京津冀協(xié)同發(fā)展背景下基于主流招聘網(wǎng)站的人才信息共享路徑研究

1、現(xiàn)代經(jīng)濟信息京津冀協(xié)同發(fā)展背景下基于主流招聘網(wǎng)站的人才信息共享路徑研究韓繼偉手j、每濤華北理工大學(xué)摘要:隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，京津冀的協(xié)同發(fā)展對于人才信息數(shù)量和質(zhì)量的要求在不斷提高，以主流招聘網(wǎng)站為依托，創(chuàng)新人才信息共享珞徑，能夠真正發(fā)揮人才在京津冀一休化進程中的智力支撐作用二關(guān)鍵詞:京津冀協(xié)同發(fā)展:主流招聘網(wǎng)站:人才信息共享:珞徑中圖分類號C901文獻識別碼A文章編號1001323X(2010)02200003001作為國家重大發(fā)展戰(zhàn)略

2、的京津冀協(xié)同發(fā)展電其重點就是要著力加快推進市場一體化進程電在這一進程中電人才信息在京津冀區(qū)域內(nèi)的有效共享是人才自由流動和優(yōu)化配置的重中之重，“在當今社會網(wǎng)絡(luò)化和信息化趨勢的影響下電包括智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才阿等全國性人才招聘阿站:首都人才網(wǎng)、天津人才網(wǎng)、河北人才阿等區(qū)域性人才招聘阿站:石家莊人才網(wǎng)、唐山人才網(wǎng)、秦皇島人才阿等地方性人才招聘阿站的主流招聘阿站逐漸成為了京津冀人才信息資源優(yōu)化配置的主要渠道，“基于主流招聘阿站的京津冀人

3、才信息共享是以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐電建設(shè)先進的人才信息綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)信息渠道電全面提高人才資源服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的信息化水平電推進人才資源市場化和信息化的全面發(fā)展，“一、意義1.實現(xiàn)人適冥位，人盡冥用。京津冀協(xié)同發(fā)展的速度正在加快電人才資源的結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置逐漸成為京津冀協(xié)同發(fā)展的關(guān)鍵所在，“以主流招聘阿站為依托電實現(xiàn)京津冀人才信息的共享電能夠促進人才在京津冀區(qū)域內(nèi)的優(yōu)化配置電實現(xiàn)人才效益的最大化電為京津冀經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供不竭動力，“2.

4、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)配置，提高人才共享效率。京津冀協(xié)同發(fā)展面臨人才結(jié)構(gòu)不平衡的現(xiàn)狀電區(qū)域內(nèi)主流招聘阿站相互鏈接電實行網(wǎng)絡(luò)人才交流聯(lián)通電實現(xiàn)人才信息共享電可以引導(dǎo)緊缺人才向所需地區(qū)流動電在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置的基礎(chǔ)上提高人才共享效率電使人才信息共享成為提升京津冀綜合競爭力的關(guān)鍵要素，“3.捂建公共信息平臺，加強信息公共服務(wù)。依托主流招聘阿站電搭建京津冀區(qū)域人才信息服務(wù)公共平臺電不斷加強公共就業(yè)服務(wù)電幫助企業(yè)招工電指導(dǎo)企業(yè)用工電促進人崗有效對接電推動區(qū)

5、域內(nèi)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展電同時電通過多渠道采集京津冀區(qū)域人才信息電掌握人才就業(yè)、勞動技能、求職意向等情況電建立技能崗位信息庫和人才資源信息庫電實行動態(tài)管理電打造及時高效的京津冀區(qū)域就業(yè)服務(wù)國電為企業(yè)和人才提供便捷、高效的公共就業(yè)服務(wù)，“二、路徑1.把握基本原則京津冀協(xié)同發(fā)展背景下電基于主流招聘阿站的人才信息共享路徑的建設(shè)要根據(jù)京津冀三地人才資源工作的實際情況電做到統(tǒng)籌規(guī)圳、分步實施電在具體實施過程中要從人才資源工作的性質(zhì)和職能出發(fā)電基于先進性

6、與實用性相結(jié)合的原則電以實現(xiàn)京津冀人才資源優(yōu)化配置為主導(dǎo)電集中力量加快重點業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)電并與國家信息化整體發(fā)展水平及各地經(jīng)濟和社會發(fā)展水平相協(xié)調(diào)唱在信息系統(tǒng)搭建過程中電充分利用和整合現(xiàn)有資源電既要以需求為導(dǎo)向電滿足現(xiàn)實需要電易于推廣和使用電又要根據(jù)工作進展擴展功能電面向未來發(fā)展電便于進行擴充或升級電同時要避免建設(shè)、管理、應(yīng)用發(fā)展的不平衡性電形成可持續(xù)的長效共享機制口2.捂建綜合系統(tǒng)依托主流招聘阿站搭建京津冀人才信息管理與服務(wù)的綜合業(yè)務(wù)系

