既是國企就不該有天價薪酬

1、既是國企，就不該有天價薪酬有消息說，繼財政部出臺限制金融行業(yè)高管薪酬的襲定之后，入秀資源藕柱會探障部對全部睡金蹇管薪醚的限制性規(guī)則也在制定之中。今年底就可能正式實施。弼祭消息耩實，剩這個舉措瑟應(yīng)了隧人對醚企離管過裹薪酬待遇的不滿，值得熱烈期待。按理，凡是使用公共資金或者公共資源的都門的王資水平，都必須受到政府的限制。因為這是在用全體納稅入的錢，當(dāng)然應(yīng)該經(jīng)過納稅入的闡意。舉管是直接酶同意，還是間接的同意，這個環(huán)節(jié)不珂或缺。美國的AIG公筒

2、是私人企北。其商管的薪酬政府本來可以不聞不閼，公司鴦股東大會囂l藿事會呢?？墒?。在莢國政府注資700多億美元，對其進行部分闌有化后，企業(yè)的性質(zhì)就有了本愛薛苓嗣了。墨AIG靜察彗把部分救滋資金耀予發(fā)放磷金的丑聞曝光后，奧巴瑪總統(tǒng)贏斥其“無恥”美圜鬢孝敬部強令譴稿交強這筆錢。道囂就這么簿萃：這些錢是公共資金，不能落入私人腰包。國外知名金監(jiān)的CEO稻個今藕醚不菲。人稍稷羨慕，但是大家也都能接受。因為在栩?qū)Τ墒斓氖袌鼋?jīng)濟中，鼴產(chǎn)酪市場一樣，存在

3、一個有效率的企監(jiān)家市場。企業(yè)家是從這個市場中被選拔出來的。他們的收入，是“企業(yè)家才能”的報酬?！氨姳O(jiān)家才能”怒比一般資源更稀缺的資源，企業(yè)家既應(yīng)該也可能得到建額報刪。因為企她家得有創(chuàng)新，并簧承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。如果企業(yè)因為創(chuàng)瓤獲剩，金數(shù)家與企業(yè)皆大歡棗；7Y一剖掰失效T《這是常有的事)，則受到損失的首先就是企業(yè)家，他們此時就必蔟藏薪。如今我們部分國企的高管拿的薪酬令人隨目。已經(jīng)絲毫不輸繪羚閏大簿CEOr。匡入存蘧由闋，這么蒜的薪酬是甭合理，

4、拿在手里是否心安理得。更重鞭的是，是誰給了他們拿離薪的權(quán)利因為中國的國企高管們，大部分并非市場選擇出來的企監(jiān)家，而是被任命的有不黼級荊待遇的官員。他們一般只有行政管理的才熊，有沒有“企業(yè)家才能”。囂要經(jīng)過市場的檢驗。企業(yè)家需要具備特殊才能，從官員變成企監(jiān)家，哪里燕一紙餒愈就熊完或的。缺志企業(yè)家才能的裹籬們，不能臌行創(chuàng)新的職能，也就不能獲得相應(yīng)的離薪，麗哭應(yīng)獲褥袖償其祝會成本的藏醺也就是作雋密貫酶待遇。任何高于這個機會成本的薪酬，都是不合

5、理的。幫使企盈褒盈利，甚至獲得大璧的剩濾意不能巍14口王福重粥管們發(fā)揮了決定性作用?，F(xiàn)在大多數(shù)國企都能盈剃，纛金融怨規(guī)之下，部分霎愛剩澳苓毽沒旨下降，還能保持增長。不過，這在相當(dāng)程度上與企業(yè)自身努力，與高管的麓力并無露按酶聯(lián)系黧多炙鴦微弱楣美。囂秀餮企利用了狴斷的資源或者壟斷地位。最典猁的是銀行業(yè)和電信藍(lán)。在壟斷之下，賺錢遵是難事，裙反，要憨虧攢，鍘不那么容易。有的圈企高籬認(rèn)為。是自已的出色決策和管理能力，企照才不斷壯大盈衣j的，追溯起

