資本理論的推斷，且人力資本理論能在多大程度上對他們的遷移原因進(jìn)行解釋都還有待深入和擴(kuò)展。參考文獻(xiàn):[1][美]喬治于鮑哈斯著，夏業(yè)良譯勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(第二版)陽]北京中國人民大學(xué)出版社，2010:359‘因李通屏.人口經(jīng)濟(jì)學(xué)歸l北京清華大學(xué)出版社，2008:302[3]趙敏國際人口遷移理論評述四.上海社會科學(xué)院學(xué)術(shù)季刊，1997，(4):127一1

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