試論企業(yè)管理中激勵問題

1、@@[1]孔祥智，楊斌，張利庠，柴彤濤.進(jìn)入質(zhì)量型發(fā)展階段的中國奶業(yè)2008中國奶業(yè)高峰論壇成果集[M].中國水利水電出版社，2008.@@[2]孔祥智.雙重危機(jī)下的中國奶業(yè)發(fā)展2009中國奶業(yè)高峰論壇成果集[M].中國農(nóng)業(yè)科技出版社，2010.@@[3]上海質(zhì)量管理科學(xué)研究院.質(zhì)量競爭力[M].中國標(biāo)準(zhǔn)出版社，2006.@@[4]方升，周敏.基于供應(yīng)鏈的我國乳品質(zhì)量安全控制[J].廣西輕工業(yè)，2008(12)，67@@[5]王喜梅.影

2、響乳品質(zhì)量的因素分析及控制方法[J].中國乳品工業(yè)，2007.vol.35.No.35363李伯（1969），男，漢族，遼寧沈陽人，內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院2009級碩士研究生，管理科學(xué)與工程專業(yè)（工學(xué)），研究方向：質(zhì)量管理.白寶光（1962），男，蒙古族，內(nèi)蒙古呼和浩特人，內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)國際商學(xué)院院長，教授，博士，碩士研究生導(dǎo)師，研究方向：質(zhì)量管理.試論企業(yè)管理中激勵問題董研濟(jì)寧市港航局港航工程處，山東濟(jì)寧272021摘要：人力資源是現(xiàn)

3、代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，而激勵是人力資源的重要內(nèi)容，它是心理學(xué)的一個術(shù)語，指激發(fā)人的行為的心理過程。企業(yè)實行激勵機(jī)制的最根本的目的是正確地誘導(dǎo)員工的工作動機(jī)，使他們在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時實現(xiàn)自身的需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚下去。如何運用好激勵機(jī)制也就成為各個企業(yè)面臨的一個十分重要的問題。人力資源激勵獎勵薪酬福利中立論高新技術(shù)企業(yè)商業(yè)秘密的民法保護(hù)陳國強鄭州師范學(xué)院，河南鄭州4500