公司在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償金，亦未實(shí)際支付補(bǔ)償金，

1、公司在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償金，亦未實(shí)際支付補(bǔ)償金，該競(jìng)業(yè)協(xié)議是否有效提問(wèn)公司在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償金，亦未實(shí)際支付補(bǔ)償金，該競(jìng)業(yè)協(xié)議是否有效？案例莫某在房產(chǎn)中介工作，工作崗位為業(yè)務(wù)員，后為銷售經(jīng)理。2012年10月1日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定合同期限自2012年10月2日起；月工資不低于5000元；莫某違約解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約金300000元；合同期內(nèi)及合同解除后半年內(nèi)不得從事同行業(yè)同種類工作，否則承擔(dān)違約金300

2、000元等內(nèi)容。2013年10月18日，雙方簽訂員工保密協(xié)議書，協(xié)議約定莫某如離職后不履行保密義務(wù)需支付違約金300000元，并賠償損失等內(nèi)容。2014年3月2日，莫某離開(kāi)房產(chǎn)中介。2014年4月，房產(chǎn)中介向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求莫某支付違約解除勞動(dòng)合同違約金300000元，違反競(jìng)業(yè)限制違約金300000元，違反保密協(xié)議違約金300000元及經(jīng)濟(jì)損失100000元。該仲裁委裁決不支持房產(chǎn)中介的仲裁請(qǐng)求房產(chǎn)中介不服提起訴訟。審理中

3、，房產(chǎn)中介提供公證書兩份，證明莫某在第三人處工作；莫某將房產(chǎn)中介所有的一處房源透露給第三人，由第三人在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布該信息，房產(chǎn)中介為此支出公證費(fèi)2500元。審判一審法院認(rèn)為：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的

4、，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可約定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，并在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但在生活中經(jīng)常出現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者僅約定競(jìng)業(yè)限制條款，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，亦未實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這時(shí)勞動(dòng)者是否還需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)呢？該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否自動(dòng)失效或終止呢？到目前為止相關(guān)的法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)該種情形直接作出回答

5、。但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條、第七條、第八條、第十條的規(guī)定可以推導(dǎo)出，用人單位與勞動(dòng)者僅約定競(jìng)業(yè)限制條款，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，亦未實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并不自動(dòng)失效或終止，而是勞動(dòng)者此時(shí)獲得了解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的單方解除權(quán)。但應(yīng)注意的是，勞動(dòng)者若要行使解除權(quán)需要滿足一定的條件，第一，實(shí)體條件，應(yīng)滿足“因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，即用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未超過(guò)三個(gè)

6、月時(shí)，勞動(dòng)者不可以此為由拒絕履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；第二，程序條件，勞動(dòng)者應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的意思表示告知用人單位，雖然解除權(quán)是形成權(quán)，即依照權(quán)利人單方意思表示就可以使已經(jīng)成立的民事法律關(guān)系發(fā)生變化的權(quán)利。但根據(jù)《合同法》第九十六條規(guī)定一方行使合同解除權(quán)時(shí)，“應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除?！比鐒趧?dòng)者未滿足以上兩項(xiàng)條件中的任意一項(xiàng)時(shí)，便不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則須支付違約金。法條鏈接：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）》第二十三條用