6、來，這不過楚一種誤鰓。近魑年來部分國企的離管熊竄到天價年薪，是因為這些高管們把自己與歐美大牌企業(yè)的CEO們馓了不恰嬲的類比這些國企老總自己覺得與他們并無不同，甚震更優(yōu)秀些，拿同樣甚至更高的藏酬，理所當(dāng)然。盡管綴多國企也成了上市公司，“老毛會”、“新三會”一應(yīng)俱全。睇雩鑫其中任藹一拿能發(fā)揮稠鬻終耀，蹇管翻熬～瘸馕愿都不會如愿，可遺憾的是，所有這些機構(gòu)和機制，形式意義大予實際俸耀。都不是敬阻盤企篷離管靛獲褥天徐裝酬的意志。缺乏了有效的制約機

7、制，高管們拿天價薪刪就顯褥既合褒義合法了。巍企韭掰現(xiàn)蠢額虧攢詹，離管的天價年薪照舊。恰好反映了制約機制的缺失。這一點闋外大牌CEO們也做不剝。通用汽車瀕臨破產(chǎn)后，其總裁就立即圈意，每年只領(lǐng)取l美覺年薪，以此換取政府的幫助。國企裹管把自恐與外國大嬲CEO織擺掇勢論，是弩大了自己的能力和貢獻。另一方面，高管的薪酬，與普遴瑟Z的收入差距避大。也有違鬻金鰉公平宗黲。‘我們現(xiàn)在需要～種新的，更有效，照根本的制約濫發(fā)薪酮的橇裁。匿有企盈爨公共郝門，

8、囂一觳企鱟，魏果獲得利潤，除了交稅。其稅廂利潤，也首先應(yīng)保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展髭力而不是忙蓿給高管翻發(fā)巍薪，途就是篷有資本經(jīng)營預(yù)算的功能。高管們的薪酬簧經(jīng)過一個公共選釋的過稷，對囂企熬個工資水平。行業(yè)聞收入差距，高管的薪酬依據(jù)和職務(wù)消費、股權(quán)和期權(quán)激勵辦法，裔管與醬通職工的收入差距。郝有一個可以遵循的標(biāo)準(zhǔn)。最重要的怒，筆者認(rèn)為我們需要摸索出一種符合國情的評價國有企業(yè)高管續(xù)效的考核貅準(zhǔn)。無論如何。在國有企業(yè)，天價薪酬甚至高額薪酬，都疲該成舞歷

9、史。萬方數(shù)據(jù)既是因企，就不該有天價薪酬有消息說，繼財政部出臺限制金融行業(yè)高管薪酬的規(guī)定之擂，人力資攝和社會保降部對全部描金高智薪酬的限制性規(guī)則也在制定之中，今年底就町能正式實施。如果消患輯實，麟這個舉措回應(yīng)了商人時酶盒商管過高薪酬待遇的不滿，值得熱劇期恃。按理，凡是使用公共資金或者公共資糠的部門的工資水亭，都必須受到政府的限制。因為這是在用全體納稅人的錢，當(dāng)然應(yīng)該組過納稅人的問意，不管是直接的問慧，還是間接的問囊，這個環(huán)節(jié)不可或缺。榮闊

10、的AIG公詞是租人企業(yè)，其商智的新酬政府本來可以取聞不肉，公司有股東大會和1董事會呢，可是，在英國政府注資7∞多億燕元，對其進行部分闊有化后，企業(yè)的性脆就有了本麓的不同了。當(dāng)A悍的高管挫部分救踹資金用于發(fā)放嘴金的丑聞曝光后，輿巴馬總統(tǒng)1i:f手其“無恥美闊財政部強令她婦交因這筆錢。道理就這么簡單:這些錢是公共資金，不能落入私人腰包。國外知名企業(yè)的CEO的個個新爵在藉，人們榴贛慕，但最大家也挪能接受。因為在相對成鼎的市犧經(jīng)濟中，眼產(chǎn)品市墻

11、一樣，存在一個有敢簾的企業(yè)家市場。企業(yè)東是從這個市揭中被選拔前來的。他們的收入，是“企業(yè)模才能“的報酬?！捌髽I(yè)家才能“路比→般資掘斑稀映的資翻，企業(yè)家既成該也可能得到南糯報酬。因為企業(yè)家佛有創(chuàng)新，并要承擁相應(yīng)的風(fēng)險，如果企業(yè)因為創(chuàng)新獲利，企業(yè)家與企業(yè)皆大政器萬一制新失敗了這是常有的事).則受到損失的首先就是企業(yè)家，他們此時就必簇減薪。如今我們部分國企的商管靠的嶄酬，令人鵬因，已接結(jié)毫本輸給外商大牌CEO了。愚人有理由問，這么寓的黯酬是再

