合伙人股權(quán)退出機(jī)制的幾種方式

1、合伙人股合伙人股權(quán)退出機(jī)制的幾種方式退出機(jī)制的幾種方式1、提前約定退出機(jī)制，管理好合伙人預(yù)期。、提前約定退出機(jī)制，管理好合伙人預(yù)期。提前設(shè)定好股權(quán)退出機(jī)制，約定好在什么階段合伙人退出公司后，要退回的股權(quán)和退回形式。創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)價(jià)值是所有合伙人持續(xù)長(zhǎng)期的服務(wù)于公司賺取的，當(dāng)合伙人退出公司后，其所持的股權(quán)應(yīng)該按照一定的形式退出。一方面對(duì)于繼續(xù)在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。合伙人取得股權(quán)，是基于大家長(zhǎng)期看

2、好公司發(fā)展前景，愿意長(zhǎng)期共同參與創(chuàng)業(yè)；合伙人早期拼湊的少量資金，并不是合伙人所持大量股權(quán)的真實(shí)價(jià)格。股權(quán)的主要價(jià)格是，所有合伙人與公司長(zhǎng)期綁定（比如，4年），通過長(zhǎng)期服務(wù)公司去賺取股權(quán)；如果不設(shè)定退出機(jī)制，允許中途退出的合伙人帶走股權(quán)，對(duì)退出合伙人的公平，但卻是對(duì)其它長(zhǎng)期參與創(chuàng)業(yè)的合伙人最大的不公平，對(duì)其它合伙人也沒有安全感。2、股東中途退出，股權(quán)溢價(jià)回購(gòu)。、股東中途退出，股權(quán)溢價(jià)回購(gòu)。退出的合伙人的股權(quán)回購(gòu)方式只能通過提前約定的退出，

3、退出時(shí)公司可以按照當(dāng)時(shí)公司的估值對(duì)合伙人手里的股權(quán)進(jìn)行回購(gòu)，回購(gòu)的價(jià)格可以按照當(dāng)時(shí)公司估值的價(jià)格適當(dāng)溢價(jià)。3、設(shè)定高額違約金條款。、設(shè)定高額違約金條款。為了防止合伙人退出公司但卻不同意公司回購(gòu)股權(quán)，可以在股東協(xié)議中設(shè)定高額的違約金條款。具體游具體游戲規(guī)則戲規(guī)則落地方式：落地方式：1、在一定期限內(nèi)（比如，一年之內(nèi)），約定股權(quán)由創(chuàng)始股東代持；2、約定合伙人的股權(quán)和服務(wù)期限掛鉤，股權(quán)分期成熟（比如4年）；3、股東中途退出，公司或其它合伙人有權(quán)

4、股權(quán)溢價(jià)回購(gòu)離職合伙人未成熟、甚至已成熟的股權(quán)；4、對(duì)于離職不交出股權(quán)的行為，為避免司法執(zhí)行的不確定性，約定離職不退股高額的違約金。常見三種案例分析：三種案例分析：1、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)離職。、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)離職。我們有一個(gè)客戶，當(dāng)時(shí)主要是大學(xué)同學(xué)幾個(gè)人一起創(chuàng)業(yè)，有一個(gè)股東拿了15%的股權(quán)，他干了一年多就要離職了。離職以后股權(quán)怎么處理的問題成了其它創(chuàng)始人的難題，而這位離職的創(chuàng)始人當(dāng)時(shí)堅(jiān)決不同意把這個(gè)股權(quán)拿出來。雖然通過艱苦的談判，終于讓這位創(chuàng)始人把股權(quán)

5、拿回來，以相當(dāng)高的代價(jià)歸還給公司。面對(duì)這種問題，我們建議如果公司處在初始階段，你們遇到這種情況，大可以另外注冊(cè)一家公司，我們用另外一家公司來做這項(xiàng)業(yè)務(wù)。這時(shí)持有這家公15%都有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)，所以如果要增資擴(kuò)股，還要讓每個(gè)股東簽署放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)協(xié)議，確保新進(jìn)投資人順利購(gòu)得股權(quán)。小伙伴們，每一步都是協(xié)商的結(jié)果，都有博弈存在，交易成本可能不低。）所以這個(gè)結(jié)果就是說，如果沒有制度設(shè)計(jì)，會(huì)導(dǎo)致的問題就是說，比如說原來核心的骨干就是三個(gè)人，大家理念上

6、都是一致的，很多事情也好商量。突然之間發(fā)生一個(gè)股東意外事情趨勢(shì)了以后，出現(xiàn)了一堆股東，這些股東在公司都持股。以后就面臨著問題，如果股權(quán)制度沒有設(shè)計(jì)的話，就會(huì)面臨這些問題。對(duì)于這一點(diǎn)我們的《公司法》規(guī)定，如果大家在公司章程里面明確約定，如果一方去世是以后，其他人不按照繼承法來繼承的話我們國(guó)家的法律是允許的。趨勢(shì)以后，這個(gè)股權(quán)不發(fā)生繼承，大家可以給他的配偶以及繼承人一定的現(xiàn)金補(bǔ)償。比如說按照當(dāng)時(shí)公司實(shí)際估值，或者當(dāng)年凈利潤(rùn)一定的溢價(jià)補(bǔ)償給這