公司考核表格-采購(gòu)、營(yíng)銷工作業(yè)績(jī)考評(píng)表

1、采購(gòu)、營(yíng)銷工作業(yè)績(jī)考評(píng)表采購(gòu)、營(yíng)銷工作業(yè)績(jī)考評(píng)表月份采購(gòu)部工作計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成考核表月份采購(gòu)部工作計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成考核表60%60%（合計(jì)100分）受核人：職務(wù)：考核人：考核項(xiàng)目權(quán)重（%）上月完成指標(biāo)本月計(jì)劃指標(biāo)實(shí)際完成指標(biāo)達(dá)成率對(duì)策下月計(jì)劃指標(biāo)備注采購(gòu)面輔料不及時(shí)率采購(gòu)面輔料不及時(shí)率15%生管部出現(xiàn)問(wèn)題不能及時(shí)處理的次數(shù)出現(xiàn)問(wèn)題不能及時(shí)處理的次數(shù)10%材料倉(cāng)生管部客戶投訴次數(shù)客戶投訴次數(shù)5%別部門投訴次數(shù)別部門投訴次數(shù)5%沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將

2、沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將POPO下達(dá)給供下達(dá)給供應(yīng)商次數(shù)應(yīng)商次數(shù)10%生管部公司各種規(guī)定報(bào)表上報(bào)不及時(shí)次數(shù)公司各種規(guī)定報(bào)表上報(bào)不及時(shí)次數(shù)10%接口部門采購(gòu)面輔料合格率采購(gòu)面輔料合格率15%質(zhì)管部IQC采購(gòu)面輔料價(jià)格合理性采購(gòu)面輔料價(jià)格合理性10%財(cái)務(wù)部工作計(jì)劃及時(shí)完整性、準(zhǔn)確性工作計(jì)劃及時(shí)完整性、準(zhǔn)確性6%檔案資料整理、保管檔案資料整理、保管6%交接手續(xù)與倉(cāng)庫(kù)工作互動(dòng)交接手續(xù)與倉(cāng)庫(kù)工作互動(dòng)8%主管評(píng)語(yǔ)（主管可隨機(jī)加扣分）主管簽名：說(shuō)明：1、

3、A（達(dá)90%以上）；B（80%以上）；C（70%以上）；D（不滿意不得分）2、當(dāng)月項(xiàng)目沒有納入考核的按實(shí)際考核項(xiàng)目所得分?jǐn)?shù)占應(yīng)得分?jǐn)?shù)比例計(jì)算；3、本表“對(duì)策”一欄，可另附表說(shuō)明。月份營(yíng)銷系統(tǒng)工作績(jī)效考核表單月份營(yíng)銷系統(tǒng)工作績(jī)效考核表單60%60%（合計(jì)100分）受核人：職務(wù)：考核時(shí)間：考核人：項(xiàng)目說(shuō)明及評(píng)分得分備注工作計(jì)劃20分計(jì)劃填寫(5)及時(shí)計(jì)劃(3)有計(jì)劃，但遲交(0)無(wú)計(jì)劃計(jì)劃階段性(5)內(nèi)容細(xì)分不同階段(3)內(nèi)容階段不明確(1

4、)內(nèi)容實(shí)施時(shí)間模糊計(jì)劃完善度(5)內(nèi)容豐富(4)及時(shí)補(bǔ)充計(jì)劃不足(3)脫離月計(jì)劃(0)無(wú)計(jì)劃內(nèi)容可行性(5)按公司設(shè)定的目標(biāo)計(jì)劃，可操作(4)內(nèi)容可達(dá)成，創(chuàng)新度一般(3)內(nèi)容可達(dá)成，為日常工作(1)重復(fù)日常工作程序完成度15分計(jì)劃完成及時(shí)度(5)及時(shí)完成工作(3)工作無(wú)大拖延(2)工作滯后(1)難以完成計(jì)劃完成完(5)完好完成(4)完成無(wú)偏差(2)完成不理想(1)完成效果差好度臨時(shí)任務(wù)完成率(5)及時(shí)完成(4)客觀未完成但有跟進(jìn)(3)客

5、觀無(wú)法完成(0)主觀未完成工作能力15分理解能力(3)理解能力強(qiáng)(2)理解能力一般(1)理解能力差創(chuàng)新能力(3)有強(qiáng)的創(chuàng)新能力(2)創(chuàng)新能力一般(1)無(wú)創(chuàng)新能力應(yīng)變能力(3)應(yīng)變能力強(qiáng)(2)應(yīng)變能力一般(1)應(yīng)變能力差組織協(xié)調(diào)能力(3)協(xié)調(diào)能力強(qiáng)(2)協(xié)調(diào)能力一般(1)無(wú)協(xié)調(diào)能力實(shí)施督導(dǎo)能力(3)作業(yè)跟蹤到位(2)作業(yè)有跟蹤(1)作業(yè)跟蹤較少(0)作業(yè)未跟蹤工作態(tài)度13分程序執(zhí)行度(3)按程序逐級(jí)匯報(bào)(2)有越級(jí)行為(1)無(wú)視匯報(bào)程序工

6、作配合度(3)積極配合(2)能配合(1)被動(dòng)配合(0)不配合工作自覺度(4)主動(dòng)自覺(3)自覺(2)需要跟催(1)不愿承擔(dān)(0)消極抵抗匯報(bào)及時(shí)度(3)及時(shí)主動(dòng)匯報(bào)(2)主管催促(1)未匯報(bào)(0)故意隱瞞工作情況23分崗位技能(4)技能卓越(3)技能稱職，且不斷積累提升(2)工作技能較稱職，無(wú)所謂加強(qiáng)積累提升(1)工作技能欠缺工作效率(4)高(3)較高(2)一般(1)低(0)很低總結(jié)及時(shí)度(5)及時(shí)完成(4)客觀未完成但有跟進(jìn)(2)客觀

7、無(wú)法完成(0)主觀未完成月工作總結(jié)(5)總結(jié)內(nèi)容與實(shí)際相符，檢討深刻，并有跟進(jìn)措施(4)總結(jié)內(nèi)容與實(shí)際相符(2)總結(jié)內(nèi)容對(duì)問(wèn)題分析不到(1)對(duì)工作問(wèn)題推卸責(zé)任周工作小結(jié)(5)總結(jié)內(nèi)容與實(shí)際相符，檢討深刻，并有跟進(jìn)措施(4)總結(jié)內(nèi)容與實(shí)際相符(2)總結(jié)內(nèi)容對(duì)問(wèn)題分析不到(1)對(duì)工作問(wèn)題推卸責(zé)任素養(yǎng)8分成本意識(shí)(4)成本意識(shí)強(qiáng)(3)節(jié)約不必要開支(1)不善節(jié)約遵守制度(4)主動(dòng)配合公司相關(guān)制度(3)能遵守公司制度(0)有違規(guī)現(xiàn)象其它6分公司