普通管理人員任職資格定量評估表

1、浙江三鼎浙江三鼎織帶織帶集團有限公司有限公司普通管理人普通管理人員任職資職資格定量格定量評估表估表人力人力資源部源部200年月日滿意領(lǐng)導(dǎo)在與不在時工作狀態(tài)差不多；能夠按公司規(guī)章制度約束自己，不越權(quán)；基本不在背后隨便議論他人；基本不發(fā)牢騷。4一般一般領(lǐng)導(dǎo)在與不在工作狀態(tài)有時會有較大差別，領(lǐng)導(dǎo)在時，工作狀態(tài)較好，領(lǐng)導(dǎo)不在，工作狀態(tài)出現(xiàn)松懈；基本能按公司規(guī)章制度約束自己，有時會出現(xiàn)一些違紀或越權(quán)行為；有時會在背后議論他人；有時愛發(fā)牢騷。2.5

2、20分律性差領(lǐng)導(dǎo)在與不在工作狀態(tài)大有差別，領(lǐng)導(dǎo)在時，工作狀態(tài)好一些，領(lǐng)導(dǎo)一走，工作狀態(tài)出現(xiàn)大幅下跌；不能很好地按公司規(guī)章制度約束自己，經(jīng)常會出現(xiàn)違紀或越權(quán)行為；經(jīng)常在背后議論他人；經(jīng)常發(fā)牢騷。1優(yōu)秀精通本崗位業(yè)務(wù)及管理知識，實踐經(jīng)驗非常豐富。3滿意熟悉本崗位業(yè)務(wù)及管理知識，有較豐富的實踐經(jīng)驗。2.5一般一般掌握本崗位業(yè)務(wù)及管理知識，有一定的實踐經(jīng)驗，能應(yīng)付工作。21、知識技能技能熟練程度程度3差對本崗位業(yè)務(wù)知識一知半解，工作經(jīng)驗欠缺，應(yīng)

3、付工作比較吃力。1優(yōu)秀銳意改革，努力創(chuàng)新，不斷以高標準改進工作；提出的合理化建議，可操作性強，在實踐中成效顯著，取得一定的經(jīng)濟效益。6滿意具有改革和創(chuàng)新精神，能夠發(fā)揮主觀能動作用；能夠提出合理化建議，在實踐中有所突破。5一般一般較守舊，無創(chuàng)新愿望，按部就班完成工作；工作不求有功，只求無過。32、創(chuàng)新能力能力6差因循守舊，滿足現(xiàn)狀，不思進取，工作消極被動。1優(yōu)秀辦事公正，嚴于律己，待人接物得體，團結(jié)、合作能力強，對內(nèi)有較高威信和良好的人際

4、關(guān)系，對外有較好的社會交往關(guān)系。3滿意辦事公正，能較好地處理各種關(guān)系，團結(jié)、合作能力較強，有一定的威信和較好的人際關(guān)系。2.5一般一般辦事比較公正，有一定的團結(jié)、合作能力，但尊重關(guān)心下屬不夠，威信不夠高，人際關(guān)系一般。23、人際關(guān)系關(guān)系能力能力3差團結(jié)、合作能力較差，不尊重、關(guān)心他人，私心重，人際關(guān)系差。1優(yōu)秀非常熟練3滿意一般性操作2.5一般一般不熟練2能15分4、設(shè)備設(shè)備操作操作技能技能非3差不會操作1勤15分1、工作工作主動性5優(yōu)