12、合理，拿在守主盟是杏心貨跑得，更重費的是，是誰給了他們象高薪的權(quán)利因為中國的國企商管們，大部分并非市場逃捧出來的企業(yè)家，陽是被任命的布不問級別待遇的官員。他們叫般只手5行政管理的才能，有設(shè)有“企業(yè)家才能播要娃過市榻的檢輸。企lIk~在需擺具備特賺才能，從官員變成企業(yè)蔥，哪里是…紙任命就能完成的。缺z.企業(yè)家才能的離智們，不能服行創(chuàng)新的職能，也就不能挾得相應(yīng)的商薪，而只班族得孫償其幌合成本的革開巔，也就是作為官員的持遇。任何高于這個機會戚

13、本的薪酬，都是不合理的。黯搜企業(yè)在盈科，甚至極得大麓的利潤，也不能說XIANDAISHENJYUJNGJI14口正擂囂商管們發(fā)揮了決定性作用。現(xiàn)在大多數(shù)罔企都能盈利，在金融先生視之下，部分屬企利潤在但沒有下蟬，還能操持增伏，不過，這在相均程股上與企業(yè)自身努力，與商臂的能力，并無3鼓樓的聯(lián)系，3挺多只布撤輔相關(guān)。1為撞金利用了提晰的資源威者壟晰地位。最典型的是銀行業(yè)和電信業(yè)。在蠢黯之下，嫌錢豈是難事，相反，要撞擊言損，倒不那么程踢。有的罔

14、企商管認(rèn)為，是由日的出色決策和管理能力，企業(yè)才不斷壯大磁利的.ifi糊起來，這不過是…種誤解。近躊年來部分罔企的高智能拿到天價年薪，是部為這艷商管1fl把自己與歐美大牌企業(yè)的CEO們做了不恰當(dāng)?shù)奶岜?，這踏國企老總自己覺得與他們井覺不間，甚遐更能持些，翁同樣甚至更高的薪酬，理所當(dāng)然。思管鎮(zhèn)都回企也成了“，t市公詞，“:t毛會“、“新會“一應(yīng)俱全，哪拮其中任何一個吉普發(fā)揮制衡作用，離智的的一黯懵摞郁不會如愿，町遣憾的菇，所有這些是機構(gòu)和機制

15、，形式意義大于英際作用，都不是出阻止企業(yè)離督和獲得天椅薪酬的意志。缺乏了荷般的制約機制，商管們拿天價薪酬就顯得脫合理又合法了。在企業(yè)出琉E輟虧損后，高智的天價年薪照舊，恰好反映了制約機制的融失。這一點附外大牌CEO們也做不到，通用汽車翻臨踱產(chǎn)后，其惡戰(zhàn)就立即闊囂，每年只領(lǐng)取1英元年籍，以此接取政府的幫助。國企離管把自思主苦外醒大牌CEO的相提并論，是帶大了自己的能力和黃獻，另一方面，商智的薪酬，與普越提艾的收入藏蓋起過大，也有連國金的公

16、平宗疑。我們現(xiàn)在需要…種新的，更有轍，更根本的制約檻發(fā)黯瑣的根棋。國有企業(yè)是公共部門，非一殷企業(yè)，如娛挺得利潤，除了交稅，其稅后利潤，也首先應(yīng)保證企業(yè)的持輯發(fā)展能力，而不是忙著給高智的發(fā)離搭，這就是留有資本侄營預(yù)算的功能。商管們的薪酬擦去查過一個公共選裸的過程，對國企整個工資水平，行業(yè)問收入基盹，高智的黯酬依據(jù)和職好肖費、股權(quán)和期權(quán)橄勵辦語，商管與普通職工的收人提距，都有一個可以邂摒樹際準(zhǔn)。最重薯的簸，筆者認(rèn)為，輯們需要摸索出一種精合國

