構(gòu)建起合理的人才結(jié)構(gòu)

1、立足基本國情，確立合理一的人才結(jié)構(gòu)，為產(chǎn)業(yè)升級’打下堅實的基礎(chǔ)目前，我國國民經(jīng)濟(jì)總值60％以上是由中低技術(shù)產(chǎn)業(yè)提供的。社會主義初級階段的基本國情決定了中低技術(shù)產(chǎn)業(yè)將在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)在我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中占有重要地位。迎接知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，不但需要發(fā)展知識密集型產(chǎn)業(yè)，也需要發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，既需要培養(yǎng)大批高新技術(shù)人才，也需要培養(yǎng)大批高素質(zhì)的勞動者。現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)越來越需要熟練的技術(shù)工人，只有滿足產(chǎn)業(yè)對技師和高級技師的需求，實現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)工人的高素質(zhì)化，

2、才能加快產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)騰飛的成功經(jīng)驗在于，除了有龐大的高素質(zhì)科研隊伍外，還有一支高素質(zhì)的熟練掌握現(xiàn)代技術(shù)的勞動大軍。早在上世紀(jì)80年代中期，美國企業(yè)里高級工占38％、日本為32％，而我國現(xiàn)今也只占4％。勞動者素質(zhì)偏低，結(jié)構(gòu)不合理，使我國的科技成果轉(zhuǎn)化率僅為15％左右蠢實踐證明，中國經(jīng)濟(jì)要發(fā)展≯漓素藏的滾l|才固然熏要，面沒有簿豢蔗的勞秘纛j軍，知識經(jīng)濟(jì)就喪失了最寬厚的基礎(chǔ)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)就失去了提升的最堅實的支撐。所以說，人才結(jié)構(gòu)必

3、須保持～定的比例考能適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一客觀要求。ii“；j口張魯兵公司是國有特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，始建于上世紀(jì)70年代。1990年初舉資數(shù)十億元實施了改擴(kuò)建工程，使裝備水平上了一個大臺階，中小型、H型鋼生產(chǎn)線已達(dá)國際先進(jìn)水平。然而，職工素質(zhì)太低，狀況堪憂。全廠近4萬名職工中，碩士生寥寥無幾，初級工和沒有取得技術(shù)等級證書的工人占60％以上，技師不足500人，高級技師僅有30人?，F(xiàn)代化的設(shè)備與低下的職工素質(zhì)形成了鮮明的對比，嚴(yán)重制約了萊鋼的

4、發(fā)展，鋼產(chǎn)量徘徊在百萬噸左右，現(xiàn)代化的技術(shù)設(shè)備難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。面對這種狀況，公司領(lǐng)導(dǎo)審時度勢，痛下決心，下大氣力，以職工培訓(xùn)為切入點，著力提高全廠職工隊伍的整體素質(zhì)。1實行校企聯(lián)合辦學(xué)，培養(yǎng)高層次人才。先后與清華大學(xué)、北京科技大學(xué)、東北大學(xué)、武漢科技大學(xué)等高校聯(lián)合辦學(xué)，在廠內(nèi)開辦了在職研究生班。走出去，請進(jìn)來，選派優(yōu)質(zhì)科技人員到高校深造，請專家學(xué)者來廠講學(xué)。2建立離崗輪訓(xùn)制度，培養(yǎng)iio嵩i中級技米重轟j以萊鋼技校為亞羆培訓(xùn)基地，

5、鬻年開設(shè)裝孵i翁級工、中級工培訓(xùn)班，把生產(chǎn)一線關(guān)鍵、主要崗位諸工種技術(shù)骨干抽出來進(jìn)行全脫產(chǎn)培諺rl，每年達(dá)500余人。鬣挑炎鑒定力度，實行資格誕書制=、形成臺瑚酶眩j構(gòu)縫多接凝。鵝鬻剛噼聚i警謄：jiⅢ誓i誓jIi。；i。。裁慕鏘為柵ij蒜麓鋼鐵集霹露限纛≥劈資處與技校聯(lián)乎協(xié)作，奎廠技j術(shù)薹熬鬻級拳律參加熬怒考試，實行鬻職照資耩謎帶制度。鹿攀來，園穩(wěn)5962炎通道譽濂寇考試；澈得了相臌的技術(shù)等級證書。4引入先進(jìn)的管理理論，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工廠

