基于績效考核的薪酬設計——對某公司的實證研究_第1頁
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1、基于績效考核的薪酬設計——對某公司的實證研究鞏海霞(徐州建筑職業(yè)技術學院，江蘇徐州221116)摘要：采用實證研究法，對一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進行了績效考核及薪酬體系設計。將績效考核工作分為調查訪談、績效考評體系設計、薪酬設計等三個階段，并對每個階段的工作內容進行了詳細介紹.關鍵詞：績效考核；薪酬設計；關鍵績效作者簡介：鞏海霞(1970)，女，河北冀縣人，徐州建筑職業(yè)技術學院副教授，博士，研究方向：財務管理，績效考核。萬方數(shù)據@@[1]黃才華.企

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