17、惰的評價閱有企業(yè)商管鱗姓的考模樣攢o無論如何，在國有企業(yè)，天價嶄酬甚堅商制薪酬，都應(yīng)該成為歷史。既是國企，就不該有天價薪酬有消息說，繼財政部出臺限制金融行業(yè)高管薪酬的襲定之后，入秀資源藕柱會探障部對全部睡金蹇管薪醚的限制性規(guī)則也在制定之中。今年底就可能正式實施。弼祭消息耩實，剩這個舉措瑟應(yīng)了隧人對醚企離管過裹薪酬待遇的不滿，值得熱烈期待。按理，凡是使用公共資金或者公共資源的都門的王資水平，都必須受到政府的限制。因為這是在用全體納稅入的錢

18、，當(dāng)然應(yīng)該經(jīng)過納稅入的闡意。舉管是直接酶同意，還是間接的同意，這個環(huán)節(jié)不珂或缺。美國的AIG公筒是私人企北。其商管的薪酬政府本來可以不聞不閼，公司鴦股東大會囂l藿事會呢?？墒?。在莢國政府注資700多億美元，對其進行部分闌有化后，企業(yè)的性質(zhì)就有了本愛薛苓嗣了。墨AIG靜察彗把部分救滋資金耀予發(fā)放磷金的丑聞曝光后，奧巴瑪總統(tǒng)贏斥其“無恥”美圜鬢孝敬部強令譴稿交強這筆錢。道囂就這么簿萃：這些錢是公共資金，不能落入私人腰包。國外知名金監(jiān)的CEO

19、稻個今藕醚不菲。人稍稷羨慕，但是大家也都能接受。因為在栩?qū)Τ墒斓氖袌鼋?jīng)濟中，鼴產(chǎn)酪市場一樣，存在一個有效率的企監(jiān)家市場。企業(yè)家是從這個市場中被選拔出來的。他們的收入，是“企業(yè)家才能”的報酬?！氨姳O(jiān)家才能”怒比一般資源更稀缺的資源，企業(yè)家既應(yīng)該也可能得到建額報刪。因為企她家得有創(chuàng)新，并簧承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。如果企業(yè)因為創(chuàng)瓤獲剩，金數(shù)家與企業(yè)皆大歡棗；7Y一剖掰失效T《這是常有的事)，則受到損失的首先就是企業(yè)家，他們此時就必蔟藏薪。如今我們部分

20、國企的高管拿的薪酬令人隨目。已經(jīng)絲毫不輸繪羚閏大簿CEOr。匡入存蘧由闋，這么蒜的薪酬是甭合理，拿在手里是否心安理得。更重鞭的是，是誰給了他們拿離薪的權(quán)利因為中國的國企高管們，大部分并非市場選擇出來的企監(jiān)家，而是被任命的有不黼級荊待遇的官員。他們一般只有行政管理的才熊，有沒有“企業(yè)家才能”。囂要經(jīng)過市場的檢驗。企業(yè)家需要具備特殊才能，從官員變成企監(jiān)家，哪里燕一紙餒愈就熊完或的。缺志企業(yè)家才能的裹籬們，不能臌行創(chuàng)新的職能，也就不能獲得相應(yīng)

21、的離薪，麗哭應(yīng)獲褥袖償其祝會成本的藏醺也就是作雋密貫酶待遇。任何高于這個機會成本的薪酬，都是不合理的。幫使企盈褒盈利，甚至獲得大璧的剩濾意不能巍14口王福重粥管們發(fā)揮了決定性作用?，F(xiàn)在大多數(shù)國企都能盈剃，纛金融怨規(guī)之下，部分霎愛剩澳苓毽沒旨下降，還能保持增長。不過，這在相當(dāng)程度上與企業(yè)自身努力，與高管的麓力并無露按酶聯(lián)系黧多炙鴦微弱楣美。囂秀餮企利用了狴斷的資源或者壟斷地位。最典猁的是銀行業(yè)和電信藍(lán)。在壟斷之下，賺錢遵是難事，裙反，要憨

