信息化背景下高?？蒲泄芾硭降奶嵘?

1、信息化背景下高校科研管理水平的提升信息化背景下高?？蒲泄芾硭降奶嵘鼼306文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A隨著信息技術(shù)和人工智能的高速發(fā)展，高?？蒲泄芾砉ぷ髅媾R新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。進(jìn)入21世紀(jì)后，許多高校的規(guī)模快速壯大，從事科研工作的人員成倍增加，科研成果的數(shù)量已十分龐大。傳統(tǒng)的科研管理方法已經(jīng)不能完成如此龐大的工作，各種信息管理系統(tǒng)被廣泛使用，同時(shí)大數(shù)據(jù)帶來許多管理的困境，本文將探討信息化背景下如何提升高校科研管理工作。筆者發(fā)現(xiàn)研究高?？蒲泄芾淼奈恼掠泻?/p>

2、多，從綜合性院校到工科院校，從地方院校到科研院所，從農(nóng)業(yè)院校到醫(yī)科大學(xué)都有研究文章。但是這些文章多是發(fā)現(xiàn)各類高?？蒲泄芾碇谐霈F(xiàn)的問題，對(duì)這些問題的根源沒有仔細(xì)分析。尤其是現(xiàn)在的管理環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，已有的原因會(huì)發(fā)生很大改變，這更要求我們要仔細(xì)地調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)真正的原因，以便采取正確的措施，促進(jìn)高校的科研管理工作。1高?？蒲泄芾砉ぷ鞯默F(xiàn)狀我國(guó)高校科研管理工作的水平比以前有較大提高，但現(xiàn)階段仍存在較多的問題，無(wú)論是科研管理人員的素質(zhì)

3、和服務(wù)意識(shí)，還是高校科研管理平臺(tái)的構(gòu)建，都存在許多薄弱環(huán)節(jié)。1.1科研管理人員管理觀念落后，缺乏服務(wù)意識(shí)信息化背景下的科研管理工作是一個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要管理人員具有較好的計(jì)算機(jī)信息處理技能和科研管理方面的專業(yè)知識(shí)。目前，高校各方面的專業(yè)人才多，但科研管理方面的復(fù)合型項(xiàng)、組織實(shí)施、項(xiàng)目結(jié)題鑒定、成果申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)這一固定過程，缺乏科研成果的轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的途徑。在管理理念上，強(qiáng)調(diào)了項(xiàng)目目標(biāo)的完成，大部分科研科技成果不能轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)

4、力，失去了科學(xué)研究的最終目的。1.4科研管理的激勵(lì)機(jī)制不完善，不能充分調(diào)動(dòng)管理人員的積極性激勵(lì)機(jī)制是利用和比較評(píng)價(jià)的心理機(jī)制對(duì)行為的制約作用，利用經(jīng)濟(jì)杠桿，創(chuàng)建合理的獎(jiǎng)酬分配體制和公平環(huán)境，激發(fā)科研管理人員的工作熱情和職業(yè)滿意度，從而使管理效益最大化。在日常的科研管理制度中，高校對(duì)科研產(chǎn)出如論文、成果、獲獎(jiǎng)、專利等根據(jù)級(jí)別的高低制定合理的獎(jiǎng)勵(lì)措施，但是高校對(duì)科研管理人員付出的勞動(dòng)，卻沒有量化的獎(jiǎng)勵(lì)措施，甚至在晉升職稱時(shí)科研管理人員往往受

5、到許多限制。這種機(jī)制嚴(yán)重地挫傷了管理人員的工作熱情。因此，建立或完善針對(duì)科研管理人員的激勵(lì)機(jī)制顯得十分迫切，讓任勞任怨做事的人看到希望，讓不想做事的人有動(dòng)力去做事，提高工作積極性，共同分擔(dān)繁重的工作。2信息化背景下提升高?？蒲泄芾淼谋匾院途o迫性隨著信息科學(xué)和人工智能的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，現(xiàn)代高校的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。高校要生存和發(fā)展就必須在各個(gè)方面加強(qiáng)發(fā)展的力度，其中科研管理工作也必須加強(qiáng)。目的是用強(qiáng)有力的科研管理工作來促進(jìn)高校的科研發(fā)展，