職工薪酬準(zhǔn)則會(huì)計(jì)與稅法差異淺析

1、制度解讀職工薪酬準(zhǔn)則會(huì)計(jì)與稅法差異淺析譚靜職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。這里所稱“職工”比較寬泛，包括三類人員：一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；三是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：1職工工資

2、、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，是指按照國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等?！?職工福利費(fèi)，主要是尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職工或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助，

3、以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以購買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬的原則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和

4、披露。4住房公積金，是指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。5工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。6因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，是指由于分離辦社會(huì)職能、實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員、實(shí)施重組、改組計(jì)劃、職工不能勝任等原因，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期之前

5、解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出補(bǔ)償建議的計(jì)劃中給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。新稅法實(shí)施條例規(guī)定，工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、年終加薪、加班工資、以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法的差異：一、支付的對(duì)象不同：職工薪酬準(zhǔn)則所規(guī)定的“職工”比較寬泛。二、內(nèi)容不同：(一)工資薪金的

6、差異1會(huì)計(jì)處理職工薪酬是通過“應(yīng)付職工薪酬一基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資、非貨幣性福利、股利支付”、“資本公積一其他資本”的權(quán)益性股利歸集。2稅務(wù)處理《稅法實(shí)施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。可按以下原則掌握：(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；(3)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；(4)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依

7、法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。(5)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。()社會(huì)保險(xiǎn)的差異1會(huì)計(jì)處理社會(huì)保險(xiǎn)是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。是通過”應(yīng)付職工薪酬一保險(xiǎn)”核算。2稅務(wù)處理(1)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。(2)企業(yè)為投資者或者

8、職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。(3)對(duì)個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)萬方數(shù)據(jù)制度解讀月只J:...躋酬準(zhǔn)則公針島稅放差異我祈譚靜職工薪酬是指企業(yè)為在得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。這里所稱“職工“比較寬怪，包括三類人員:一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含金職、兼職和臨時(shí)職

9、工二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合間、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理應(yīng)和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等二是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或米自其正式任命但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。職工薪酬主要包括以下內(nèi)容:1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，是指授照國家統(tǒng)計(jì)周的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的坦額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消稅和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水

10、平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。2.職工福利費(fèi)，主要是尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職工或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就原路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。3.醫(yī)療、養(yǎng)者、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指企業(yè)按照闊務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的暴準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括向

11、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以購買商業(yè)保除形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬的原則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)景和披露。4.住房公積金，是指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水

12、平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會(huì)悟動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。6.四解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，是指由于分離辦杜會(huì)職能、實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員、實(shí)施重組、改組計(jì)劃、職工不能勝任等原因，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出補(bǔ)償建議的計(jì)劃中給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即回26際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。新稅法實(shí)施條例規(guī)定，工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或者受雇

13、的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、年終加薪、加班工資、以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法的差異:、支付的對(duì)象不同:職工薪酬準(zhǔn)則所規(guī)定的“職工“比較寬泣。二、內(nèi)容不同:(一)工賢薪金的差異1.會(huì)計(jì)處理職工薪酬是通過“應(yīng)付職工薪酬…基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資、非貨幣性福利、股利支付“、“資本公積…其他資本“的權(quán)益性股利歸集。2.稅務(wù)處理《稅法實(shí)施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金

14、支出，準(zhǔn)予扣除?？砂匆韵略瓌t掌據(jù):(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)班的員工工資薪金制度(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平(3)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)鬧定的，工資薪金的調(diào)鵬是有序進(jìn)行的(4)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，巳依法朋行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。(5)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或班避稅款為目的。(工)社會(huì)保險(xiǎn)的差異1.會(huì)計(jì)處理社會(huì)保險(xiǎn)是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。是通過“應(yīng)付職工薪酬“保險(xiǎn)

15、“核算。2.稅務(wù)處理(1)(企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。(2)企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在周務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范鬧和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。(3)對(duì)個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和回務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工

16、支付的商業(yè)保險(xiǎn)新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則長期股權(quán)投資的差異分析劉梅蘭為了進(jìn)一步規(guī)范我國企業(yè)會(huì)計(jì)核算及其信息披露，更好地與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(IAS／IFRS)趨同，財(cái)政部于2006年2月15日發(fā)布了新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。其中新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2號(hào)——長期股權(quán)投資》取代了原來的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——投資》(簡(jiǎn)稱為舊投資準(zhǔn)則)，以更好地規(guī)范我國企業(yè)的長期股權(quán)投資核算與信息披露。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與舊投資準(zhǔn)則相比發(fā)生了很大變化。本文對(duì)此加以探討。一、長期股權(quán)投資在核算內(nèi)容上