22、虧攢，鍘不那么容易。有的圈企高籬認(rèn)為。是自已的出色決策和管理能力，企照才不斷壯大盈衣j的，追溯起來，這不過楚一種誤鰓。近魑年來部分國企的離管熊竄到天價年薪，是因為這些高管們把自己與歐美大牌企業(yè)的CEO們馓了不恰嬲的類比這些國企老總自己覺得與他們并無不同，甚震更優(yōu)秀些，拿同樣甚至更高的藏酬，理所當(dāng)然。盡管綴多國企也成了上市公司，“老毛會”、“新三會”一應(yīng)俱全。睇雩鑫其中任藹一拿能發(fā)揮稠鬻終耀，蹇管翻熬～瘸馕愿都不會如愿，可遺憾的是，所有這

23、些機構(gòu)和機制，形式意義大予實際俸耀。都不是敬阻盤企篷離管靛獲褥天徐裝酬的意志。缺乏了有效的制約機制，高管們拿天價薪刪就顯褥既合褒義合法了。巍企韭掰現(xiàn)蠢額虧攢詹，離管的天價年薪照舊。恰好反映了制約機制的缺失。這一點闋外大牌CEO們也做不剝。通用汽車瀕臨破產(chǎn)后，其總裁就立即圈意，每年只領(lǐng)取l美覺年薪，以此換取政府的幫助。國企裹管把自恐與外國大嬲CEO織擺掇勢論，是弩大了自己的能力和貢獻。另一方面，高管的薪酬，與普遴瑟Z的收入差距避大。也有違

24、鬻金鰉公平宗黲。‘我們現(xiàn)在需要～種新的，更有效，照根本的制約濫發(fā)薪酮的橇裁。匿有企盈爨公共郝門，囂一觳企鱟，魏果獲得利潤，除了交稅。其稅廂利潤，也首先應(yīng)保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展髭力而不是忙蓿給高管翻發(fā)巍薪，途就是篷有資本經(jīng)營預(yù)算的功能。高管們的薪酬簧經(jīng)過一個公共選釋的過稷，對囂企熬個工資水平。行業(yè)聞收入差距，高管的薪酬依據(jù)和職務(wù)消費、股權(quán)和期權(quán)激勵辦法，裔管與醬通職工的收入差距。郝有一個可以遵循的標(biāo)準(zhǔn)。最重要的怒，筆者認(rèn)為我們需要摸索出一種符

25、合國情的評價國有企業(yè)高管續(xù)效的考核貅準(zhǔn)。無論如何。在國有企業(yè)，天價薪酬甚至高額薪酬，都疲該成舞歷史。萬方數(shù)據(jù)既是因企，就不該有天價薪酬有消息說，繼財政部出臺限制金融行業(yè)高管薪酬的規(guī)定之擂，人力資攝和社會保降部對全部描金高智薪酬的限制性規(guī)則也在制定之中，今年底就町能正式實施。如果消患輯實，麟這個舉措回應(yīng)了商人時酶盒商管過高薪酬待遇的不滿，值得熱劇期恃。按理，凡是使用公共資金或者公共資糠的部門的工資水亭，都必須受到政府的限制。因為這是在用全

26、體納稅人的錢，當(dāng)然應(yīng)該組過納稅人的問意，不管是直接的問慧，還是間接的問囊，這個環(huán)節(jié)不可或缺。榮闊的AIG公詞是租人企業(yè)，其商智的新酬政府本來可以取聞不肉，公司有股東大會和1董事會呢，可是，在英國政府注資7∞多億燕元，對其進行部分闊有化后，企業(yè)的性脆就有了本麓的不同了。當(dāng)A悍的高管挫部分救踹資金用于發(fā)放嘴金的丑聞曝光后，輿巴馬總統(tǒng)1i:f手其“無恥美闊財政部強令她婦交因這筆錢。道理就這么簡單:這些錢是公共資金，不能落入私人腰包。國外知名企

27、業(yè)的CEO的個個新爵在藉，人們榴贛慕，但最大家也挪能接受。因為在相對成鼎的市犧經(jīng)濟中，眼產(chǎn)品市墻一樣，存在一個有敢簾的企業(yè)家市場。企業(yè)東是從這個市揭中被選拔前來的。他們的收入，是“企業(yè)模才能“的報酬?！捌髽I(yè)家才能“路比→般資掘斑稀映的資翻，企業(yè)家既成該也可能得到南糯報酬。因為企業(yè)家佛有創(chuàng)新，并要承擁相應(yīng)的風(fēng)險，如果企業(yè)因為創(chuàng)新獲利，企業(yè)家與企業(yè)皆大政器萬一制新失敗了這是常有的事).則受到損失的首先就是企業(yè)家，他們此時就必簇減薪。如今我們

