企業(yè)看人看走眼的原因_第1頁(yè)
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1、企業(yè)看人看走眼的原因企業(yè)看人看走眼的原因招聘時(shí),為什么你會(huì)看走眼一、企業(yè)看人看走眼的原因?yàn)楹纹髽I(yè)看人會(huì)看走眼跟很多企業(yè)沒(méi)有搞清楚一條基本邏輯有關(guān)(這條邏輯是借鑒本人20年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),完全從實(shí)戰(zhàn)的角度歸納總結(jié)提煉出來(lái)的,相當(dāng)實(shí)用),這條邏輯是:合不合能不能=行不行什么是對(duì)的人,就是能將事情干好干成的人,也就是干事情能行的人。而一個(gè)人在任何崗位要能行,必定首先要滿足兩個(gè)條件:第一個(gè)條件:合不合用這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的技能等。這種能力通常表

2、現(xiàn)出來(lái)的是顯性的,也是比較容易考察的,比如說(shuō)通過(guò)面試、考試等形式去判斷。當(dāng)前企業(yè)一個(gè)典型的選聘誤區(qū)是:認(rèn)為這個(gè)人有了相對(duì)應(yīng)的能力,那這個(gè)人在崗位上就一定行。殊不知,能力在一個(gè)人的身上,這個(gè)人首先要有應(yīng)用能力的意愿度,如果他不愿意,能力再高,又有何用考察能力是必須的,但看一個(gè)人內(nèi)在的意愿度更重要。當(dāng)前很多企業(yè)看人看走眼的主要原因,只是側(cè)重于考察了一個(gè)人的“能不能”,但并沒(méi)有專業(yè)而系統(tǒng)的分析“合不合”。若要看人不走眼,無(wú)論是招聘還是企業(yè)的內(nèi)

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