6、。以煉鋼廠為樣板，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工廠，在全公司營造濃厚的氛圍，提高職工的學(xué)習(xí)力，發(fā)揮其潛能，使職工的學(xué)習(xí)積極性空前提高，精神面貌、企業(yè)形象煥然一新。經(jīng)過幾年來的努力，萊鋼職工隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高，在生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮了巨大作用。萊鋼目前已跨上了200萬噸鋼的臺階。為適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，實現(xiàn)把菜鋼做強做大的目標(biāo)，近期又制定了“十五”培訓(xùn)規(guī)劃。提出了提升培訓(xùn)層次，提高培訓(xùn)質(zhì)量的要求。力爭在“十五”期間，培養(yǎng)200名碩士生、50名博士生、1000

7、名技師、200名高級技師，并使三分之一的冶煉、軋鋼工人達(dá)到高級工水平，萊鋼技校開辦高級班，爭取近年內(nèi)晉升為高級技校。在知識經(jīng)濟(jì)社會，知識對勞動價值的貢獻(xiàn)率超過了其他生產(chǎn)要素對勞動價值的貢獻(xiàn)率，勞動者掌握的知識半衰期已縮短到五至七年，終生學(xué)習(xí)罄成共識，勞動者知識化、高技蘸純的蘸豢更加明朗化。離繁質(zhì)的勞動者是發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)騰飛的“殺手锏”。面對撲面而來的知識經(jīng)濟(jì)洶涌浪潮，我們只有不斷加強企業(yè)職工培訓(xùn)，構(gòu)建知識經(jīng)濟(jì)社會職鼉培謝的多屢次體系，彤成

8、學(xué)避的入孝結(jié)構(gòu)，逸就高素質(zhì)的勢諺炎鬻j靂能在激烈的競擎紫辯穩(wěn)腳凝，藏紊褡敗之魄。圜疊i』曩。jjjji磐_。誓2001年第12期總第208期固墨雹四囝翻萬方數(shù)據(jù)立足基本國情，確立合理一的人才結(jié)構(gòu)，為產(chǎn)業(yè)升級’打下堅實的基礎(chǔ)目前，我國國民經(jīng)濟(jì)總值60％以上是由中低技術(shù)產(chǎn)業(yè)提供的。社會主義初級階段的基本國情決定了中低技術(shù)產(chǎn)業(yè)將在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)在我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中占有重要地位。迎接知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，不但需要發(fā)展知識密集型產(chǎn)業(yè)，也需要發(fā)展勞動密集

9、型產(chǎn)業(yè)，既需要培養(yǎng)大批高新技術(shù)人才，也需要培養(yǎng)大批高素質(zhì)的勞動者?，F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)越來越需要熟練的技術(shù)工人，只有滿足產(chǎn)業(yè)對技師和高級技師的需求，實現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)工人的高素質(zhì)化，才能加快產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)騰飛的成功經(jīng)驗在于，除了有龐大的高素質(zhì)科研隊伍外，還有一支高素質(zhì)的熟練掌握現(xiàn)代技術(shù)的勞動大軍。早在上世紀(jì)80年代中期，美國企業(yè)里高級工占38％、日本為32％，而我國現(xiàn)今也只占4％。勞動者素質(zhì)偏低，結(jié)構(gòu)不合理，使我國的科技成果轉(zhuǎn)化率僅為15％左右蠢實