7、統(tǒng)電開展人才就業(yè)服務(wù)、企業(yè)招聘業(yè)務(wù)電招聘會管理電合作機構(gòu)平臺搭建電推薦皮t貴、縣市區(qū)平臺互通、會員管理、遠程信息發(fā)布、各種數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計分析等一系列綜合管理服務(wù)電輔之以人才信息網(wǎng)站二維碼掃描系統(tǒng)、個人版與企業(yè)版智能于機APP應(yīng)用客戶端、人才資源即時通訊信息應(yīng)用平臺、人才資源數(shù)據(jù)分析管理查詢平臺、人才素質(zhì)測評系統(tǒng)等電建立并完善京津冀人才信息共享的綜合網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)口3.完善信息平臺京津冀人才共享的基礎(chǔ)和關(guān)鍵電在于完善的人才信息共享平臺電在加強

8、人才資源信息的分類數(shù)據(jù)庫建設(shè)的基礎(chǔ)上電健全并完善人才供求的信息交換和發(fā)布機制電借助主流招聘阿站電打通貫通省、市、縣三級的網(wǎng)絡(luò)人才市場電實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)所有人才信息的互聯(lián)互通電形成覆蓋面廣、時效性強的人才信息共享服務(wù)平臺，“4.共享人才數(shù)據(jù)新的經(jīng)濟形勢下電人才流動呈現(xiàn)出信息化的趨勢和特點電人才利用現(xiàn)代通訊和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等于段唱將其知識和智力等無形資源轉(zhuǎn)化為信息形式電通過媒介傳遞到不同的地方電在這種趨勢下電只有加強人才數(shù)據(jù)庫共享機制建設(shè)電才能真正實現(xiàn)

9、京津冀人才協(xié)同發(fā)展的要求電因此電京津冀協(xié)同發(fā)展背景下的人才信息共享應(yīng)該加強各部門協(xié)調(diào)力度電統(tǒng)籌協(xié)同電建立區(qū)域人才數(shù)據(jù)庫共享機制電使區(qū)域內(nèi)的人才信息可以得到充分利用電同時整體考慮區(qū)域未來人才需求總量電確立人才開發(fā)的重點電實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的錯位布局已參考文獻:[1]桂昭明京幸冀人才發(fā)展一休化的珞徑選擇ul人事天土也2011(03)[2]葉忠海，主編區(qū)域人才開發(fā)研究論集[M]上海三聯(lián)書店，2llo[3]趙永樂人才結(jié)構(gòu)和人才資源自己置優(yōu)化ul中國人

10、才，20m(斗)基金項目:本文為2016年度河北省人才資源和社會保障課題(課題編號]RS2l1163(45)的研究成果，課題主持人韓繼偉80一現(xiàn)代經(jīng)濟信息京津冀協(xié)同發(fā)展背景下基于主流招聘網(wǎng)站的人才信息共享路徑研究韓繼偉手j、每濤華北理工大學(xué)摘要:隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，京津冀的協(xié)同發(fā)展對于人才信息數(shù)量和質(zhì)量的要求在不斷提高，以主流招聘網(wǎng)站為依托，創(chuàng)新人才信息共享珞徑，能夠真正發(fā)揮人才在京津冀一休化進程中的智力支撐作用二關(guān)鍵詞:京津冀協(xié)同發(fā)展

11、:主流招聘網(wǎng)站:人才信息共享:珞徑中圖分類號C901文獻識別碼A文章編號1001323X(2010)02200003001作為國家重大發(fā)展戰(zhàn)略的京津冀協(xié)同發(fā)展電其重點就是要著力加快推進市場一體化進程電在這一進程中電人才信息在京津冀區(qū)域內(nèi)的有效共享是人才自由流動和優(yōu)化配置的重中之重，“在當今社會網(wǎng)絡(luò)化和信息化趨勢的影響下電包括智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才阿等全國性人才招聘阿站:首都人才網(wǎng)、天津人才網(wǎng)、河北人才阿等區(qū)域性人才招聘阿站:石家莊

12、人才網(wǎng)、唐山人才網(wǎng)、秦皇島人才阿等地方性人才招聘阿站的主流招聘阿站逐漸成為了京津冀人才信息資源優(yōu)化配置的主要渠道，“基于主流招聘阿站的京津冀人才信息共享是以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐電建設(shè)先進的人才信息綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)信息渠道電全面提高人才資源服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的信息化水平電推進人才資源市場化和信息化的全面發(fā)展，“一、意義1.實現(xiàn)人適冥位，人盡冥用。京津冀協(xié)同發(fā)展的速度正在加快電人才資源的結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置逐漸成為京津冀協(xié)同發(fā)展的關(guān)鍵所在，“以主流招

