如何修改企業(yè)的員工手冊

1、如何修改企業(yè)的員工手冊,主講：劉昊斌律師北京漢卓律師事務所勞動事務部,如何修改企業(yè)的員工手冊,,一、員工手冊的制訂程序風險,,,1、真實案例：員工手冊制訂程序不妥，導致公司辭退員工無依據，構成違法辭退，造成雙倍賠償2、法律對于員工手冊的制訂程序有哪些要求？何謂民主制訂程序？3、民主制訂程序的分界嶺——2008年1月1日4、實踐中如何進行操作民主制訂程序？全體職工及職工代表兩種方式如何選擇？5、如何形成并保存民主制訂程序的證據，

2、以及在仲裁訴訟中，如何舉證證明民主制訂程序？,如何修改企業(yè)的員工手冊,,二、員工手冊的公示風險,,,1、真實案例：80％的辭退案件，是因為員工手冊沒有公示而敗訴，沒有公示＝廢紙一張2、實踐中一些企業(yè)的錯誤公示方法?。?）掛在辦公室或者會議室?。?）開會宣讀一下　（3）人手一冊，領走即算?。?）在企業(yè)自辦報紙上進行公告　（5）發(fā)布在公司內部網站上?。?）發(fā)布在公司內部系統(tǒng)內,如何修改企業(yè)的員工手冊,,二、員工手冊的公示風險,

3、,,3、可供借鑒的較妥的公示方式?。?）入職簽收，最常用的方式?。?）員工手冊培訓心得?。?）員工手冊開卷考試,如何修改企業(yè)的員工手冊,,三、員工手冊的操作風險,,,1、不遵守招聘流程所產生的風險　　案例：離職證明審查不清，造成17萬元損失　　提示：簽訂正式合同之前，必須審查離職證明　虛假離職證明的形式：　?。?）找朋友的公司，開出假的離職證明；　?。?）在職時，利用便利條件，竊取公司公章或者其他章，自己開出離職證明；

4、　?。?）謊稱自己從來沒有參加過工作；　?。?）如果此員工先后參加過幾次工作，且從現任職公司取不到離職證明時，就拿其上家公司原所開出的來充抵。,如何修改企業(yè)的員工手冊,,三、員工手冊的操作風險,,,離職證明的審查方式：?。?） 要求此員工提交其與原公司所簽訂的勞動合同，具體來看一看合同中的用人主體是哪家公司，合同是解除還是終止，合同中有沒有違約金的約定；?。?） 要求此員工提供社會保險關系證明。如果社保轉移單還沒有拉出（這個是正常

5、現象，因此員工離職到社保單的拉出，實踐中也需要一定的時間），則要求此員工提交醫(yī)保本，來看一看此員工的上家單位是哪個單位，以核實真?zhèn)?；?。?） 注意離職證明上面的單位章，一定要是公司公章，不得以財務章或者合同專用章代替，但可以是人力資源部的專用章；?。?） 實在有必要的話，建議打電話給此員工的上家單位，核實真實情況。,如何修改企業(yè)的員工手冊,,三、員工手冊的操作風險,,,2、不遵守勞動合同的簽訂流程產生雙倍風險　案例：不簽訂勞動合同

6、人，產生雙倍工資風險　?。?）入職時因為法律關系判斷不清，產生雙倍工資風險　　（2）入職時因為沒有及時簽訂書面勞動合同人，產生雙倍工資風險　　（3）勞動合同到期后沒有及時續(xù)簽，產生雙倍工資風險,如何修改企業(yè)的員工手冊,,三、員工手冊的操作風險,,,3、不遵守勞動合同的終止流程，產生風險?。?）終止勞動合同人，應該提前一個月通知員工?。?）終止勞動合同經濟補償金的算法　（3）不得終止勞動合同的幾種例外情況　（4）不得終止時，

7、強行終止，造成違法辭退，產生雙倍賠償責任,如何修改企業(yè)的員工手冊,,三、員工手冊的操作風險,,,4、不遵守勞動合同解除流程，產生相應風險　（1）事實不清楚，或者無證據?。?）法律適用錯誤產生風險　（3）程序違法產生風險,如何修改企業(yè)的員工手冊,,四、員工手冊無操作性產生風險,,,1、試用期內不符合錄用條件產生風險2、不勝任工作產生風險3、缺乏辭退規(guī)定產生風險,如何修改企業(yè)的員工手冊,,五、員工手冊如何界定員工違紀情形,,,1、

8、常見的界定方式　（1）網絡?。?）抄襲?。?）借用　（4）律師專門負責?。?）人力資源部閉門造車,如何修改企業(yè)的員工手冊,,五、員工手冊如何界定員工違紀情形,,,2、可行的界定方式?。?）民主集中制?。?）部門內進行總結?。?）部門與部門之間的配合上，查找問題　（4）反思歷年的處理實踐?。?）關注近年的焦點爭議，使員工手冊具有一定的前瞻性　（6）專業(yè)人士進行宏觀控制，過程跟蹤,如何修改企業(yè)的員工手冊,,六、企業(yè)員工