某公司考評(píng)制度

1、公司考評(píng)制度公司考評(píng)制度第一章第一章總則總則第一條公司員工考評(píng)目的。1.通過(guò)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析，做出客觀評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向；2.保障組織有效運(yùn)行；3.給與員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合理的待遇，以促進(jìn)科技管理的公正和民主，激發(fā)員工工作熱情和提高工作效率。第二條考評(píng)用途。人員考評(píng)的評(píng)定結(jié)果主要有

2、以下幾方面用途：4.合理調(diào)整和配置人員；5.職務(wù)升降；6.提薪、獎(jiǎng)勵(lì)；7.教育培訓(xùn)、自我開發(fā)、職業(yè)生涯。第三條考評(píng)原則1.以績(jī)效為導(dǎo)向原則；2.定性與定量考評(píng)相結(jié)合原則；3.公平、公正、公開原則；4.多角度考評(píng)原則。第二章第二章考評(píng)對(duì)象與考評(píng)周期考評(píng)對(duì)象與考評(píng)周期第一條公司全體員工均參加考評(píng)。第二條考評(píng)分為月度考評(píng)、季度考評(píng)和年度考評(píng)。1.月度考評(píng)：月度考評(píng)的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度。月度考評(píng)結(jié)果與工資直接掛鉤。生產(chǎn)人員進(jìn)行月

3、度考評(píng)。2.季度考評(píng)：季度考評(píng)的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度。季度考評(píng)結(jié)果與下一季度的月浮動(dòng)工資直接掛鉤。第四季度直接進(jìn)行年度考評(píng)。事務(wù)人員、營(yíng)銷人員、研發(fā)人員、管理人員（高層管理者除外）進(jìn)行季度考評(píng)。3.年度考評(píng)：年度考評(píng)的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合考評(píng)，年度考評(píng)作為晉升、淘汰、評(píng)聘以及計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)的依據(jù)。公司所有員工均進(jìn)行年度考評(píng)。第三章第三章考評(píng)機(jī)構(gòu)、考評(píng)時(shí)間與考評(píng)程序考評(píng)

4、機(jī)構(gòu)、考評(píng)時(shí)間與考評(píng)程序考評(píng)委員會(huì)對(duì)全部考評(píng)結(jié)果進(jìn)行審核。第六條年度考評(píng)程序：1.年度考評(píng)程序同季度考評(píng)程序。2.公司全體員工均參加年度考評(píng)，所有員工每年度首月十日前，制定本崗位《績(jī)效考核評(píng)分表》中有關(guān)項(xiàng)目。3.年度考評(píng)評(píng)定要求于下一年度首月十五日前完成，并匯總到人力資源部。第七條考核打分：考核打分表均分為A、B、C、D四級(jí)打分，對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：表149等級(jí)等級(jí)ABCD定義定義遠(yuǎn)超出目標(biāo)達(dá)到目標(biāo)接近目標(biāo)遠(yuǎn)低于目標(biāo)得分得分10075500第

5、八條結(jié)果分級(jí)：各類人員日?？荚u(píng)及年終考評(píng)打分結(jié)果換算為得分。直接上級(jí)根據(jù)結(jié)果提出考核等次?？己说却畏譃槲寮?jí)，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。隔級(jí)上級(jí)根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮，確定考核等次。副總經(jīng)理或總工在考慮分管范圍內(nèi)考核等次時(shí)，優(yōu)不得超過(guò)分管總?cè)藬?shù)的10%，優(yōu)與良之和不超過(guò)分管總?cè)藬?shù)的30%。表1410等級(jí)等級(jí)優(yōu)良中基本合格基本合格不合格不合格定義定義超越崗位常規(guī)要求；并完全超過(guò)預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求；全面達(dá)成

6、工作目標(biāo)，并有所超越符合崗位常規(guī)要求；保質(zhì)、保量、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo)得分得分90分以上80至90分70至79分60至69分60分以下第四章第四章考評(píng)方法及主體、考評(píng)維度、考評(píng)權(quán)重設(shè)計(jì)考評(píng)方法及主體、考評(píng)維度、考評(píng)權(quán)重設(shè)計(jì)第一條考評(píng)方法及主體設(shè)計(jì)：考評(píng)方法是指針對(duì)考評(píng)對(duì)象所采取的考評(píng)方式、考評(píng)主體、考評(píng)維度、考評(píng)權(quán)重，考評(píng)主體是指參加對(duì)考評(píng)對(duì)