年市場管理部總經(jīng)理考核獎金發(fā)放管理辦法(人力資源管理)_第1頁
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文檔簡介

1、1.01.0總則總則1.1目的:為進(jìn)一步深化績效管理,加大對市場管理部總經(jīng)理的階段考核獎金與年度績效掛鉤的力度,結(jié)合2003年公司經(jīng)營管理和市場銷售的實(shí)際狀況,制定本辦法。1.2管理部門:人力資源中心負(fù)責(zé)市場管理部總經(jīng)理考核獎金的統(tǒng)籌、計算、審核工作;營銷中心負(fù)責(zé)提供市場管理部總經(jīng)理考核指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù);財務(wù)管理中心負(fù)責(zé)審核、確認(rèn)營銷中心提供的考核指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù);考核指導(dǎo)工作小組負(fù)責(zé)市場管理部總經(jīng)理的考核并出具考核成績。1.3適用范圍

2、:本辦法適用于總部外派市場管理部總經(jīng)理副總經(jīng)理。2.02.0階段考核獎金的發(fā)放與計算階段考核獎金的發(fā)放與計算2.1階段考核獎金分為階段發(fā)放和年終預(yù)留兩部分。階段發(fā)放部分以階段考核獎金標(biāo)準(zhǔn)的50%為發(fā)放基數(shù),于每階段考核結(jié)束后計發(fā);年終預(yù)留部分為全年各階段預(yù)留的考核獎金之和,于次年1月份計發(fā)。2.2階段發(fā)放部分2.2.1階段考核按《2003年市場管理部總經(jīng)理階段績效考核表》和《績效考核管理規(guī)定》進(jìn)行。2.2.2階段發(fā)放部分的考核獎金按階段

3、考核成績和《薪酬管理規(guī)定》計發(fā),計算公式為:某總經(jīng)理階段發(fā)放部分考核獎金實(shí)發(fā)數(shù)=全體市場管理部總經(jīng)理階段發(fā)放部分的考核獎金標(biāo)準(zhǔn)總額2.3年終預(yù)留部分2.3.1年終預(yù)留部分的考核獎金直接按銷售回款指標(biāo)完成率和市場完成率計算,不進(jìn)行同層面加權(quán)匯總。2.3.1.1銷售回款指標(biāo)完成率和市場完成率由營銷中心根據(jù)銷售回款指標(biāo)計算提供,財務(wù)管理中心予以審核和確認(rèn)。2.3.1.2銷售回款指標(biāo)分為年度銷售回款指標(biāo)和階段銷售回款指標(biāo)兩種,由營銷中心負(fù)責(zé)下達(dá)

4、。2.3.2年終預(yù)留部分考核獎金的計算2.3.2.1全年在崗、未發(fā)生崗位變動者,年終預(yù)留部分考核獎金的計算公式為:年終預(yù)留部分考核獎金實(shí)發(fā)數(shù)=年終預(yù)留考核獎金額度(年度銷售回款指標(biāo)完成率70%年度市場完成率30%)年度銷售回款指標(biāo)完成率=年度實(shí)際銷售回款額年度銷售回款指標(biāo)100%2.3.2.1.1年度銷售回款指標(biāo)完成率低于90%的,年終預(yù)留部分考核獎金不予計發(fā);銷售回款指標(biāo)完成率高于100%的,年度銷售回款指標(biāo)完成率按100%計。2.3

5、.2.1.2年度市場完成率是指全年內(nèi)完成銷售指標(biāo)的市場比率。計算公式為:年度市場完成率=完成年度銷售指標(biāo)的市場數(shù)量年度市場總數(shù)量100%市場數(shù)量以直供市場為單位進(jìn)行計算。2.3.2.2中途入職、晉升、降級、輪崗及辭退者,年終預(yù)留部分考核獎金的計算公式為:任期內(nèi)年終預(yù)留部分考核獎金實(shí)發(fā)數(shù)=任期內(nèi)年終預(yù)留部分考核獎金額度(任期內(nèi)銷售回款指標(biāo)完成率70%任期內(nèi)市場完成率30%)任期內(nèi)銷售回款指標(biāo)完成率=任期內(nèi)實(shí)際銷售回款額任期內(nèi)銷售回款指標(biāo)2

6、.3.2.2.1任期內(nèi)銷售回款指標(biāo)完成率低于90%的,不予計發(fā)任期內(nèi)年終預(yù)留部分考核獎金;任期內(nèi)銷售回款指標(biāo)完成率高于100%的,任期內(nèi)銷售回款指標(biāo)完成率按100%計。2.3.2.2.2任期內(nèi)市場完成率是指任期內(nèi)完成銷售指標(biāo)的市場比率。計算公式為:任期內(nèi)市場完成率=任期內(nèi)完成銷售指標(biāo)的市場數(shù)量任期內(nèi)市場總數(shù)量100%2.3.2.2.3中途被開除者和在本崗位辭職者,不予發(fā)放年終預(yù)留部分考核獎金;中途被辭退者和調(diào)崗后辭職者,即時考核、發(fā)放辭

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