2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、考核制度一、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法,每半年考核一次,并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判。具體見表。第五條對外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核,采取自我述職報告和上級主管考核

2、綜合評判的方法,每個季度考核一次,并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判,具體見表。第六條自我述職報告和上級考核在薪資待遇方面有如下體現(xiàn):年度綜合評判為“A“者,在下一年將得到10%工資(不包括工齡工資)的增長;年度綜合評判為“B“者,在下一年將得到5%工資(不包括工齡工資)的增長;年度綜合評判為“C“者,其薪資待遇保持不變;綜合評判兩個為“D“者,行政及人事部將視情況給予其警告、降級使用或辭退。第七條對操作層面員工的考核,采取月度工作表現(xiàn)考核的

3、方法。具體見表。1.月度業(yè)績考核為A者,本月工資增加3%;2.月度業(yè)績考核為B者,本月工資保持不變;3.月度業(yè)績考核為C者,本月工資減少5%;4.月度業(yè)績考核為D者,本月工資減少12%;5.月度業(yè)績考核為12個A者,即全年的月度考核都為A,其下一年工資(工齡工資不在其內(nèi))增加5%;6.月度業(yè)績考核為10個A,2個B者,其下一年工資(工齡工資不在其內(nèi))增加2%;7.月度業(yè)績考核有6個D者,公司將辭退該員工。第八條操作層面員工的年度綜合考核

4、以其月度考核為基礎(chǔ),由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎金掛鉤。具體情況如下:1.月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值A(chǔ):0.5;B:0.0;C:0.3;D:0.5。由12個月的累計(jì)分?jǐn)?shù)確定對該員工的綜合評判。2.累計(jì)分?jǐn)?shù)大于等于5分者,年度為“A“;3.累計(jì)分?jǐn)?shù)小于5分,大于等于3分者,年度為“B“;4.累計(jì)分?jǐn)?shù)小于3分,大于等于0分者,年度為“C“;5.累計(jì)分?jǐn)?shù)小于0分者,年度為“D“;三、考核時間第九條經(jīng)理人員考核時間安

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