2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁
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1、淺析企業(yè)員工心理契約管理與和諧勞動關系的構(gòu)建蔣蕓首都經(jīng)濟貿(mào)易大學，北京100070[摘要]隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，員工的價值觀發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，其需求也日益復雜多變。企業(yè)勞動關系的管理不再是單純的勞動契約中員工經(jīng)濟需求的滿足還包括建立在企業(yè)與員工之間的能夠互相感知和期望雙方權(quán)利義務的心理契約。因此，雛護企業(yè)和員工雙方之間心理契約的動態(tài)平衡，對于促進組織內(nèi)部和諧勞動關系的構(gòu)建具有重要意義。企業(yè)管理心理契約勞動關系10.3969j.issn

2、.16730194.2011.20.048F272.92A16730194(2011)2000820120110831@@[1]石若坤，劉新華.心理契約：構(gòu)建和諧勞動關系的新視角[J].中國勞動關系學院學報2007(3).@@[2]陳曉陽.心理契約在人力資源管理實踐中的應用[J].湖南工程學院學報：社會科學版2009(3).@@[3]郝占良，吳葛，等.建立心理契約：從招聘開始[J].出國與就業(yè)2010(2).@@[4]史國梁.調(diào)整勞動關

3、系的雙重機制——勞動契約與心理契約[J].鐵路采購與物流，2010(2).萬方數(shù)據(jù)淺析企業(yè)員工心理契約管理與和諧勞動關系的構(gòu)建蔣蕓首都經(jīng)濟貿(mào)易大學，北京100070[摘要]隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，員工的價值觀發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，其需求也日益復雜多變。企業(yè)勞動關系的管理不再是單純的勞動契約中員工經(jīng)濟需求的滿足還包括建立在企業(yè)與員工之間的能夠互相感知和期望雙方權(quán)利義務的心理契約。因此，雛護企業(yè)和員工雙方之間心理契約的動態(tài)平衡，對于促進組織內(nèi)部

4、和諧勞動關系的構(gòu)建具有重要意義。企業(yè)管理心理契約勞動關系10.3969j.issn.16730194.2011.20.048F272.92A16730194(2011)2000820120110831@@[1]石若坤，劉新華.心理契約：構(gòu)建和諧勞動關系的新視角[J].中國勞動關系學院學報2007(3).@@[2]陳曉陽.心理契約在人力資源管理實踐中的應用[J].湖南工程學院學報：社會科學版2009(3).@@[3]郝占良，吳葛，等.建立

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