【薪酬福利】制造業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金制度

1、制造業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金制度企業(yè)薪酬福利制度系列EnterpriseRemunerationSystemSeries策劃人：時(shí)間：□考績(jī)?cè)u(píng)定方式考績(jī)?cè)u(píng)定方式第七條考績(jī)?cè)u(píng)定表各部門(mén)考績(jī)?cè)u(píng)核項(xiàng)目及評(píng)分比率如表考核項(xiàng)目得分附注1.基準(zhǔn)率30保障項(xiàng)目2.銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率3.銷(xiāo)售增長(zhǎng)率4.投資報(bào)酬率5.附加價(jià)值提拔率201010102～5項(xiàng)需由各部門(mén)共同努力才能達(dá)成的項(xiàng)目6.業(yè)績(jī)表20由各部門(mén)獨(dú)立控制合計(jì)1007.預(yù)留調(diào)整0～20第八條基準(zhǔn)率各部門(mén)考績(jī)分?jǐn)?shù)如

2、享有30分的基準(zhǔn)率，其主要目的乃在于保障員工不論身置任何職務(wù)或任何部門(mén)，皆可享有全體同仁共同努力的成果，并能與公司的發(fā)展，作為共同努力。第九條銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率(一)營(yíng)業(yè)部門(mén)：依據(jù)各營(yíng)業(yè)部門(mén)銷(xiāo)售凈所得與預(yù)定銷(xiāo)售目標(biāo)相除后所得的成績(jī)，再與對(duì)各生產(chǎn)單位預(yù)定生產(chǎn)銷(xiāo)售目標(biāo)所達(dá)成比率，按下列方式進(jìn)行評(píng)核：1.銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率80％＝A2.對(duì)生產(chǎn)部門(mén)所承諾的生產(chǎn)銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率20％＝B3.A＋B＝營(yíng)業(yè)部門(mén)銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率分?jǐn)?shù)(二)生產(chǎn)部門(mén)：除考慮營(yíng)業(yè)部門(mén)所