10、踐證明，中國經(jīng)濟(jì)要發(fā)展≯漓素藏的滾l|才固然熏要，面沒有簿豢蔗的勞秘纛j軍，知識經(jīng)濟(jì)就喪失了最寬厚的基礎(chǔ)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)就失去了提升的最堅實的支撐。所以說，人才結(jié)構(gòu)必須保持～定的比例考能適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一客觀要求。ii“；j口張魯兵公司是國有特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，始建于上世紀(jì)70年代。1990年初舉資數(shù)十億元實施了改擴(kuò)建工程，使裝備水平上了一個大臺階，中小型、H型鋼生產(chǎn)線已達(dá)國際先進(jìn)水平。然而，職工素質(zhì)太低，狀況堪憂。全廠近4萬名職工中，碩士

11、生寥寥無幾，初級工和沒有取得技術(shù)等級證書的工人占60％以上，技師不足500人，高級技師僅有30人。現(xiàn)代化的設(shè)備與低下的職工素質(zhì)形成了鮮明的對比，嚴(yán)重制約了萊鋼的發(fā)展，鋼產(chǎn)量徘徊在百萬噸左右，現(xiàn)代化的技術(shù)設(shè)備難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。面對這種狀況，公司領(lǐng)導(dǎo)審時度勢，痛下決心，下大氣力，以職工培訓(xùn)為切入點，著力提高全廠職工隊伍的整體素質(zhì)。1實行校企聯(lián)合辦學(xué)，培養(yǎng)高層次人才。先后與清華大學(xué)、北京科技大學(xué)、東北大學(xué)、武漢科技大學(xué)等高校聯(lián)合辦學(xué)，在廠

12、內(nèi)開辦了在職研究生班。走出去，請進(jìn)來，選派優(yōu)質(zhì)科技人員到高校深造，請專家學(xué)者來廠講學(xué)。2建立離崗輪訓(xùn)制度，培養(yǎng)iio嵩i中級技米重轟j以萊鋼技校為亞羆培訓(xùn)基地，鬻年開設(shè)裝孵i翁級工、中級工培訓(xùn)班，把生產(chǎn)一線關(guān)鍵、主要崗位諸工種技術(shù)骨干抽出來進(jìn)行全脫產(chǎn)培諺rl，每年達(dá)500余人。鬣挑炎鑒定力度，實行資格誕書制=、形成臺瑚酶眩j構(gòu)縫多接凝。鵝鬻剛噼聚i警謄：jiⅢ誓i誓jIi。；i。。裁慕鏘為柵ij蒜麓鋼鐵集霹露限纛≥劈資處與技校聯(lián)乎協(xié)作，

13、奎廠技j術(shù)薹熬鬻級拳律參加熬怒考試，實行鬻職照資耩謎帶制度。鹿攀來，園穩(wěn)5962炎通道譽濂寇考試；澈得了相臌的技術(shù)等級證書。4引入先進(jìn)的管理理論，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工廠。以煉鋼廠為樣板，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工廠，在全公司營造濃厚的氛圍，提高職工的學(xué)習(xí)力，發(fā)揮其潛能，使職工的學(xué)習(xí)積極性空前提高，精神面貌、企業(yè)形象煥然一新。經(jīng)過幾年來的努力，萊鋼職工隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高，在生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮了巨大作用。萊鋼目前已跨上了200萬噸鋼的臺階。為適應(yīng)形勢發(fā)展的需要

14、，實現(xiàn)把菜鋼做強做大的目標(biāo)，近期又制定了“十五”培訓(xùn)規(guī)劃。提出了提升培訓(xùn)層次，提高培訓(xùn)質(zhì)量的要求。力爭在“十五”期間，培養(yǎng)200名碩士生、50名博士生、1000名技師、200名高級技師，并使三分之一的冶煉、軋鋼工人達(dá)到高級工水平，萊鋼技校開辦高級班，爭取近年內(nèi)晉升為高級技校。在知識經(jīng)濟(jì)社會，知識對勞動價值的貢獻(xiàn)率超過了其他生產(chǎn)要素對勞動價值的貢獻(xiàn)率，勞動者掌握的知識半衰期已縮短到五至七年，終生學(xué)習(xí)罄成共識，勞動者知識化、高技蘸純的蘸豢更