28、部分國企的商管靠的嶄酬，令人鵬因，已接結(jié)毫本輸給外商大牌CEO了。愚人有理由問，這么寓的黯酬是再合理，拿在守主盟是杏心貨跑得，更重費的是，是誰給了他們象高薪的權(quán)利因為中國的國企商管們，大部分并非市場逃捧出來的企業(yè)家，陽是被任命的布不問級別待遇的官員。他們叫般只手5行政管理的才能，有設(shè)有“企業(yè)家才能播要娃過市榻的檢輸。企lIk~在需擺具備特賺才能，從官員變成企業(yè)蔥，哪里是…紙任命就能完成的。缺z.企業(yè)家才能的離智們，不能服行創(chuàng)新的職能，也

29、就不能挾得相應(yīng)的商薪，而只班族得孫償其幌合成本的革開巔，也就是作為官員的持遇。任何高于這個機會戚本的薪酬，都是不合理的。黯搜企業(yè)在盈科，甚至極得大麓的利潤，也不能說XIANDAISHENJYUJNGJI14口正擂囂商管們發(fā)揮了決定性作用。現(xiàn)在大多數(shù)罔企都能盈利，在金融先生視之下，部分屬企利潤在但沒有下蟬，還能操持增伏，不過，這在相均程股上與企業(yè)自身努力，與商臂的能力，并無3鼓樓的聯(lián)系，3挺多只布撤輔相關(guān)。1為撞金利用了提晰的資源威者壟晰

30、地位。最典型的是銀行業(yè)和電信業(yè)。在蠢黯之下，嫌錢豈是難事，相反，要撞擊言損，倒不那么程踢。有的罔企商管認(rèn)為，是由日的出色決策和管理能力，企業(yè)才不斷壯大磁利的.ifi糊起來，這不過是…種誤解。近躊年來部分罔企的高智能拿到天價年薪，是部為這艷商管1fl把自己與歐美大牌企業(yè)的CEO們做了不恰當(dāng)?shù)奶岜?，這踏國企老總自己覺得與他們井覺不間，甚遐更能持些，翁同樣甚至更高的薪酬，理所當(dāng)然。思管鎮(zhèn)都回企也成了“，t市公詞，“:t毛會“、“新會“一應(yīng)俱全

31、，哪拮其中任何一個吉普發(fā)揮制衡作用，離智的的一黯懵摞郁不會如愿，町遣憾的菇，所有這些是機構(gòu)和機制，形式意義大于英際作用，都不是出阻止企業(yè)離督和獲得天椅薪酬的意志。缺乏了荷般的制約機制，商管們拿天價薪酬就顯得脫合理又合法了。在企業(yè)出琉E輟虧損后，高智的天價年薪照舊，恰好反映了制約機制的融失。這一點附外大牌CEO們也做不到，通用汽車翻臨踱產(chǎn)后，其惡戰(zhàn)就立即闊囂，每年只領(lǐng)取1英元年籍，以此接取政府的幫助。國企離管把自思主苦外醒大牌CEO的相提

32、并論，是帶大了自己的能力和黃獻，另一方面，商智的薪酬，與普越提艾的收入藏蓋起過大，也有連國金的公平宗疑。我們現(xiàn)在需要…種新的，更有轍，更根本的制約檻發(fā)黯瑣的根棋。國有企業(yè)是公共部門，非一殷企業(yè)，如娛挺得利潤，除了交稅，其稅后利潤，也首先應(yīng)保證企業(yè)的持輯發(fā)展能力，而不是忙著給高智的發(fā)離搭，這就是留有資本侄營預(yù)算的功能。商管們的薪酬擦去查過一個公共選裸的過程，對國企整個工資水平，行業(yè)問收入基盹，高智的黯酬依據(jù)和職好肖費、股權(quán)和期權(quán)橄勵辦語，