員工福利管理系列制度

1、為增強企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化管理理念，公司為員工提供給相應(yīng)的勞保福利及津貼福利等待遇，勞保福利包括：工服、用餐、工號牌等；薪酬福利包括：房補、話補、交通補助、工齡工資、年終獎、全勤獎、年度公休假等?，F(xiàn)逐一規(guī)范如下：一、工服管理制度：一、工服管理制度：為了加強員工著裝的綜合管理，規(guī)范員工的著裝標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工服裝等物品的申領(lǐng)、發(fā)放、管理的程序，既使員工充分享受公司的福利，又杜絕財產(chǎn)浪費的行為，公司特對員工著裝作出如下規(guī)定：1、服裝的申購

2、：、服裝的申購：①、公司安排大規(guī)模更換服裝時，各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計數(shù)目、型號和要求；各門店人力專管負(fù)責(zé)統(tǒng)計各類服裝數(shù)目以及申購標(biāo)準(zhǔn)。②、各部門補充服裝，具體數(shù)目和標(biāo)準(zhǔn)每月統(tǒng)計一次，匯總完畢后，交公司人力資源部作申購計劃。③、采購部憑人力資源部匯總、董事長和總經(jīng)理簽批的申購單聯(lián)系廠家、篩選式樣、洽談價格、確定制作廠家、簽訂制作合同并制作。（購買標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工服裝配備標(biāo)準(zhǔn)》）。④、制作完畢后，各分店進行服裝驗收、入庫，然后按照需求進行發(fā)放。2、服

3、裝領(lǐng)?。?、服裝領(lǐng)取：①、各部門進行服裝整體更換時，必須將原先的舊服裝清洗干凈、疊放整齊，并登記入庫管理。②、新入職的員工憑人力資源部（人事專員）開具的《物品配備通知單》，在庫房領(lǐng)取工作服裝。③、領(lǐng)用服裝的員工個人必須在庫房《服裝發(fā)放登記表》中簽字確認(rèn)，并標(biāo)明發(fā)放服裝的規(guī)格、品名、單價、數(shù)量等。3、服裝的收?。骸⒎b的收?。孩佟旆扛鶕?jù)各部門提供的計劃，全面登記員工的服裝入職員工在領(lǐng)取服裝時，必須在《服裝發(fā)放登記表》中填寫姓名、職務(wù)及部門

4、，標(biāo)明發(fā)放服裝的規(guī)格、品名、單價、數(shù)量等。②、離職職員工必須將服裝清洗干凈后退還庫房，才可以辦理離職手續(xù)。庫房必須在《離職明細(xì)表》中標(biāo)明回收服裝的規(guī)格、品名、單價、數(shù)量等。③、新的換季服裝整體發(fā)放后，所有舊工服一律根據(jù)前期發(fā)放的數(shù)量交給庫房保管，庫房負(fù)責(zé)對服裝進行分類登記各部門必須將所有的舊工4、分店生日聚會前必須審核過生日人員名單及費用，并做好員工生日聚餐的組織和安排工作。（三）、節(jié)假日員工聚餐管理規(guī)定：（三）、節(jié)假日員工聚餐管理規(guī)定

5、：1、每逢重大節(jié)假日（如元旦節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)等），公司各分店應(yīng)組織全體員工聚餐。2、節(jié)假日員工聚餐的標(biāo)準(zhǔn)為10人一桌，餐標(biāo)15元人（成本價，含酒水3元人）。3、聚餐時間由各分店自行確定，但必須避開營業(yè)高峰期。4、聚餐前各分店必須向財務(wù)部報送菜單和酒水安排計劃，以備財務(wù)核算、總經(jīng)理簽批。5、分店嚴(yán)禁向供應(yīng)商索要任何原材料和酒水。（由公司統(tǒng)一調(diào)配）三、員工工號牌管理規(guī)定：三、員工工號牌管理規(guī)定：1、發(fā)放范圍：阿慶嫂的正式員工、試用期

6、員工、管理者應(yīng)發(fā)放并佩戴員工工號牌或領(lǐng)章；2、發(fā)放程序：在人力資源部（分店人事專員）辦理入職手續(xù)后，人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放；3、注意事項：（1）員工在崗必須佩戴工號牌，禁止互換工牌，否則按相關(guān)規(guī)定處理；（2）佩戴一年以上已經(jīng)磨損的工號牌，更換時不收費。更換時由人力資源部核實后發(fā)放，否則收取工本費每枚10元；凡屬丟失和故意損壞的更換均收工本費每枚10元；（3）離職員工必須將員工工號牌交還于人力資源部或人事專員處，否則視為工號牌丟失處理，賠償工