17、的變化長期股權(quán)投資是指通過投出某種資產(chǎn)取得被投資企業(yè)股權(quán)且不準(zhǔn)備隨時(shí)出售的投資，其主要目的是為了獲得較高的投資回報(bào)或?yàn)榱擞绊?、控制被投資企業(yè)以謀求長遠(yuǎn)利益。在新、舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，均依據(jù)對(duì)被投資企業(yè)產(chǎn)生的影響程度將長期股權(quán)投資分為4種類型。但這4種類型的具體核算內(nèi)容有所差別，相應(yīng)的核算方法也有所變化。①、②、③類的核算內(nèi)容第④類核算內(nèi)容不包括：不具有控制、共同控制或重大影響，但在活躍市場(chǎng)中有報(bào)價(jià)、公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量的長期權(quán)益性投資。因?yàn)橐?/p>

18、據(jù)新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)—金融工具確認(rèn)和計(jì)量》，這類權(quán)益性投資屬于“可供出售金融資產(chǎn)”等其他科目的核算內(nèi)容。二、長期股權(quán)投資在取得時(shí)的入賬價(jià)值不同新準(zhǔn)則將長期股權(quán)投資分為兩類，即通過企業(yè)合并形成的長期股權(quán)投資和以其他方式取得的長期股權(quán)投資。前者又可以分為同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并兩種。同一控制下的企業(yè)合并是指參與合并的企業(yè)在合并前后均受同一方或相同的多方最終控制且該控制并非暫時(shí)性。長期股權(quán)投資初始投資成本與支付的現(xiàn)金

19、、轉(zhuǎn)讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)以及所承擔(dān)債務(wù)賬面價(jià)值的差額，應(yīng)當(dāng)調(diào)整資本公積；資本公積不足沖減的，調(diào)整留存收益。合并方為進(jìn)行企業(yè)合并發(fā)生是相同的，但第④類不同。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，長期股權(quán)投資的的各項(xiàng)直接相關(guān)費(fèi)用，包括為進(jìn)行企業(yè)合并而支付的審計(jì)費(fèi)—‘卜—卜—一?！贰贰贰籵——。。?！?。_——_卜——。卜‘_一?！毁M(fèi)，不得扣除。在會(huì)計(jì)處理上，企業(yè)實(shí)際為職工支付的不在《企發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)業(yè)所得稅》

20、規(guī)定的扣除范圍內(nèi)，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。3差異調(diào)整若“應(yīng)付職工薪酬一職工保險(xiǎn)、住房公積金”的貸方發(fā)生額累計(jì)數(shù)大于借方發(fā)生額的累計(jì)數(shù)，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。(三)職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的差異1會(huì)計(jì)處理職工福利費(fèi)是通過”應(yīng)付職工薪酬一職工福利費(fèi)”科目核算，不再要求企業(yè)按照工資總額的14％計(jì)提職工福利費(fèi)。2稅務(wù)處理國稅函(2009)3號(hào)文件規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒有單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)

21、責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)是通過”管理費(fèi)用”科目核算的。3差異調(diào)整(1)職工福利費(fèi)：《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。國稅函(2009)3號(hào)文件所指的福利是《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：1)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療

22、養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等

23、。(2)工會(huì)經(jīng)費(fèi)：依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)仍實(shí)行計(jì)提、劃撥辦法。稅法規(guī)定，按照企業(yè)交納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)單，撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)不超過工資總額的2％，超過部分不予扣除。(3)職工教育經(jīng)費(fèi)：根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，職工教育經(jīng)費(fèi)仍實(shí)行計(jì)提、使用辦法。計(jì)提基數(shù)121徑與工會(huì)經(jīng)費(fèi)一致，從2008年1月1日起，可按25％的比例計(jì)提。稅法規(guī)定，實(shí)際使用數(shù)不超過工資總額的25％，超過部分可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年度繼續(xù)扣除。(四)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，辭退福利。屬于職工

24、薪酬核算的范圍，但不屬于企業(yè)所得稅法中規(guī)定的工資薪金范圍：(作者單位：重慶中鼎會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司)27萬方數(shù)據(jù)新附公針準(zhǔn)則衣期服敘族資偽差異令祈劉梅蘭為了進(jìn)…步規(guī)施我國企業(yè)會(huì)計(jì)核算及其倍息披露，更好第④樊核算內(nèi)容不但括:不具有控制、共同控制或?qū)挻笥绊?，地與回際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(IASIIFRS)趨向，財(cái)政部于2ω6年2月15日但在踴躍市場(chǎng)中有報(bào)價(jià)、公允價(jià)值能夠?？坑?jì)攘的長期權(quán)益發(fā)布了新的企業(yè)合計(jì)準(zhǔn)則體系。其中新《企業(yè)會(huì)計(jì)酬。第2性技賢。因?yàn)橐?/p>

