華彩--三鼎控股—三鼎控股集團培訓管理辦法--外派培訓5.31

1、三鼎控股三鼎控股外派培訓管理辦法外派培訓管理辦法上海華彩管理咨詢上海華彩管理咨詢二零零六年五月二零零六年五月三鼎控股集團外派培訓管理辦法第3頁第一章第一章總則總則第一條本辦法適用于三鼎控股集團（以下簡稱集團）總部全體員工。第二條培訓目的：通過外派培訓，使集團人員學習業(yè)界先進技術(shù)、專業(yè)技術(shù)技能。第三條外派培訓的內(nèi)容包括特殊的專業(yè)知識或技能課程；各種取證考試；海外交流考察；國內(nèi)各MBA進修培訓，企業(yè)經(jīng)理人進修培訓等。第四條外派培訓的形式分為

2、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓。第五條外派培訓計劃：集團人力資源部及各部門應(yīng)于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準。臨時外派項目，申請人需按正規(guī)的程序提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導、人力資源部經(jīng)理、主管總監(jiān)、總裁批后執(zhí)行。第二章第二章外派培訓人員資格外派培訓人員資格第六條參加外派培訓人員的人事關(guān)系應(yīng)在本集團。第七條參加外派培訓人員應(yīng)為有長期服務(wù)于本集團的意愿。第八條根據(jù)外派項目的具體要求，制定對外派人員關(guān)于學歷、能力等方面的資格要求，必要時進行考試選

3、擇。第三章第三章外派培訓處理程序外派培訓處理程序第九條外派培訓人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。第十條對于三鼎控股本身具有培訓考核資格或具備自身培訓能力的培訓，原則上不得到三鼎控股集團外參加培訓，凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請表，由集團人力資源部進行資格審查報管理總監(jiān)審核，得到總裁審批后，方可報名參加。第十一條學歷教育須根據(jù)集團人才培訓計劃和工作需要，按照專業(yè)對口或相關(guān)專業(yè)的原則，由個人提出申請，并填寫外派培訓申請表（附《