13、聘阿站為依托電實現(xiàn)京津冀人才信息的共享電能夠促進人才在京津冀區(qū)域內(nèi)的優(yōu)化配置電實現(xiàn)人才效益的最大化電為京津冀經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供不竭動力，“2.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)配置，提高人才共享效率。京津冀協(xié)同發(fā)展面臨人才結(jié)構(gòu)不平衡的現(xiàn)狀電區(qū)域內(nèi)主流招聘阿站相互鏈接電實行網(wǎng)絡(luò)人才交流聯(lián)通電實現(xiàn)人才信息共享電可以引導(dǎo)緊缺人才向所需地區(qū)流動電在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置的基礎(chǔ)上提高人才共享效率電使人才信息共享成為提升京津冀綜合競爭力的關(guān)鍵要素，“3.捂建公共信息平臺，加強

14、信息公共服務(wù)。依托主流招聘阿站電搭建京津冀區(qū)域人才信息服務(wù)公共平臺電不斷加強公共就業(yè)服務(wù)電幫助企業(yè)招工電指導(dǎo)企業(yè)用工電促進人崗有效對接電推動區(qū)域內(nèi)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展電同時電通過多渠道采集京津冀區(qū)域人才信息電掌握人才就業(yè)、勞動技能、求職意向等情況電建立技能崗位信息庫和人才資源信息庫電實行動態(tài)管理電打造及時高效的京津冀區(qū)域就業(yè)服務(wù)國電為企業(yè)和人才提供便捷、高效的公共就業(yè)服務(wù)，“二、路徑1.把握基本原則京津冀協(xié)同發(fā)展背景下電基于主流招聘阿站的人才

15、信息共享路徑的建設(shè)要根據(jù)京津冀三地人才資源工作的實際情況電做到統(tǒng)籌規(guī)圳、分步實施電在具體實施過程中要從人才資源工作的性質(zhì)和職能出發(fā)電基于先進性與實用性相結(jié)合的原則電以實現(xiàn)京津冀人才資源優(yōu)化配置為主導(dǎo)電集中力量加快重點業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)電并與國家信息化整體發(fā)展水平及各地經(jīng)濟和社會發(fā)展水平相協(xié)調(diào)唱在信息系統(tǒng)搭建過程中電充分利用和整合現(xiàn)有資源電既要以需求為導(dǎo)向電滿足現(xiàn)實需要電易于推廣和使用電又要根據(jù)工作進展擴展功能電面向未來發(fā)展電便于進行擴充或升級

16、電同時要避免建設(shè)、管理、應(yīng)用發(fā)展的不平衡性電形成可持續(xù)的長效共享機制口2.捂建綜合系統(tǒng)依托主流招聘阿站搭建京津冀人才信息管理與服務(wù)的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)電開展人才就業(yè)服務(wù)、企業(yè)招聘業(yè)務(wù)電招聘會管理電合作機構(gòu)平臺搭建電推薦皮t貴、縣市區(qū)平臺互通、會員管理、遠程信息發(fā)布、各種數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計分析等一系列綜合管理服務(wù)電輔之以人才信息網(wǎng)站二維碼掃描系統(tǒng)、個人版與企業(yè)版智能于機APP應(yīng)用客戶端、人才資源即時通訊信息應(yīng)用平臺、人才資源數(shù)據(jù)分析管理查詢平臺、人才

17、素質(zhì)測評系統(tǒng)等電建立并完善京津冀人才信息共享的綜合網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)口3.完善信息平臺京津冀人才共享的基礎(chǔ)和關(guān)鍵電在于完善的人才信息共享平臺電在加強人才資源信息的分類數(shù)據(jù)庫建設(shè)的基礎(chǔ)上電健全并完善人才供求的信息交換和發(fā)布機制電借助主流招聘阿站電打通貫通省、市、縣三級的網(wǎng)絡(luò)人才市場電實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)所有人才信息的互聯(lián)互通電形成覆蓋面廣、時效性強的人才信息共享服務(wù)平臺，“4.共享人才數(shù)據(jù)新的經(jīng)濟形勢下電人才流動呈現(xiàn)出信息化的趨勢和特點電人才利用現(xiàn)代通訊

18、和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等于段唱將其知識和智力等無形資源轉(zhuǎn)化為信息形式電通過媒介傳遞到不同的地方電在這種趨勢下電只有加強人才數(shù)據(jù)庫共享機制建設(shè)電才能真正實現(xiàn)京津冀人才協(xié)同發(fā)展的要求電因此電京津冀協(xié)同發(fā)展背景下的人才信息共享應(yīng)該加強各部門協(xié)調(diào)力度電統(tǒng)籌協(xié)同電建立區(qū)域人才數(shù)據(jù)庫共享機制電使區(qū)域內(nèi)的人才信息可以得到充分利用電同時整體考慮區(qū)域未來人才需求總量電確立人才開發(fā)的重點電實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的錯位布局已參考文獻:[1]桂昭明京幸冀人才發(fā)展一休化的珞徑選擇ul