25、據(jù)新《企業(yè)合計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)一一金融工具確認(rèn)號(hào)一一長期股權(quán)投資》取代了原來的《企業(yè)合計(jì)準(zhǔn)則一…投和計(jì)量，這類權(quán)益性投資屬于“可供出售金融資產(chǎn)“等其他科資(簡(jiǎn)稱為舊投資準(zhǔn)則)，以更好地規(guī)范我國企業(yè)的長期股權(quán)目的核算內(nèi)容。投資核算與信息披露。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與舊投資準(zhǔn)則相比發(fā)生了二、長期版權(quán)投資在取得時(shí)的入賬價(jià)值不同很大變化，本文對(duì)此加以探討。新準(zhǔn)則將長期股權(quán)投資分為兩類，即通過企業(yè)合并形成…、長期股權(quán)投資在核算內(nèi)容上的變化的長期股權(quán)投資和以其他方

26、式取得的長期股權(quán)投資。前者又長期股權(quán)投資是指通過投出某種資產(chǎn)取得被投資企業(yè)股可以分為同…控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并權(quán)且不準(zhǔn)備隨時(shí)出售的投資，其主要目的是為了棋得較高的兩種。同一控制下的企業(yè)合并是指參與合并的企業(yè)在合并前投資回報(bào)或?yàn)榱擞绊?、控制被投資企業(yè)以謀求長遠(yuǎn)利益。在后均受間一方或相同的多方最終控制且該控制并非暫時(shí)性。新、舊金汁準(zhǔn)則中，均依據(jù)對(duì)被投資企業(yè)產(chǎn)生的影響程度，將長期股權(quán)投資初始投資戚本與支付的現(xiàn)金、轉(zhuǎn)讓的非現(xiàn)金

27、資長期股權(quán)投資分為4種類型。但這4種類型的具體核算內(nèi)容有產(chǎn)以及所承擔(dān)債務(wù)賬面價(jià)值的整額，應(yīng)當(dāng)調(diào)整資本公積資本所裝別，相應(yīng)的核算方法也有所變化。①、②、⑥捷的核算內(nèi)容公積不足沖減的，調(diào)黯留存收益。合并方為進(jìn)行企業(yè)合并發(fā)生是相同的，但第④類不間。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，長期股權(quán)投資的的各項(xiàng)直接相關(guān)費(fèi)用，包括為進(jìn)行企業(yè)合并而支付的審計(jì)費(fèi).葉軒“葉唱軒“嗎脅“唰←，唰←翻軒唰←“相←“唱軒帽“軒“唰翩翩唰t相軒“唰←“明⑩陽“唰←“叫t咽軒叫←腳葉“喃

28、喃←翩嘲←而←←酌.←←←←“明←“啕←叫協(xié).咱軒“唰脅“咐靜“明軒←耐陽峭明←“明←“明←“唰←“明←費(fèi)，不得扣除。在會(huì)計(jì)處理上，企業(yè)實(shí)際為職工支付的不在《企發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴蜜、理發(fā)業(yè)所得稅》規(guī)定的扣除拖罔內(nèi)，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。蜜、陳務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維3.差異調(diào)鞭修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住若“應(yīng)付職工薪酬一職工保險(xiǎn)、住房公積金“的貸方發(fā)生房公

29、積金、勞務(wù)費(fèi)等。額累計(jì)數(shù)大于借方發(fā)生額的黑計(jì)數(shù)，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。2)為職工E生保健、生活、住房、交通等所發(fā)臟的各項(xiàng)補(bǔ)(三)職工擂利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的裝異貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就院費(fèi)1.會(huì)計(jì)處理用、未實(shí)行距療統(tǒng)籌企業(yè)職工眩療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)職工福利費(fèi)是通過“應(yīng)付職工薪酬川職工福利費(fèi)“科目核療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)算，不再要求企業(yè)按照工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)。

30、費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。2.稅務(wù)處理3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工楠利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助國稅函(2ω9月號(hào)文件規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該費(fèi)、撫恤費(fèi)、安寂費(fèi)、探親假路費(fèi)等。單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒有單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)準(zhǔn)確核算(2)工會(huì)經(jīng)費(fèi):依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)仍實(shí)行計(jì)蠅、劃撥的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改革。逾期仍未辦法。稅法規(guī)定，按照企業(yè)交納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)單，撥繳的工改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)

31、進(jìn)行合理的棋會(huì)組費(fèi)不相過工資總額的2%，超過部分不予扣除。定。工會(huì)班費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)是通過“管理費(fèi)用“科目核算的。(3)職工教育經(jīng)費(fèi):根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，職工教育經(jīng)費(fèi)仍實(shí)3蓋異調(diào)整行計(jì)提、使用辦法。計(jì)提基數(shù)口徑與工會(huì)經(jīng)費(fèi)一致，從2∞8年1(1)職工福利費(fèi):(企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)月1日起，可按2.5%的比例計(jì)蠅。稅法規(guī)定，實(shí)際使用數(shù)不越過生的職工福利費(fèi)支出，不制過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予工資總額的2.59島，跑過部分可以結(jié)