經(jīng)濟補償金的法律定性及制度完善.pdf

1、本文對經(jīng)濟補償金的法律定性及制度完善進(jìn)行了研究。經(jīng)濟補償金制度作為勞動立法中的一項重要制度設(shè)計,通過傾斜保護相對弱勢的勞動者以修正用人單位和勞動者之間的力量差異、進(jìn)而形成實質(zhì)平衡的利益格局。這項制度并不是“普適”的,而是有著特定的適用范圍。經(jīng)濟補償金相對于用人單位來說是法定義務(wù),相對勞動者來說是法定權(quán)利。
　　 我國的經(jīng)濟補償金立法雖然起步不算早,但對于穩(wěn)定用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系、保障勞動者的合法權(quán)益起到了極其重要的作用

2、,具有制約和補償?shù)墓δ?。就其性質(zhì)而言,我國的經(jīng)濟補償金具有用人單位幫助的義務(wù)化或法定化的性質(zhì),與勞動法上的賠償金、違約金相區(qū)別。同時具有單向性、法定性、有限性和公平性的特征。我國現(xiàn)行勞動法律豐富了經(jīng)濟補償金的適用范圍,將勞動合同解除和終止均納入其中；在支付標(biāo)準(zhǔn)方面除了對高收入勞動者進(jìn)行了雙重限制外,一般沒有封頂規(guī)定。同時,我們也應(yīng)看到現(xiàn)行經(jīng)濟補償金制度存在的問題,進(jìn)行一定的調(diào)整和完善是必要的。根據(jù)比較分析我國與國外經(jīng)濟補償金的性質(zhì)、適用