績(jī)效獎(jiǎng)金管理規(guī)定

1、績(jī)效獎(jiǎng)金管理規(guī)定績(jī)效獎(jiǎng)金管理規(guī)定第一章第一章總則總則第一條第一條為規(guī)范員工績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放程序，配合員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲工作，達(dá)到激勵(lì)員工、提高工作效率的目的，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條第二條本規(guī)定適用于公司除總經(jīng)理和各位副總以外的所有員工。第三條第三條公司績(jī)效獎(jiǎng)金分為季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。第四條第四條人力資源部的職責(zé)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金總額的歸口預(yù)算、報(bào)批和控制工作。2負(fù)責(zé)各期獎(jiǎng)金的核算和統(tǒng)計(jì)工作。第五條第五條部門經(jīng)理的職責(zé)1充分發(fā)揮獎(jiǎng)金

2、的激勵(lì)作用，對(duì)考核評(píng)分的結(jié)果負(fù)責(zé)。2對(duì)部門獎(jiǎng)金總額的浮動(dòng)負(fù)責(zé)。3有停發(fā)員工獎(jiǎng)金的權(quán)力。第二章第二章獎(jiǎng)金總額和獎(jiǎng)金基數(shù)規(guī)定獎(jiǎng)金總額和獎(jiǎng)金基數(shù)規(guī)定第六條第六條每年一月份，人力資源部核定上年獎(jiǎng)金總額報(bào)公司總經(jīng)理審批，同時(shí)將本年度獎(jiǎng)金總額預(yù)算報(bào)公司總經(jīng)理審批。第七條第七條本年度獎(jiǎng)金總額預(yù)算以上一年度12月份工資總額為基數(shù)，根據(jù)上一年度公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，由人力資源部上報(bào)總經(jīng)理。第八條第八條每季度開(kāi)始的第一周，人力資源部核定上季度的獎(jiǎng)金總額，本人月工

3、資的25%A90分及以上季度獎(jiǎng)金基數(shù)130%本人月工資的25%B80（含）～90分季度獎(jiǎng)金基數(shù)110%本人月工資的25%C70（含）～80分季度獎(jiǎng)金基數(shù)90%本人月工資的25%D70分以下0第四章第四章年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理第十六條第十六條公司規(guī)定每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)金。第十七條第十七條年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)為部門年度考核結(jié)果和員工在年度考核中的成績(jī)及考核等級(jí)。第十八條第十八條在當(dāng)年10月（含）以后到崗的新員工，不享有年

4、終獎(jiǎng)金。第十九條第十九條人力資源部根據(jù)各部門員工的年終考核成績(jī)核算年度獎(jiǎng)金，具體如下表所示?？己讼禂?shù)與員工年終獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)表部門考核成績(jī)員工年終獎(jiǎng)金基數(shù)員工年度考核等級(jí)員工年終獎(jiǎng)金額A年終獎(jiǎng)金基數(shù)150%B年終獎(jiǎng)金基數(shù)125%C年終獎(jiǎng)金基數(shù)100%A員工本人月平均工資的125%D年終獎(jiǎng)金基數(shù)50%A年終獎(jiǎng)金基數(shù)150%B年終獎(jiǎng)金基數(shù)125%C年終獎(jiǎng)金基數(shù)100%B員工本人月平均工資的100%D年終獎(jiǎng)金基數(shù)25%A年終獎(jiǎng)金基數(shù)100%B年終獎(jiǎng)